Dzień dobry,
jestem pracownikiem magazynowym (umowa o pracę), praca zmianowa, cały etat, dwie zmiany 6-14, 14-22, miesięczny okres rozliczeniowy, 8h/dzień, 40h/tygodniowo.
Mam pytanie, oto opis sytuacji: od poniedziałku do wtorku włącznie w firmie była awaria systemu informatycznego. W związku z tym pracodawca poinformował wszystkich pracowników żeby nie przychodzili do pracy. Dziś (środa) pracodawca oznajmił wszystkim pracownikom, że te dwa dniu będziemy musieli albo odrobić albo wypisać na nie urlop wypoczynkowy.
Pomimo sprzeciwu wszystkich pracowników powiedział, że nie uzna tych dwóch dni jako przestój (powód - firmy na to nie stać) i mam wybór albo odrabiamy to (łącznie 16 godz.) albo wypisujemy urlop wypoczynkowy.
1. Czy pracodawca może w takiej sytuacji nakazać pracownikom powyższe rozwiązanie sprawy?
2. Czy pracownik może odmówić i powiedzieć że nie chce odrabiać tych dni ani marnować swojego urlopu i domagać się aby było to uznane jako przestój? Jeśli tak to w jaki sposób?
Ponadto we wtorek koło godziny 19 pracodawca poinformował nas (sms) że jutro przychodzimy do pracy na godzine 9 a nie na 6 tak jak wynikałoby to z grafiku tygodniowego. Gdy wszyscy zgodnie z ustaleniami pojawii się w środę o 9 w pracy pracodawca powiedział że dziś pracujemy do 17 a nie 14 żeby zachować 8h czas pracy. Spotkało się to z sprzeciwem pracowników. Pracodawca powiedział ze jeżeli ktoś nie może do 17 to może wypisać kartę prywatnego wyjścia (wychodzi wtedy o 14 z pracy) i odrobić te 3h w innym dniu bądź w sobotę.
1.1. Czy pracodawca tak z dnia na dzień może zmienić godziny pracy?
2.2. Czy pracodawca tym osobom co wyszły wcześniej (o 14) do domu może kazać te 3 godziny odpracować?
Dodano 2014-05-30 14:30 przez mlodamama1
Proszę o radę w sprawie chęci zmniejszenia etatu po urlopie rodzicielskim. Firma BP zatrudnia powyżej 20 pracowników, stacje paliw należą do tejże korporacji. W Katowicach w którym mieszkam są 4 stacje sieciowe. Jednej z nich jestem kierownikiem (zatrudnionym na umowę o pracę, pełen etat od ponad 10...
Dodano 2017-11-07 13:58 przez Slonce95
Pracuje w restauracji McDonald, jest ona czynna 24 godziny na dobę. W restauracji pracuje ok. 70 osób i szef nikomu nie chce dać urlopu. Chciałam wziąć urlop na święta, jednak pracodawca mi odmówił, ponieważ nikomu nie daje urlopu na święta.Jak powiedziałam, że mam zaplanowany wyjazd i planowałam go...
Dodano 2018-08-15 17:37 przez Kaito
Wyczytałem w prawie pracy mniej wiecej:
Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego...
Oowe naruszenie zostało mi przedstawione przez menadżera ochrony, a na decyzję o naganie czekam teraz aż z urlopu wróci mój dyrektor. Czy jeśl...
Dodano 2020-03-24 12:57 przez Brita
Z przyczyn epidemii nie jestem w stanie pracować (jestem sprzedawcą w galerii handlowej). Wczoraj z firmy dostałam porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia, porozumienie zostało zawarte pomiędzy Przedstawicielami Pracowników i dotyczy zmiany z całego etatu na 1/2 i zostało w...
Dodano 2019-08-02 15:24 przez DarkoVan D
Witam,mam pytanie, mój pracodawca czasami zamyka zakład na dzień tzn. w sytuacjach jak np. jakieś święto wypada w czwartek, to on zamyka zakład w piątek i my musimy na ten dzień wypisać urlop.Takich dni w skali roku jest średnio ok. 6-7 dni, co za tym idzie tyle urlopu odchodzi, czy to jest zgodne z...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...
Wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu w okresie między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Przepisy Kodeksu pracy przewidują pewne sytuacje, w których pracodawca może ...
W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...
Urlop na żądanie pozwala pracownikom w nagłych, życiowych sytuacjach skorzystać z wolnego dnia bez wcześniejszego planowania, jednak wiąże się z określonymi zasadami i ograniczeniami. Dowiedz się, jak w praktyce wygląda przyznawanie ...
2025-03-10 20:00
2023-01-17 17:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
