eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Przestój w pracy


2018-12-13 18:44 autor: XXXY

986 odsłon

Przestój w pracy

Dzień dobry,

jestem pracownikiem magazynowym (umowa o pracę), praca zmianowa, cały etat, dwie zmiany 6-14, 14-22, miesięczny okres rozliczeniowy, 8h/dzień, 40h/tygodniowo.

Mam pytanie, oto opis sytuacji: od poniedziałku do wtorku włącznie w firmie była awaria systemu informatycznego. W związku z tym pracodawca poinformował wszystkich pracowników żeby nie przychodzili do pracy. Dziś (środa) pracodawca oznajmił wszystkim pracownikom, że te dwa dniu będziemy musieli albo odrobić albo wypisać na nie urlop wypoczynkowy.

Pomimo sprzeciwu wszystkich pracowników powiedział, że nie uzna tych dwóch dni jako przestój (powód - firmy na to nie stać) i mam wybór albo odrabiamy to (łącznie 16 godz.) albo wypisujemy urlop wypoczynkowy. 

1. Czy pracodawca może w takiej sytuacji nakazać pracownikom powyższe rozwiązanie sprawy?


2. Czy pracownik może odmówić i powiedzieć że nie chce odrabiać tych dni ani marnować swojego urlopu i domagać się aby było to uznane jako przestój? Jeśli tak to w jaki sposób?

Pytanie zaktualizowano 2018-12-13 18:54

Ponadto we wtorek koło godziny 19 pracodawca poinformował nas (sms) że jutro przychodzimy do pracy na godzine 9 a nie na 6 tak jak wynikałoby to z grafiku tygodniowego. Gdy wszyscy zgodnie z ustaleniami pojawii się w środę o 9 w pracy pracodawca powiedział że dziś pracujemy do 17 a nie 14 żeby zachować 8h czas pracy. Spotkało się to z sprzeciwem pracowników. Pracodawca powiedział ze jeżeli ktoś nie może do 17 to może wypisać kartę prywatnego wyjścia (wychodzi wtedy o 14 z pracy) i odrobić te 3h w innym dniu bądź w sobotę.
1.1. 
Czy pracodawca tak z dnia na dzień może zmienić godziny pracy?
2.2. Czy pracodawca tym osobom co wyszły wcześniej (o 14) do domu może kazać te 3 godziny odpracować?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mlodamama1

    Dodano 2014-05-30 14:30 przez mlodamama1

    Zmniejszenie wymiaru etatu po urlopie rodzicielskim - możliwości scenariusza

    Proszę o radę w sprawie chęci zmniejszenia etatu po urlopie rodzicielskim. Firma BP zatrudnia powyżej 20 pracowników, stacje paliw należą do tejże korporacji. W Katowicach w którym mieszkam są 4 stacje sieciowe. Jednej z nich jestem kierownikiem (zatrudnionym na umowę o pracę, pełen etat od ponad 10...

  • Slonce95

    Dodano 2017-11-07 13:58 przez Slonce95

    Urlop. Czy pracodawca może mi go odmówić?

    Pracuje w restauracji McDonald, jest ona czynna 24 godziny na dobę. W restauracji pracuje ok. 70 osób i szef nikomu nie chce dać urlopu. Chciałam wziąć urlop na święta, jednak pracodawca mi odmówił, ponieważ nikomu nie daje urlopu na święta.Jak powiedziałam, że mam zaplanowany wyjazd i planowałam go...

  • Kaito

    Dodano 2018-08-15 17:37 przez Kaito

    Nagana

    Wyczytałem w prawie pracy mniej wiecej:
    Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego...
    Oowe naruszenie zostało mi przedstawione przez menadżera ochrony, a na decyzję o naganie czekam teraz aż z urlopu wróci mój dyrektor. Czy jeśl...

  • Brita

    Dodano 2020-03-24 12:57 przez Brita

    Ścięcie etatu

    Z przyczyn epidemii nie jestem w stanie pracować (jestem sprzedawcą w galerii handlowej). Wczoraj z firmy dostałam porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia, porozumienie zostało zawarte pomiędzy Przedstawicielami Pracowników i dotyczy zmiany z całego etatu na 1/2 i zostało w...

  • pszczułka

    Dodano 2018-11-02 12:45 przez pszczułka

    Kiedy mogę wykorzystać dodatkowy dzień wolny?

    Witam,pracujemy w systemie na trzy zmiany o ruchu ciągłym, dzień 12.11.2018 r. jest ustawowo dodatkowym dniem wolnym od pracy. Ja 12.11 mam popołudniówkę, a koleżanka nockę.Czy przysługuje nam dzień wolny od pracy w innym terminie oraz do kiedy muszę wykorzystać gdy przysługuje czy jest to dzień pła...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

  • Zaległy urlop do 30 września

    Zaległy urlop do 30 września

    Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...

  • Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...

  • Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

    Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

    Istotą stosunku pracy jest wykonywanie określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy oraz pod jego nadzorem i kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez niego, za odpowiednim wynagrodzeniem. Powyższa legalna definicja, podyktowana ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania