eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zaległe godziny w pracy a ciąża


2013-11-06 20:08 autor: martynaa8

2 742 odsłon

Zaległe godziny w pracy a ciąża

Witam,

Mam następującą sytuację: grafik w pracy ustalam jako kierownik ja. Praca wygląda różnie, czasem po 12 godzin dziennie, czasem po 9, 8 itd, również w weekendy (galeria handlowa). Zazwyczaj norma godzin pracy w poszczególnych miesiącach jest zachowana. Jeśli nie, ewentualne niedogodziny/nadgodziny są rozliczane na zero w okresie 3-miesięcznym. W październiku miałam niedogodziny w grafiku, które miały być nadrobione przeze mnie zarówno w listopadzie, jak i w grudniu. 

W listopadzie okazało się jednak, że jestem w ciąży - za kilka dni mam zamiar pokazać pracodawcy zaświadczenie o ciąży. Moje pytanie brzmi: co z moimi niedogodzinami? Czy będąc w ciąży nadal mam obowiązek je nadrobić? Pytam, ponieważ pracując teraz maksymalnie po 8 godzin dziennie ze względu na swój stan, musiałabym pracować zarówno w listopadzie, jak i w grudniu praktycznie cały miesiąc bez żadnych przerw.

Dodatkowo czytałam, że obowiązuje zakaz pracy kobiet w ciąży w niedzielę. Można powiedzieć, że mój system pracy jest równoważny, pracuję bez względu na to, czy jest do dzień w tygodniu, czy weekend - jak już wspomniałam, pracuję w galerii handlowej. Po prostu grafik układam według potrzeb, zgodnie z normą miesięczną. Czy w tej sytuacji mnie też dotyczy zakaz pracy w niedzielę? Jestem w ciąży i nie wiem czy ta zasada, oprócz 8-godzinnego czasu pracy, także ma zastosowanie w moim przypadku?

Proszę o szybką odpowiedź na moje pytania.

Pytanie zaktualizowano 2013-11-06 20:39

Doadtkowo czytałam, że obowiązuje zakaz pracy kobiet w ciąży w niedzielę. Można powiedzieć, że mój system pracy jest równoważny, pracuję bez względu na to, czy jest do dzień w tygdoniu, czy weekend- jak już wspomniałam, pracuję w galerii handlowej. Po prostu grafik układam według potrzeb, zgodnie z normą miesięczną. Czy w tej sytuacji mnie też dotyczy zakaz pracy w niedzielę? Jestem w ciąży i nie wiem czy ta zasada, oprócz 8- godzinnego czasu pracu, także ma zastosowanie w moim przypadku?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • nasturcja

    Dodano 2014-07-02 00:03 przez nasturcja

    Młoda matka a obowiązek pracy w nadgodzinach

    Witam,
    jestem mamą 3-letniej dziewczynki. Pracuję od poniedziałku do piątku. Kierownik często w formie ustnej wymusza pracę w nadgodzinach.
    Ostatnio napisał:" W związku z pilną potrzebą wykonania prac związanych z przygotowaniem projektu proszę o obecność w pracy w dniu….(sobota) Godziny pracy do uz...

  • Atria

    Dodano 2014-04-18 17:05 przez Atria

    Praca w weekendy a treść umowy o pracę

    Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam zawartej informacji, że mam pracować również w weekendy, jednocześnie nie ma też informacji, ile godzin tygodniowo pracuję i w jakie dni. Nie jest zawarta również informacja, że system pracy jest równoważny.
    Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy n...

  • Zbzolnowski

    Dodano 2013-11-28 15:52 przez Zbzolnowski

    System równoważny a wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w niedzielę

    Pracuję w systemie równoważnym. Według ustalonego co miesiąc grafiku praca wypada i dni powszechne, jak też niedzielę i święta. Pytanie moje dotyczy tego, czy należy mi się wynagrodzenie za nadgodziny lub rekompensata tych niedziel w postaci wolnego?
    Z poważaniem,
    Zołnowski Zbigniew

  • alicja wiktoria

    Dodano 2013-08-20 08:22 przez alicja wiktoria

    Jak rozliczane są godziny pracy w niedzielę?

    Zatrudniona jestem na umowę o pracę w sklepie w galerii handlowej w systemie 12 godz. pracy, 24 godz. wolne, w niedzielę pracuję 10 godz. z grafiku. Czy są to zwykłe godziny liczone do miesięcznego rozliczenia czasu pracy, czy też powinny być liczone jako 100% ze względu, że jest to niedziela? Praco...

  • Baśka

    Dodano 2013-10-28 17:17 przez Baśka

    Ustalanie grafiku pracy przez pracodawcę: nadgodziny a urlop wychowawczy

    Czy pracodawca może zaplanować nadgodziny przy tworzeniu planu pracy na dany miesiąc, jeśli mam zaplanowany urlop wypoczynkowy w tym miesiącu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Harmonogram czasu pracy - błędy

    Harmonogram czasu pracy - błędy

    Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin nie zawsze jest możliwe. Rozwiązanie takie mogą zastosować tylko ci pracodawcy, u których został wprowadzony system równoważny. Jeżeli w Twojej firmie nie został on przewidziany, nie ...

  • Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?

    Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?

    Grudzień to po pierwsze czas szalonych zakupów świątecznych, po drugie miesiąc podsumowań i rozliczeń. W wielu firmach pracownicy zostają „po godzinach”, aby uwinąć się ze zwiększoną ilością pracy. Tylko niektórzy pracownicy ...

  • Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi

    Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi

    Zmienne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach powodują wątpliwości co do rozliczania nadgodzin powstających pomiędzy dobami pracowniczymi. Pomocne w rozwianiu wątpliwości może być stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki ...

  • Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?

    Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?

    14 czerwca sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, w ramach której okres rozliczeniowy czasu pracy uległ wydłużeniu do roku. Przyjęte rozwiązanie ma na celu pomoc przedsiębiorcom w uratowaniu jak największej liczby miejsc pracy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania