eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wymiar godzinowy - pełen etat.


2012-10-27 01:10 autor: AnnaHanna

19 914 odsłon

Wymiar godzinowy - pełen etat.

Witam. Mam problem w kwestii wymiaru godzin na pełny etat. Otóż pracuję w centrum handlowym, w małym sklepie. Sklep ten pracuje 7 dni w tygodniu i do jego obsługi przydzielone są tylko dwie osoby. Pracujemy na zmianę, więc wypada nam po pół miesiąca pracy (po 11 godzin dziennie).

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony w wymiarze jednego etatu już od 8 miesięcy. Dwa dni temu usłyszałam od szefostwa, że w związku z tym, iż standardowy pełny etat liczony 5 dni w tygodniu po 8 godzin daje większą ilość przepracowanych godzin niż będę miała przepracowane tego miesiąca, zmuszona jestem do odpracowania w innej placówce brakujących godzin (w październiku wypada 184 godziny liczone w 40 godzinnym tygodniu pracy, a mi wypada 163).

W umowie o pracę nie mam określonych żadnych zasad wyliczania tego, ile godzin powinnam przepracować miesięcznie.

1. Czy szefostwo ma prawo wyegzekwować odpracowania tych 21 godzin?

2. Ponad to czy pracując 11 godzin dziennie na zmianę z drugą osobą, na przykład poniedziałek – ja, wtorek – koleżanka i w środę znów ja, biorąc dwa dni wolnego (poniedziałek, środa) szefowa ma prawo policzyć mi to jako 3 dni urlopu płatnego ?

3. Czy jeżeli, patrząc na listopad, podczas którego w moje dni pracujące wypadają dwa święta, efektem czego zamiast 174 godzin przepracuję tylko 153 (standardowy wymiar etatu w 40 godzinnym tygodniu pracy wyniósł by 168 godzin) szefostwo będzie miało prawo wymagać ode mnie przepracowania brakujących 15 godzin, czy raczej dni, w które wypadają święta powinnam mieć policzone jako godziny pracy, efektem czego płatne 6 nadgodzin?

4. Czy istnieją jakieś normy prawne, określające to, jak powinnam mieć liczony wymiar godzinowy oraz płacę? Mój cykl pracy powtarza się co dwa tygodnie i wygląda następująco: pracuję w poniedziałek, środę, sobotę, niedzielę, wtorek, czwartek, piątek i od nowa. Pracuję 11 godzin dziennie, prócz niedziel (10 godzin). Nie naliczany jest mi też czas pracy przed otwarciem sklepu (przygotowanie do otwarcia 5-10 minut) i po jego zamknięciu (rozliczenie dzienne i posprzątanie około 15 minut), czy pracodawca powinien uwzględniać to jako czas pracy?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • alicja wiktoria

    Dodano 2013-08-20 08:22 przez alicja wiktoria

    Jak rozliczane są godziny pracy w niedzielę?

    Zatrudniona jestem na umowę o pracę w sklepie w galerii handlowej w systemie 12 godz. pracy, 24 godz. wolne, w niedzielę pracuję 10 godz. z grafiku. Czy są to zwykłe godziny liczone do miesięcznego rozliczenia czasu pracy, czy też powinny być liczone jako 100% ze względu, że jest to niedziela? Praco...

  • 06anulka

    Dodano 2018-09-09 21:08 przez 06anulka

    Czy po piątkowej nocce należy się dzień wolny od pracy, który muszę odrobić?

    Pracuję w dużej sieci marketów na stanowisku kasjer sprzedawca, w naszej firmie jest 3-miesięczne rozliczenie czasu pracy, pracujemy również na nocną zmianę i w związku z tym moje pytanie.Niedawno okazało się, że za nockę z piątku (22-6) na sobotę należy nam się dodatkowy dzień wolny od pracy (wedłu...

  • malgos

    Dodano 2014-01-14 22:35 przez malgos

    Naliczenie dodatku za przekroczenie dobowej normy czasu pracy, gdy nie wypracowano normy miesięcznej

    W naszym zakładzie pracy jest podstawowy system pracy (8h x 5 dni w tygodniu) okres rozliczeniowy miesięczny. Pracownik w miesiącu przepracował 2 soboty w każdą po 4 godz. W zamian za pracę w soboty otrzymał 2 dni wolnego (po 8 dz.). Ponadto, 2 razy w miesiącu pracował po 9 godz. (wystąpiło przekroc...

  • martynaa8

    Dodano 2013-11-06 20:08 przez martynaa8

    Zaległe godziny w pracy a ciąża

    Witam,
    Mam następującą sytuację: grafik w pracy ustalam jako kierownik ja. Praca wygląda różnie, czasem po 12 godzin dziennie, czasem po 9, 8 itd, również w weekendy (galeria handlowa). Zazwyczaj norma godzin pracy w poszczególnych miesiącach jest zachowana. Jeśli nie, ewentualne niedogodziny/nadgod...

  • martynaa8

    Dodano 2013-07-27 16:46 przez martynaa8

    Liczba godzin pracy kobiety w ciąży

    Witam,
    Wiem, że będąc w ciąży, mój czas pracy musi zostać skrócony do 8 godzin dziennie. W każdym miesiącu obowiązuje jednak inna liczba godzin pracy, w sierpniu np. 168. Do tej pory pracowałam tyle, ile wynosiła miesięczna norma, ale np. 2 dni pod rząd po 12 godzin, dzień przerwy, dzień pracy po 8 ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje

    Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje

    W dniu 23 sierpnia 2013 roku weszła w życie kontrowersyjna nowelizacja Kodeksu pracy, w wyniku której poza zmianami w zakresie wprowadzania systemów i rozkładu czasu pracy oraz wydłużeniem okresu rozliczeniowego, wprowadzono szczególne ...

  • Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych

    Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych

    Po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, w poszczególnych dniach pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy. Nie wszyscy pracodawcy są jednak świadomi, że najpierw trzeba spełnić dodatkowy warunek.

  • Kodeks pracy - nowelizacja

    Kodeks pracy - nowelizacja

    W dniu 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2013 r., poz. 896, dalej „nowelizacja”). Celem nowelizacji jest wprowadzenie do polskiego ...

  • Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać

    Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać

    Nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 roku wprowadza nowe obowiązki pracodawcy w zakresie rozkładu czasu pracy pracowników. Najważniejszą zmianą w stosunku do przepisów dotychczasowych jest ustanowienie obowiązku, aby pracodawca ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania