2014-04-30 15:20 autor: ygy
2 836 odsłon
Witam!
Jestem obecnie w 2 miesiącu ciąży i już wiem, że pracodawca nie przedłuży mi umowy (o pracę na czas określony do 31.05.2014 r.). Żeby nie zostać na lodzie - ale również dlatego, że mam pomysł na biznes, który chodzi za mną już pewien czas - planuję od razu 1 czerwca założyć DG. Zamierzam płacić wyższe składki - ale w granicach rozsądku, nie chodzi mi o te mityczne sześć tysięcy, tylko o realne zabezpieczenie na okres, kiedy już nie będę w stanie prowadzić firmy.
Moje pytanie jest takie: ponieważ zamierzam w obecnej pracy pójść na zwolnienie lekarskie (atmosfera zrobiła się gęsta, a to mimo wszystko pierwszy trymestr), to czy będzie to miało wpływ na wysokość, bądź okres wyczekiwania na wypłatę ewentualnego chorobowego na działalności?
2014-05-02 13:54 autor odpowiedzi: konto usunięte
2014-05-03 09:48 autor odpowiedzi: ygy
Żle mnie Pani zrozumiała. Umowa mi się kończy 31 maja. Chcę wziąć L4 na ten okres, bo w pracy jest już bardzo nieprzyjemna atmosfera, do tego cały czas noszenie ciężarów - generalnie kodeks pracy z przymkniętym okiem - a ja się jednak trochę boję bo to pierwszy trymestr, a w nim nic nie wiadomo. Po zakończeniu umowy o pracę zacznę DG.
90 dni mnie nie obowiązuje, bo miałam wcześniej ubezpieczenie chorobowe przez dwa lata i to się wlicza w tzw. okres wyczekiwania. Prawo do zasiłku chorobowego mam więc już od pierwszego dnia prowadzenia DG, ale przy zwolnieniu w pierwszym miesiącu zasiłek jest wyliczany od minimalnej stawki, a po pełnym miesiącu ubezpieczenia - od deklarowanej podstawy.
Chodzi mi o to, że gdzieś słyszałam, że nie można mieć wcześniej zwolnienia przez 2 czy 3 miesiące, bo inaczej znowu będą liczyć od minimum. I o to mi chodzi. Czy mogę wziąć teraz l4 i potem dostanę już na dg tyle ile powinnam, czy jednak się wstrzymać i przemęczyć, bo inaczej ZUS oszuka mnie na jakiś kruczkach prawnych...
2014-05-06 10:54 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
W pierwszej kolejności Art. 177 Kodeksu pracy
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
2014-05-06 11:08 autor odpowiedzi: ygy
to również wiem - trzeci miesiąc nie upłynie, umowa nie zostanie przedłużona.
Tak więc nadal podbijam pierwotne pytanie :)
2014-05-30 23:03 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza
Witamy,
Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie prowadzącej działalność gospodarczą i jednocześnie podlegającejdobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Przedsiębiorca deklaruje podstawę (kwotę), od jakiej będzie odprowadzał składki - im wyższa zadeklarowana podstawa, tym wyższa wysokość otrzymywanego zasiłku.Najwyższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać 250% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia - w 2014 r. nie może przekraczać miesięcznie kwoty 9365 zł. Szczegółowych informacji w przypadku wątpliwości udzieli oddział ZUS, bądź sugerujemy zwrócić się do prawnika o udzielenie porady.
Pozdrawiamy
Zespół Centrum Pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego
Dodano 2013-12-05 13:07 przez anula121
Witam serdecznie,
jestem lekarzem dentystą. W okresie 1.10.2012 r. - 30.09.2013 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę w ramach obowiązującego stażu dla lekarzy (wysokość wynagrodzenia: 2007 zł brutto). Od dnia 16.10.2013 r. jestem zatrudniona również na umowę o pracę (pół etatu wynagrodzenie: 2400 z...
Dodano 2014-05-25 20:33 przez malinka85
Witam,
prowadzę działalność 4 lata, jestem w ciąży i chcę przez 3 miesiące płacić wyższe składki i następnie przejść na chorobowe i zasiłek macierzyński.
Czy po wyrejestrowaniu z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1.04.2014 do 30.04.2014 (ponowne zgłoszenie nastąpiło 7 maja), podstawa zasiłku...
Dodano 2014-04-27 11:45 przez agniesia85
Witam serdecznie,
proszę o poradę, prowadzę działalność od stycznia 2013 i płacę preferencyjny ZUS ze składką na chorobowe. Teraz w kwietniu 2014 okazało się, że jestem w ciąży. Nie chciałabym dostawać niespełna 300 zł. Jak mogę sobie pomóc, aby dostać wyższe świadczenie?
Nadmienię, że wcześniejsza ...
Dodano 2014-04-18 14:38 przez wkret.piskorz
Witam,
wiem, że pytanie o podwyższony ZUS w czasie ciąży zadawane jest bardzo często, ale nie znalazłam odpowiedzi dotyczącej mojej sytuacji. Od 2009 prowadzę działalność gospodarczą, a mąż jest osobą współpracującą. Dodatkowo od 1,5 roku jestem zatrudniona.
Jestem obecnie w 6. tygodniu ciąży i chci...
Dodano 2014-04-07 12:02 przez Klara99
Witam,
miałam firmę 2 lata temu, którą prowadziłam na małym ZUS-ie 2 lata. Zamknęłam ją, otworzył mąż na siebie, gdyż skłądki opłacała mu inna firma, w której pracował.
Mąż się zwalnia u pracodawcy, idzie na zasiłek, zawiesza działalność. Zgłaszam nową firmę na siebie z podobną nazwą tymi samymi us...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Rozpoczynasz działalność gospodarczą? Pamiętaj o obowiązku założenia konta na PUE ZUS
Planujesz rozpocząć działalność gospodarczą? Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od tego roku obowiązkowe dla wszystkich płatników składek jest posiadanie własnego profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS
Na założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może ...
Świadczenia chorobowe na przełomie roku
Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, które jest wypłacane ze środków pracodawcy. W przypadku pracownika, który ukończył 50 ...
2022-09-27 20:25
2022-06-21 08:20
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
