eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaStaże / Praktyki › Umowa o pracę po okresie próbnym a ciąża


2017-11-02 15:32 autor: Lab2017

1 516 odsłon

Umowa o pracę po okresie próbnym a ciąża

Dostałam umowę na 3 miesiące okresu próbnego (wrzesień, październik, listopad), z możliwością przedłużenia na rok - umowa o pracę, ale stanowisko stażysta. Zaczyna się trzeci miesiąc okresu próbnego, a ja najprawdopodobniej jestem w ciąży.

Kiedy to zgłosić? Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy po okresie próbnym?  Jak to wygląda z urlopem macierzyńskim itp.? Praca w budżetówce.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-11-02 18:33 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

    Witam,
    prcodawca może Pani nie przedłużyć umowy chyba,  że przed datą zakończenia umowy na okres próbny będzie Pani w 13 tygodniu ciąży - art. 177 ust. 3 "Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.".

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Lonia505

    Dodano 2017-10-16 20:49 przez Lonia505

    Koniec umowy w 12. tygodniu ciąży

    Dzień dobry,1 września podpisałam umowę na 3-miesięczny okres próbny. Od 7 września jestem w ciąży, co oznacza, że w dniu rozwiązania umowy będę w 12. tygodniu ciąży (12. tydzień 1 dzień). Czy pracodawca musi przedłużyć moją umowę do dnia porodu?Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.

  • konto usunięte

    Dodano 2017-10-04 17:16 przez konto usunięte

    Przedłużenie umowy w ciąży

    Witam,pracuję od marca bez umowy. Dostałam umowę od 1 września na czas próbny 3 miesiące. W ciążę zaszłam w maju. Poród przewidziany jest na 18 lutego. Czy pracodawca przedłuży mi umowę do dnia porodu? Czy może mnie zwolnić?Aktualnie jestem w 20. tygodniu ciąży i pracuję drugi miesiąc na umowę. Czy ...

  • Kasiul22

    Dodano 2017-07-30 11:54 przez Kasiul22

    Urlop macierzyński a wygasła umowa

    Witam serdecznie,
    mam umowę do 17.11.2017, okazało się, że jestem w ciąży, chciałam się zapytać co w tym wypadku mogę zrobić?
    Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnic do końca ciąży, ale co dalej? Urodzę w lutym 2018. Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego, płatnego przez rok?
    Pozdrawia...

  • Sandra302

    Dodano 2017-07-17 13:35 przez Sandra302

    Umowa na czas określony a ciąża. Co z macierzyńskim?

    Witam serdecznie,
    mam umowę do 15.12.2017, okazało się, że jestem w ciąży, chciałam się zapytać co w tym wypadku mogę zrobić?
    Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnic do końca ciąży, ale co dalej? Urodzę w marcu 2018. Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego, płatnego przez rok?
    Pozdrawia...

  • ona303

    Dodano 2018-12-04 10:47 przez ona303

    Jak wyliczyć zasiłek macierzyński po rezygnacji z pracy i z nową umową?

    Dzień dobry,do połowy kwietnia 2018 roku byłam na urlopie macierzyńskim, w drugiej połowie kwietnia przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Z powodów osobistych zrezygnowałam z pracy, złożyłam wypowiedzenie i z dniem ostatniego kwietnia 2018 moja umowa o pracę została rozwiązana. Od maja do końca wrze...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

  • ZUS RCA i ZUS RSA za pracownicę na urlopie wychowawczym

    ZUS RCA i ZUS RSA za pracownicę na urlopie wychowawczym

    Pracownica, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy będzie trwał nadal – do końca okresu, na jaki został udzielony. Natomiast okres wypłaty zasiłku ...

  • Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

    Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

    Warunkiem uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego jest urodzenie przez pracownicę dziecka w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Dlatego pracownica - mama, która urodziła dziecko i wykonuje swoją pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Staże / Praktyki

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania