Pracownik zadeklarował korzystanie ze zwolnienia z pracy przewidzianego w art. 188 KP w wymiarze godzinowym i wykorzystał 8 godzin. Po rozwiązaniu umowy, pracodawca zamieścił w świadectwie pracy informację o wykorzystaniu 1 dnia, a nie 8 godz.
Odmawia sprostowania świadectwa pracy powołując się na Rozporządzenie MPiPS z 1996 r. Czy jest jakaś podstawa prawna dotycząca zmiany wypełniania świadectwa pracy w związku ze zmianą art.188 KP od br.?
Jeżeli pracodawca zamieścił w świadectwie zapis o wykorzystaniu zwolnienia z pracy przewidzianego w art. 188 KP: "1 dzień to jest 8 godz." - to z niego nie wynika, czy pracownik wybrał wymiar godzinowy, czy dzienny. Także, kolejny pracodawca nie będzie miał wiedzy w tym temacie. Jednoznaczny byłby zapis: "8 godzin", ale pracodawca nie chce poprawić świadectwa powołując się na Rozporządzenie z 1996 r.
2016-08-22 18:57 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2016-06-15 09:12 przez katosu
Dzień dobry, nurtuje mnie kilka pytań dot. prawa kobiet w ciąży. Do 31.05 miałam jednomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę (pracowałam w małej firmie najpierw na okres pół roku, później dostałam umowę na czas nieokreślony i przepracowałam rok).Na świadectwie pracy, które otrzymałam widnieje ...
Dodano 2016-10-07 15:37 przez eldylag
Witam,jeśli pracodawca dał mi świadectwo pracy z wpisem o wykorzystanym urlopie, a ja go nie wykorzystałam i napisałam do niego wniosek o poprawienie świadectwa, ale on go nie odbiera z poczty, to co ja mogę zrobić?Jeszcze dodam, że nie chce mi wypłacić za chorobowe.
Dodano 2016-09-08 17:42 przez marlena4400
Witam,
otrzymałam świadectwo pracy, które zaniosłam do Urzędu Pracy w celu zarejestrowania się. Tam Pani stwierdziła, że otrzymane świadectwo jest niepoprawne, gdyż w miejscu pracy powinien być oprócz stanowiska pracy dopisek przez kogo jest reprezentowany (czy to konieczne?), oraz na końcu przy po...
Dodano 2016-06-14 16:53 przez Zośka123
Witam serdecznie,mam pytanie odnośnie wystawienia świadectwa pracy.Pracownik pracował od 12.02.2008 - 31.12.2012 r. (I umowa) i od 01.01.2012 (II umowa) na czas nieokreślony. Jak powinno być wystawione świadectwo pracy? Czy może być jedno dopiero po ustaniu stosunku pracy czy po zakończeniu pierwsze...
Dodano 2016-06-14 12:15 przez k25
Witam,pracownik był zatrudniony (pierwsza praca) od 01.12.2015 r. do 29.02.2016 r. na okres próbny, od 01.03.2016 r. umowa była przedłużona na 3 lata, pracownik złożył wypowiedzenie 25.05.Urlopu przysługiwało za rok 2015 1,66 dni (czy przy pierwszej pracy urlop można zaokrąglić do 2 dni?), a za rok ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...
Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...
Czy w świadectwie pracy należy podać informację o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego? Tak, jeżeli okres, w którym pracownik może wystąpić o ten urlop, nie dobiegł końca. W takich okolicznościach będzie to bowiem ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
