2018-10-01 11:14 autor: Aga9093
943 odsłon
Witam,
znalazłam się w specyficznej sytuacji i nie wiem jak powinnam ją interpretować. Zaczęłam nową pracę (umowa na okres próbny na 3 miesiące). 10 września b.r. dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W mojej nowej pracy mamy system pracy 12-godzinny i zaczynając pracę od 10 września nie wyrobiłam całego etatu (160 godz.) ze względu na rozłożenie dni pracujących.
Udało mi się wyrobić tylko 120 godz. Chciałabym skorzystać z możliwości zwolnienia lekarskiego ze względu na to, że w pracy muszę różne ciężkie rzeczy nosić co w mojej sytuacji nie jest najlepsze. Czy jeśli przejdę 10 października na zwolnienie, to będzie przysługiwało mi świadczenie chorobowe? 10 października łącząc godziny pracy z poprzedniego miesiąca będę miała wyrobionych 156 godz., czyli wciąż nie cały etat. Czy w ogóle wyrobienie godzin pracujących ma tu znaczenie, czy jedynie ilość dni, czyli 30?
Dodano 2019-10-22 17:40 przez Ziutka21
Witam,jestem w 3. miesiącu ciąży i nie czuję się zbyt dobrze. 1 października podpisałam umowę o pracę i niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Pracuję 12 godzin na dwie zmiany. Z mojego grafiku obliczyłam, że w miesiącu mam tylko 15 dni przepracowanych. Czy mogę iść na zwolnienie w listopadzi...
Dodano 2018-04-29 09:31 przez Karolcia_
Witam,mam pytanie. Pracowałam w firmie do 31.03 i wypowiedziałam umowę. Obecnie pracuję w nowej pracy miesiąc bez zatrudnienia, a umowę będę miała od maja. Jestem w ciąży, na razie czuję się bardzo dobrze. Ale moje pytanie brzmi, ile czasu muszę być zatrudniona żeby mieć w razie złego samopoczucia ...
Dodano 2017-07-05 12:55 przez Kobietazproblemem
Dzień dobry, obecnie jestem w 8. tygodniu ciąży. W dniu wczorajszym podpisałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Opisując pokrótce, nie byłam w sytuacji, że nie miałam pracy i kiedy dowiedziałam się, że jestem w ciąży szybko zaczęłam jej szukać, lecz cały czas pracowałam na tzw. umowie uakty...
Dodano 2018-07-24 09:18 przez Justyna22
Witam,od kwietnia pracuję u obecnego pracodawcy. Od kwietnia do lipca na umowie próbnej. Od lipca na umowie na czas nieokreślony z lekka podwyżką. Czy wysokość zasiłku chorobowego będzie liczona ze wszystkich miesięcy pracy u tego pracodawcy czy tylko z nowej umowy?
Dodano 2018-01-19 20:58 przez dzby
Witam,na początku grudnia zrezygnowałam z pracy, gdzie byłam na umowie o dzieło (do początku października w tej samej firmie miałam 1/8 etatu), i od 8 stycznia rozpoczęłam pracę na umowę o pracę, jednakże jestem w ciąży i lekarz upiera się żebym poszła na L4. I tu moje pytanie: jak długo muszę praco...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
ZUS wypłaci zasiłek chorobowy tylko na wniosek
Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu. Potrzebny jest wniosek. Dotyczy to osób, którym świadczenie wypłaca ZUS, a nie zakład pracy.
Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
