eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Zwolnienie z pracy w ciąży


2014-09-10 09:29 autor: martynaw85

1 886 odsłon

Zwolnienie z pracy w ciąży

Witam serdecznie,

mam pytanie: od czerwca 2014 roku byłam zatrudniona w firmie. Umowa była przedłużana co miesiąc aż do 31.08.2014 r. Od 5.08.2014 jestem na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jestem w ciąży.

Ciąża jest zagrożona, więc bez L4 się nie obejdzie. Rozmawiając z szefową poinformowała mnie, że do rozwiązania będę miała na pewno przedłużoną umowę, ponieważ jestem pod ochroną, natomiast w dniu 08.09.2014 r. przez pocztę odebrałam świadectwo pracy.

Proszę o pomoc, co mam w tym przypadku zrobić?

Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-10 09:45 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Jaką miała Pani umowę? O swiadczeniu pracy tymczasowej? Jeśli tak, to umowa nie musi być przedłużana, a szefowa mogła chcieć tylko Panią uspokoić. A może zaszła pomyłka - warto zadzwonić, zapytać.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-10 10:51 autor odpowiedzi: martynaw85

    witam...Umowa o prace na czas wykonywania okreslonej pracy...rozmawialam z szefowa i powiedziala ze nie moze przedluzyc mi umowy poniewaz przebywam na zwolnieniu ale ze jesli chcialabym wrocic teraz do pracy to musialabym tylko doniesc orzeczenie o zdolnosci...chodzi o to czy bede dostawala wynagrodzenie z Zus i czy mozliwe jest abym w tej sytuacji mogla dostac platny macierzynski
    martynaw85 zaktualizował/a odpowiedź 2014-09-10 19:15

    Bardzo prosze o pilna porade do mojego ostatniego zapztania...pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-11 19:19 autor odpowiedzi: martynaw85

    Czy KTOS TU UDZIELA JAKICHS PORAD BO OD WCZORAJ NIC A SPRAWA JEST BAAAAARDZO PILNA!!!!!!!!!!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-11 20:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa nie musi być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli pracodawca będzie chciał to może Panią zatrudnić, ale tak jak napisałem nie ma takiego obowiązku. Skoro dostała Pani juz świadectwo, czyli umowa uległa rozwiązaniu, to w obecnej sytuacji może Pani być na zwolnieniu chorobowym do dnia porodu. W tym wypadku nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-12 05:55 autor odpowiedzi: martynaw85

    Bardzo dziekuje za pomoc...pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2016-11-22 19:33 przez konto usunięte

    Ciąża a umowa na czas określony. Czy mogą mnie zwolnić?

    Witam,dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony do 14 kwietnia 2017. Lekarz powiedział mi, że mam ciążę zagrożoną.Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może mnie zwolnić i od którego dnia mogę iść na zwolnienie lekarskie? Nie bardzo się orientuję w tych sprawach. Czy ...

  • star1802

    Dodano 2014-01-20 21:12 przez star1802

    Umowa na 1/4 etatu a ciąży. Co mi przysługuje?

    Witam,
    mam pytanie związane z moją umową na 1/4 etatu. Jestem w 5. miesiącu ciąży i umowa kończy mi się 31 stycznia 2014 r. Jeżeli poszłabym na zwolnienie L4, to czy umowa przedłuży mi się automatycznie oraz czy dostanę wtedy chorobowe oraz macierzyńskie? Czy przysługuje mi płatny urlop chorobowy?
    P...

  • attente

    Dodano 2014-09-30 19:33 przez attente

    Jestem w ciąży. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę?

    Witam,
    podpisałam dzisiaj umowę o pracę na 3/4 etatu do grudnia 2016 roku, jednocześnie dowiedziałam się dzisiaj, że jestem w 10 tc ciąży. Lekarz kategorycznie zabronił mi pracować.
    Czy jeśli dostarczę jutro zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, mój pracodawca może mnie zwolnić?

  • dzi3ek

    Dodano 2014-01-07 16:50 przez dzi3ek

    Zatrudnienie przez agencję pracy i koniec umowy. Jakie świadczenia do końca ciąży i co robić dalej?

    Witam,
    jak już mi wiadomo firma, w której pracuję przez agencję pracy ze względu na moją ciążę nie zamierza mi przedłużyć dalej umowy. Wiem, że idąc na L4 mam prawo do zasiłku chorobowego do końca trwania ciąży, ale co dalej?!
    Co mogę teraz zrobić? Zostałam pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskieg...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-03-06 09:25 przez konto usunięte

    Zasiłek chorobowy plus macierzyński

    Witam,mam kilka pytań dotyczących mojej sytuacji. Wymienię je w podpunktach:1. Jestem zatrudniona na 3 miesiące próbne. Jestem w ciąży. Nie przepracowałam 30 dni wyczekiwania z powodu zagrożonej ciąży. Umowa od 9 stycznia. Czy umowa będzie wydłużona automatycznie do dnia porodu?2. Jak naliczane będz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania