2013-01-28 12:32 autor: justyna4400
5 699 odsłon
Pracuję w firmie od 2009 r z przerwami. Ostatnia umowa została zawarta na czas nieokreślony 31.10.2010 r. W tym czasie zaszłam w ciążę i poszłam na urlop macierzyński, a teraz od grudnia 2012 r. jestem na wychowawczym do września 2013 r.
Chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron i iść na bezrobocie i pobierać zasiłek, tylko zależy mi na czasie. Wiec:
1. Łączny czas przepracowany u pracodawcy to powyżej 3 lat więc obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia, a zależy mi na czasie wiec czy mogę napisać na wypowiedzeniu miesięczny okres wypowiedzenia? Myślę, że pracodawcy nie będzie to przeszkadzać.
2. Jeśli wypowiedzenie będzie za porozumieniem stron to i tak będę musiała czekać 3 miesiące w urzędzie dla bezrobotnych o zasiłek?
3. Jak zrobić żeby tyle nie czekać?
4. Wypowiedzenie pracy zakończy się z dniem okresu wypowiedzenia a nie końca urlopu wychowawczego?
Dodano 2016-04-21 10:55 przez edyta5133
Witam,mój pracodawca likwiduje moje stanowisko pracy. Jestem zatrudniona od 6 lat na umowę na czas nieokreślony i przysługuje mi 3 miesięczne wypowiedzenia. Szef zaproponował skrócenie okresu wypowiedzenia do miesiąca.Wiem, że wtedy należy mi się odszkodowanie za te 2 miesiące. Jednak czy można pomi...
Dodano 2015-05-12 10:29 przez malykot81
Witam, kończy mi się urlop wychowawczy, byłam zatrudniona na czas nieokreślony i muszę rozwiązać umowę z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Czy w związku z tym po zarejestrowaniu się w biurze pracy dostanę od razu zasiłek dla bezrobotnych? Czy w umowie muszę nadmienić, że rozwiązuję umowę z powodu ...
Dodano 2013-12-13 15:45 przez kristin
Witam,
pracowałam za granicą, później przebywałam na urlopie wychowawczym, który ukończyłam w sierpniu 2013. Rozwiązałam umowę o pracę z moim zagranicznym pracodawcą za porozumieniem stron. Od września jestem zarejestrowana w urzędzie pracy. Dostałam decyzję przyznającą mi zasiłek dla bezrobotnych, ...
Dodano 2013-12-12 18:02 przez madziara2001-88
Pracowałam bez żadnej przerwy u jednego pracodawcy na umowę o pracę 2 lata i 10,5 miesiąca (pierwsze dwie umowy po roku i trzecia na czas nieokreślony). Umowa została zerwana za porozumieniem stron, czy w takiej sytuacji należy mi się kuroniówka?
Dodano 2013-10-21 20:36 przez pedagog
Witam,
w związku ze zbliżającym się ku końcowi urlopem wychowawczym, proszę o poradę. Chciałabym aby to pracodawca mnie zwolnił. Wiem, że osoba wracająca z urlopu wychowawczego jest szczególnie chroniona przez polskie prawo, jednak razem z pracodawcą doszliśmy do wniosku, że raczej nie ma dla mnie ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Skrócony okres wypowiedzenia
Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie ...
Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem
Osobami dotkniętymi bezrobociem są także osoby, które samotnie wychowują dzieci. Niejednokrotnie nie posiadają one środków na utrzymanie siebie i rodziny. Kierowanie osób bezrobotnych samotnie wychowujących dzieci np. na szkolenie czy ...
Zasiłek dla osób bezrobotnych w pigułce
Osoby bezrobotne zarejestrowane w urzędzie pracy mogą nabyć prawo do zasiłku po spełnieniu określonych warunków - informuje Zielona Linia.
Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy
Gdy kobieta dowie się, że zostanie mamą, jest zwykle bardzo szczęśliwa. Dopiero po pewnym czasie, kiedy emocje opadną, zaczyna wszystko na spokojnie analizować. Pojawienie się potomka wiąże się bowiem z dużą odpowiedzialnością. Każdy ...
2023-07-17 15:22
2023-02-20 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
