eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie lekarskie po wygaśnięciu umowy o pracę


2016-09-29 13:05 autor: szczuwarek1

3 465 odsłon

Zwolnienie lekarskie po wygaśnięciu umowy o pracę

Dzień dobry,

Mam umowę o pracę do 30.09. W tej chwili jestem na zwolnieniu lekarskim od internisty (angina) do 30.09, czyli do końca umowy. Zamierzałam wrócić do pracy po 10.10, po rocznym urlopie rodzicielskim i wypoczynkowym, a wczoraj dostałam telefon, że umowa nie zostanie przedłużona.

Nie bardzo jestem w kondycji szukać specjalisty, który by mi wystawił zwolnienie od zaraz. Czy dobrze rozumiem, że nie utracę prawa do świadczeń w ciągu 2 tygodni od wygaśnięcia umowy? Czy zwolnienie musi być od lekarza tej samej specjalizacji by była ciągłość? Czy mogę np. najpierw od internisty, potem od psychiatry?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-09-30 19:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po ustaniu zatrudniena należy w ciąu 14 dni dpstarczyć wolnienie do ZUSu i być na nim nieprzerwanie 30 dni.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ewa.s.1967

    Dodano 2017-08-10 19:33 przez ewa.s.1967

    Zwolnienie lekarskie podczas umowy na czas określony

    Witam,byłem zatrudniona w  firmie na umowę na czas określony. Umowa skończyła mi się 31 lipca 2017 r. Niestety od 13 lipca do 28 lipca byłam na zwolnieniu lekarskim. Czy za ten okres powinnam otrzymać świadczenie z firmy, w której błam zatrudniona?

  • Olga2017

    Dodano 2021-05-20 12:29 przez Olga2017

    Wygaśnięcie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie

    Dzień dobry, od 1.02.2021r. jestem na L4. Miałam skomplikowane skręcenie i złamanie kostki z uszkodzeniem więzozrostu. Jest połowa maja i czekam na rehabilitację. Leczenie może potrwać jeszcze kilka miesięcy.
    13.10 br. kończy mi się trzyletnia umowa o pracę na czas określony. Boję się, że w tej sytu...

  • MACCIO95

    Dodano 2019-12-13 19:18 przez MACCIO95

    Jak złożyć wniosek o zasiłek chorobowy przy przedłużeniu L4 po wygaśnięciu umowy o pracę?

    Witam. W dniach 26 listopada do 12 grudnia przebywałem na zwolnieniu lekarskim. 30 listopada wygasła mi umowa o pracę (wynagrodzenia z powodu niezdolności do pracy do końca umowy pracodawca wypłacił wraz z ostatnią wypłatą), nie została przedłużona. Złożyłem do ZUS elektronicznie wniosek o zasiłek c...

  • jagus

    Dodano 2016-09-27 12:51 przez jagus

    Ciąża a kończąca się umowa na pół etatu

    Witam, moje pytanie dotyczy takiej sytuacji: mam umowę do końca września tego roku i jestem w 15. tygodniu ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu? Jestem już na zwolnieniu lekarskim. Co z urlopem macierzyńskim, w takim wypadku?

  • kassob1

    Dodano 2016-09-14 21:22 przez kassob1

    Ciąża a umowa na czas określony. Czy przysługuje mi zasiłek macierzyński?

    Witam,jestem zatrudniona na umowę o pracę ma czas określony do 26 października 2016 r. Przewidywany termin porodu wyznaczony mam na 20 października 2016 r.Do dnia porodu jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku będzie przysługiwał mi zasiłek macierzyński? Bardzo proszę o odpowiedź?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach

    Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach

    1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".

  • Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie

    Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie

    Lekarz wystawia zwolnienie lekarskie pracownikowi, jeżeli stwierdzi, że jest on niezdolny do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. Zwolnienie powinno być wystawione na okres przewidywanej niezdolności do pracy. Osoba, która otrzymała ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania