eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyL4 od psychiatry. Czy pracodawca może mnie zwolnić czy ZUS będzie dalej wypłacać L4?


2017-08-29 19:51 autor: andzi

1 838 odsłon

L4 od psychiatry. Czy pracodawca może mnie zwolnić czy ZUS będzie dalej wypłacać L4?

Pracuję od marca br., w połowie czerwca poszłam na L4 od psychiatry, mam depresje i mobbing w pracy (umowa o pracę - na pierwszej stronie jest napisane na 5 lat, na drugiej na czas nieokreślony). W obecnej chwili skierowałam sprawę do PIP-u ponieważ nie dostałam wynagrodzenia. Czy je otrzymam?

Wysłałam drugie L4 pocztą priorytetem za potwierdzeniem odbioru. Szef go nie odebrał z poczty choć wiem, że dotarło, ponieważ sprawdziłam czy mogę mieć z tego tytułu jakieś problemy. Czy szef może mi w jakiś sposób dać wypowiedzenie będąc na L4, ponieważ nie przepracowałam 6 miesięcy?

Jaki termin ma ZUS żeby mi wypłacić pieniądze? Czy jeśli będę kontynuować L4, a tak zapewne będzie i zajdę w ciążę, to jestem chroniona od pierwszego dnia? Boję się tam wrocić - do dzisiaj nie mogę dojść do siebie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-08-30 21:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na zwolnieniu szef nie może Panią zwolnić. Skoro PIP został poinformowany, to powinna PAni czekać na jakąś decyzję.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Klara007

    Dodano 2017-08-09 08:24 przez Klara007

    Umowa próbna a ciąża w trakcie zwolnienia lekarskiego. Czy mnie zwolnią?

    Dostałam próbną umowę o pracę na czas określony dwóch miesięcy - od 22 czerwca do 31 sierpnia. Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim spowodowanym depresją od 27 lipca do 1 września, ale teraz okazało się, że zaszłam w ciążę.
    Moje pytania: czy mam prawo po zakończeniu zwolnienia od psychiatry pójść...

  • krzysztofkatarzyna

    Dodano 2016-10-27 23:31 przez krzysztofkatarzyna

    Zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracodawca ma do niego prawo?

    Witam,proszę o poradę. Jestem w konflikcie z moim pracodawcą. Pracuję w obecnym zakładzie od stycznia 2015 r. teraz obecnie jestem na L4 w ciąży. Konflikt zaczął się od nie wypłacenia mi chorobowego za 33 dni mam też brak zapłaty za nadgodziny oraz za urlop. Po pomoc udałam się do ZUS, ale oni nie m...

  • andzi

    Dodano 2017-09-04 19:27 przez andzi

    L4 od psychiatry i ciąża. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

    Przebywam na L4 od psychiatry od połowy lipca, przypuszczam że mogę być w ciąży. Jak ma wyglądać teraz L4? Jak skończy się od psychiatry mam iść do ginekologa aby była ciągłość? Czy wtedy mam wypłacane 100% zasiłku? Czy od pierwszego dnia ciąży jestem chroniona i pracodawca nie może mnie zwolnić? Ju...

  • marica

    Dodano 2017-08-12 12:21 przez marica

    Umowa na 1/4 etatu, praca na cały etat

    Witam,od prawie 2 lat pracuję w jednej firmie, pierwszy rok przepracowałam na czarno czekając na obiecującą umowę, którą dostałam po roku pracy na 1/4 etatu, mimo to pracowałam na cały etat, prosząc od stycznia o normalna umowę, którą też obiecywał... Jestem w 15. tygodniu ciąży, dalej nie mogę się ...

  • ona125

    Dodano 2017-03-22 10:36 przez ona125

    Zwolnienie dyscyplinarne a L4 ciąża

    Od dnia 03.03.2017 przebywam na L4 ciąża 7 miesiąc. Wczoraj otrzymałam pismo od pracodawcy z datą 13.03.2017 o wypowiedzeniu pracy dyscyplinarnie. Proszę mi powiedzieć jak dalej wygląda moje L4? Nie jestem zdolna do pracy ponieważ dobija mi już 8 miesiąc, L4 miałam do 17.03.2017. Wysłałam pracodawcy...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania