eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyZwolnienie doświadczonego pracownika


2013-04-04 08:00 autor: artos

2 343 odsłon

Zwolnienie doświadczonego pracownika

Jeśli pracodawca zatrudnił krótko przed moim zwolnieniem pracowników na podobne stanowiska - czy w tym wypadku można mówić, że likwidacja stanowiska była pozorna? Czy jeśli firma posiada oddziały, dużo stanowisk o podobnych obowiązkach - to czy pracodawca winien dobierać pracowników do zwolnienia? Jakie kryteria winien wziąć pod uwagę? Nadmieniam, że w tym zakładzie mam staż 35 lat, wielkie doświadczenie, żadnych uwag ze strony pracodawcy.

Pracownicy mojego oddziału są zdziwieni, dlaczego pracodawca zwolnił tak doświadczonego, pomocnego wszystkim pracownika. Obecnie mój bezpośredni przełożony wśród pracowników oddziału każe mówić klientom, z którymi współpracowałem (pytają dlaczego mnie nie ma w pracy), że jestem na urlopie lub że znalazłem lepszą pracę i zwolniłem się.

Będę wdzięczny za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-04-04 13:55 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Dla pozorności przyczyny rozwiązania umowy o pracę znaczenie ma fakt, czy na zajmowane przez Pana stanowisko pracodawca zatrudnił inną osobę o takim samym zakresie obowiązków, jakie Pan do tej pory wykonywał. Mniejsze znaczenie będzie miał fakt ile osób w zakładzie pracy jest zatrudnionych na podobnym stanowisku pracy, jak Pana, jak również że nie zostały one zwolnione.

    Łączę wyrazy szacunku,

    Aneta Walewska-Borsuk, adwokat

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania