Powrót do pracy po wychowawczym a wypowiedzenie umowy. Jakie mam prawa?

• EKSPERT

  2013-11-08 14:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani wrócić do pracy i złozyć wniosek o obniżenie etatu (nie mniej niz 1/2) Wtedy będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. W innym wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-18 17:47 autor odpowiedzi: Joana 3

  Witam serdecznie..

  właśnie tak zrobiłam.. jednakże moja firma zmieniła nazwę dla zakładu w jakim pracowałam,wzwiązku z tym chcą mnie przenieść do innego zakładu oddalonego o 22 km. Czy w związku ztym muszę się na to zgodzić? właściwie zlikwidowano moje stanowisko pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-18 19:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli zostało zlikwidowane stanowisko, to w takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć umowę. Z kwestą przenoszenia jest pewien problem, bo ma Pani małe dziecko, ale pracodawca może się zasłaniać likwidacją.

  

  Joana 3 skomentował/a odpowiedź 2013-11-19 17:13

  jakby mnie zwolnili pewnie dostałabym odprawę z powodu likwidacji stanowiska, tylko ze oni liczą ze sama sie zwolnię bo nie chce dojeżdżac. co w tej sytuacji mogę zrobić. Zgodziłabym się na zwolnienie z 2 miesięczna odprawa..

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-19 15:52 autor odpowiedzi: Joana 3

  Bardzo proszęo odpowiedz!!!!!!!!

  Sytuacja wyglądanastępująco;

  Do czerwcatego roku mamprawo do urlopu wychowawczego,jednakże 10.października napisałam pismo że chcę wrócić do pracy. 8. 11 otrzymałam pismo że dnia 12.11 mam się wstawić w zakładzie. tego też dnia napisałam pismo i wysłałam zaraz fax że proszę o zmniejszenie etatu na 3/4 ze względu na opiekę nad dzieckiem. Dyrektor się zgodził i 15.11 podpisałam porozumienie zmieniające warunki i tego samego dnia dostałam wypowiedzenie z 2 tyg okresem. Po przejrzeniu stron internetowych, stwierdziłam żejestem chroniona przez 12 m-cy. Napisałam do dyrektora (18.11)że nie mogą mnie zwolnić i dziś otrzymałam do podpisania porozumienie, w którym zmieniają mi zakład pracy na oddalony o 32 km. Pracuję w miejscu zamieszkania, zakład ten  w ciągu tego czasu zmienił nazwę i "oficjalnie" właściciela. Firma ta ma jeszcze kilka zakładów  w Polsce, więc moje pytanie brzmi czy mogę się nie zgodzić pracować gdzie indziej... mam 3 dzieci do 5 lat...   i czy pracodawca może mnie w tej sytuzcji zwolnić. nie chcę dojeżdzać bo to mi się nie opłaca( koszty dojazdu i przedszkola są wyższe od pensji na 3/4).proszę o odpowiedź.Jutro muszę zadecydować. dyrektor wie że nie podpisałam porozumienia i kazał napisać notatkę w obecnosci świadków...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-19 19:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Sytuacja nie jest jednooznaczna. Oczywiście , jest Pani chroniona przez 12 miesiąęcy, ale jeżeli pracodawca udowodni, że nie ma m dotychczasowego miejsca  pracy , w którym Pani pracowała i obecnie musi Pani dojechać, to zgodnie z przepisami nikt nie nakaże mu to miejsce specjalnie dla Pani stworzyć. W przypadku likwidacji firmy nawet kobieta w ciąży nie jest chroniona przed zwolnieniem.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2013-11-19 19:53

  Wypowiedenie, jeżeli do niego dojdzie będzie ważne i jedynie sąd może rozstzygnąć tą sprawę na Pani korzyść. Ma Pani 7 dni na wniesienie pozwu do sądu od momentu otrzymania wypowiedzenia zmieniającego bądź definitywnego.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-19 21:50 autor odpowiedzi: Joana 3

  1. czy powinnam wystosować pismo do pracodawcy z podaniem argumentów dla których nie podpisałam "porozumienia zmieniającego warunki pracy" i 2. czy mam jakiekolwiek szanse w sądzie?  3. w razie przegranej jakie ponoszę koszty sądowe? i czy mogę jakby prosić o anulowanie pisma iż nie zgadzam się na zwolnienie ze wzgledu na tą ochronę przez 12 m-cy.? i jakby powrócić do wypowiedzenia z 2 tyg okresem? tzn że podpisuję i pożegnać się z końcem miesiąca?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-20 10:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie zmieniające, to w momecie kedy nie zgadza si Panin na te warunki, automatycznie staje się ono wypowiedzeniem definitywnym -bez względu czy Pani podpisze czy też nie. Nawet wtedy gdy wypowiedzenie zawiera błędy jest ważne . Jedynie odwołanie do sądu może coś zmienić w tej sprawie. Ma Pani na to 7 dni. Po tym terminie nie będzie się mogła Pani odwołać

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-11-05 16:18 przez konto usunięte

  Okres ochronny po wychowawczym a zasady zmniejszania etatu

  Witam,
  zamierzam skorzystać z okresu ochronnego i złożyć wniosek do pracodawcy o powrocie do pracy zmniejszając etat w ilości 3/5. Trzy dni do pracy i 2 dni w domu. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może się nie zgodzić na taką formę 3/5? Jest to jedyna opcja, która może mi pasować.
  Bardzo proszę o...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-28 15:21 przez Aga1707

  Odprawa pieniężna w przypadku likwidacji stanowiska pracy

  Witam serdecznie,
  02.09.2013 przerwałam urlop wychowawczy, ponieważ mój synek poszedł do przedszkola i tego dnia dostałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracuję w tej firmie ponad 18 lat - umowa była na czas nieokreślony. Chciałabym się d...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1

  Czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie wychowawczym?

  Obecnie przebywam na uropie wychowawczym do 3.10.2013 (90 dni). Pracodawca już dzisiaj mówi o szukaniu innej pracy, że nie ma dla mnie miejsca, moje stanowisko jest zajęte, umowę mam na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Co może mi grozić w przypadku gdy odmówię pracodawcy podp...

  25 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-05 13:08 przez iwka

  Umowa na czas określony. Czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  Jestem na urlopie wychowawczym do 21 września. Mam umowę na 10 lat a pracodawca chce mi dać wypowiedzenie. Czy może mnie zwolnić? Kończy się z tym dniem. Czy przysługuje mi odprawa?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-09 16:16 przez konto usunięte

  Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym

  Witam!
  jestem na urlopie wychowawczym, zaraz powinnam wrócić do pracy, ale nie chcę tam wracać. Czy w takim razie pracodawca prześle mi moje dokumenty? Pracodawca ma to w nosie, bo się chce mnie jak najszybciej pozbyć, unika rozmów ze mną odkłada słuchawkę i jeszcze rzuca w moją stronę pretensje, że...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.