2014-10-03 12:27 autor: konto usunięte
5 063 odsłon
Witam,
kończąc stosunek pracy, podpisałam umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres 2 lat. W umowie tej nie istnieje zapis dotyczący wysokości odszkodowania dla mnie - wręcz przeciwnie jest zapis, że ma charakter niodpłatny.
Szef zaznaczył jedynie, że jeśli ją naruszę zakaz to ja wypłacę na jego rzecz odszkodowanie.
Z tego co udało mi się wyczytać, jeśli jest zapis o nieodpłatności to i tak jest on nie ważny i zostaje on zastąpiony odszkodowaniem gwarantowanym przez art. 101, KP czyli 25% mojego ostatniego wynagrodzenia. Nawet jeśli nie ma tego zapisu w treści umowy.
Co w przypadku, gdy minęło już 2 miesiące od podpisania umowy i za te 2 miesiące nie dostałam żadnych pieniędzy?
Czy napisać pismo z prośbą o wypłatę zaległego odszkodowania? Czy fakt niewypłacenia mi przez 2 miesiące odszkodowania powoduje, że ten zakaz już mnie nie obowiązuje?
Czy jeśli zakaz już by mnie obowiązywał z ww powodu, to pracodawca dalej musiałby mi płacić odszkodowanie aż do upływu tych 2 lat przewidzianych w umowie o zakazie konkurencji?
Taka umowa blokuje mi bardzo możliwości zarobkowe w innej firmie, jak i pracę na własny rachunek.
2014-10-03 13:21 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Umowa o zakazie konkurencji powinna określać wysokość odszkodowania. W razie nieokreślenia lub ustalenia poniżej kwoty z określonej w art. 101(2) par. 3 (odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy) w miejsce takich zapisów wchodzą odpowiednie przepisy ustawy - czyli pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości wskazanej powyżej.
W Pani przypadku (nie wypłacania odszkodowania przez byłego pracodawcę) ma Pani możliwość wyboru jak postąpić:
1. może Pani podjąć działalność (zakazaną umową), tracąc jednocześnie prawo odszkodowania, albo
2. może Pani dochodzić zapłaty odszkodowania, nie podejmując działalności objętej zakazem.
W pierwszym przypadku należałoby wezwać pracodawcę do zapłaty odszkodowania, a w przypadku odmowy skierować pozew do sądu pracy.
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-10-03 14:09
Czy w pierwszym przypadku konieczne jest pismo wzywające do zapłaty odszkodowania? Czy moge otworzyć własną firmę i bez obaw zacząć pracować juz na wlasny rachunek nie obawiając się osądzenia o złamanie zakaazu? Przyznam, że nie chcę miec juz nic wspólnego zbyłym pracodawcą. Czy wystarczy napisac pismo do bylego pracodawcy, że w związku z niewypłacaniem odszkodowania gwarantowanego mi przez art 101(2) par 3, umowa o zakazie konkurencji straciła wazność?
adam-sroga@wp.pl
2014-10-03 14:45 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-10-03 15:22
A czy muszę w tym przypadku wystosować pismo do byłego pracodawcy, że w związku z niewypłaceniem przez dwa miesiące odszkodowania gwarantowanego ustała umowa o zakazie konkurencji? Czy po moim piśmie pracodawca może stwierdzić, że nie wypłacał, bo chce wypłacić po zakończeniu obowiązywania umowy? (nie ma w tej umowie o zakazie konkurencji żadnej wzmianki o odszkodowaniu i terminie wyplacania) Chciałabym bez sądu mieć pewność, że nie wypłacenie mi już dwumiesięcznego odszkodowania zwalnia mnie z zakazu konkurencji.
2014-10-03 15:47 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
2020-07-21 07:54 autor odpowiedzi: Pawcio2
Dodano 2014-03-05 20:35 przez chmurka720
Witam,
mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji przez okres 6 miesięcy od wygaśnięcia umowy lub rozwiązania stosunku pracy. Jak mogłabym móc zwolnić się z tej pracy i rozpocząć pracę w firmie o podobnym profilu bez konsekwencji wynikających z tejże umowy?
Zanim podpisałam umowę o pracę nie było mow...
Dodano 2014-02-27 20:17 przez konto usunięte
Witam!
Od 4 latach przebywałam na urlopie wychowawczym (2 dzieci) w chwili obecnej przebywam na wypowiedzeniu do 10 maja bez świadczenia pracy i posiadam umowę konkurencyjną zawartą na czas 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Kiedy muszę złożyć wniosek o odszkodowanie i jak powinien on wyglądać?
P...
Dodano 2014-02-16 18:34 przez wkuba
Witam,
obowiązuje mnie umowa o zakazie konkurencji (w takcie trwania stosunku pracy i po wygaśnięciu), w której są wymienione firmy z którymi/w których nie mogę współpracować/pracować.
Obecnie jedna z nich została przejęta przez inną firmę, która nie widnieje w w/w umowie. Czy to oznacza, że z nową ...
Dodano 2014-01-06 20:02 przez konto usunięte
Witam,
proszę o poradę, dnia 24.05 na mocy porozumienia stron rozstałem się z pracodawcą. Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
Dnia 31.05 otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej.
Uprzejmie proszę o informację, czy znają Państwo orzec...
Dodano 2018-04-27 13:53 przez dezyderiusz
Witam serdecznie,przekopałem sporo artykułów na temat umowy o zakazie konkurencji, ale nie znalazłem odpowiedzi na sytuację, w której się znalazłem.Otrzymywałem przez rok czasu odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji.Wiem, że były pracodawca miał obowiązek odprowadzać zaliczkę na podatek,...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
Zastrzeżenie przez pracodawcę wobec pracownika zakazu konkurencji, chociaż często spotykane, nie powinno być dokonywane automatycznie i wymaga gruntownego przygotowania. Po pierwsze, konieczne są pisemne ustalenia, czyli zawarcie umowy o ...
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
Rozważmy następującą sytuację: na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca został zobowiązany do zapłaty odszkodowania za powstrzymanie się od podjęcia działalności konkurencyjnej przez byłego pracownika. ...
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
Rozważmy następujący przypadek: strony podpisały umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Zakaz wszedł w życie 1 czerwca 2009 r. miał obowiązywać do 31 maja 2010 r. W styczniu 2010 r. pracodawca zmienił zupełnie ...
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przeważnie przestaje obowiązywać w momencie upływu terminu, na jaki ją zawarto. Można ją również wypowiedzieć przed upływem tego terminu, o ile taka możliwość wynika z jej treści ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47