eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowa na zastępstwo, rozwiązanie umowy przed porodem


2014-10-07 15:52 autor: inez1985

2 183 odsłon

Umowa na zastępstwo, rozwiązanie umowy przed porodem

Witam,

na początku przedstawię swoją sytuację. Pod koniec 2013 roku podpisałam umowę na zastępstwo za pracownika będącego w ciąży "na czas nieobecności z powodu długotrwałej choroby, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.....".

Na początku 2014 roku dowiedziałam się, że sama jestem w ciąży, nie planowałam pójścia na L4, jednak 20 marca wylądowałam w szpitalu i do chwili obecnej przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pracownik, którego zastępuje, wraca do pracy 7 października, ale wykorzystuje do listopada zaległy urlop wypoczynkowy. Mój termin porodu to 12 listopada, stąd moje pytanie.

Wiem, że jeśli wraca nie przysługuje mi nic. Jednak czy istnieje jakieś logiczne rozwiązanie, które mogłabym przedyskutować z pracodawcą? Czy może zatrudnić mnie w czasie gdy pracownik, które zastępuje będzie przybywał na urlopie wypoczynkowym, a ja tym samym nabyłabym prawo do macierzyńskiego.

A jeśli nie obecny pracodawca, to czy mogłabym się zatrudnić gdziekolwiek do czasu porodu będąc nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. Jak wygląda to ze strony ZUS-u? Czy nie narobię więcej problemu osobie, która chciałaby mnie zatrudnić w zasadzie na ten miesiąc?

Chciałabym zorientować się, czy przysługuje mi jakakolwiek droga, którą mogłabym wybrać aby nie zostać bez pieniędzy po rozwiązaniu. Pracodawca nie chce aneksować umowy. Co mogłabym zrobić, czy istnieje jakieś rozwiązanie tej beznadziejnej sytuacji?

Proszę o odpowiedzi.
Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-07 16:10 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Czy Pani umowa zawiera informacje, że zastępuje Pani pracownicę na czas jej 'usprawiedliwionej nieobecności'? Jeśli tak, to Pani umowa powinna się rozwiązać dzień przed faktycznym powrotem zastepowanej do pracy, czyli gdy wykorzysta ona urlop. Proszę ew. porozmawiać z pracodawcą - powinno mu być wszystko jedno, do kiedy Pani ma umowe, za zwolnienie i tak płaci ZUS.

    inez1985 skomentował/a odpowiedź 2014-10-07 16:14

    Niestety istnieje tylko taki zapis jaki napisałam wyżej "na czas nieobecności z powodu długotrwałej choroby, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.....". Poprosiłam pracodawce o aneks do umowy i dopisanie urlopu wychowawczego jednak się nie zgodził... Czy jest jeszcze jakieś wyjście? Braknie mi miesiąca do uzyskania zasiłku macierzyńskiego....

    inez1985 skomentował/a odpowiedź 2014-10-07 16:16

    Przepraszam... wypoczynkowego, nie wychowawczego

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • inez1985

    Dodano 2014-09-09 14:39 przez inez1985

    Umowa na zastępstwo, rozwiązanie umowy przed porodem

    Witam,
    na początku przedstawię swoją sytuację. Pod koniec 2013 roku podpisałam umowę na zastępstwo za pracownika będącego w ciąży. Na początku 2014 roku dowiedziałam się, że sama jestem w ciąży, nie planowałam pójścia na L4, jednak 20 marca wylądowałam w szpitalu i do chwili obecnej przebywam na zwo...

  • tolinkaa

    Dodano 2018-09-05 10:31 przez tolinkaa

    Koniec umowy a przebywanie na zwolnieniu

    Witam,mam umowę na zastępstwo do 28 września i pracodawca umowy mi nie przedłuży. Jednak z racji ciąży jestem na zwolneniu lekarskim. Czy ostatnie zwolnienie mam wziąć do 28 września i 1 października iść do UP, czy zwolnienie mogę mieć do dnia porodu, czyli w moim przypadku to 2 tygodnie? Jeśli tak,...

  • wela1

    Dodano 2014-05-30 16:23 przez wela1

    Jak się ma nowa praca do zwolnienia lekarskiego?

    Witam!
    Jestem w 5. miesiącu ciąży. Niedawno przebywałam na zwolnieniu lekarskim i wtedy skończyła się moja umowa na zastępstwo. Od czerwca idę do nowej pracy. Czuję się dobrze, ale boję się, że za jakiś czas znowu będę musiała pójść na zwolnienie, bo miałam zagrożoną ciążę.
    Czy ZUS w takiej sytuacji...

  • aga345

    Dodano 2014-08-25 14:09 przez aga345

    Zwolnienie lekarskie a umowa na zastępstwo

    Witam,
    jestem w 4. miesiącu ciąży, moja umowa na zastępstwo kończy się 31.08.14 r. Jeżeli zaniosłabym teraz L4 do kadr to ZUS od września będzie mi płacone wynagrodzenie?
    Dziękuję z góry za odpowiedź.

  • Marlena

    Dodano 2015-03-11 18:34 przez Marlena

    Jakie prawa ma kobieta w ciąży zatrudniona na umowę tymczasową?

    Witam,od stycznia 2014 roku jestem zatrudniona przez agencje pracy tymczasowej. Umowy otrzymuje różne, na miesiąc, na 3 miesiące. Obecnie umowa kończy mi się 20 marca 2015 roku i jestem w 7. tygodniu ciąży.Po wizycie u lekarza dostałam 2-tygodniowe L4. Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy

    Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy

    Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...

  • Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

    Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

    Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...

  • Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...

  • Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania