eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Skierowanie na badania okresowe a ograniczenie dźwigania


2020-06-05 19:37 autor: smerfus2020

3 559 odsłon

Skierowanie na badania okresowe a ograniczenie dźwigania

Witam. Pracuję na stanowisku biurowym - na skierowaniu na badania okresowe mam wpisane dźwiganie do 12 kg, dorywczo do 20 kg, przemieszczanie wózków 4-kołowych do 180 kg. I tu mam kilka pytań:

Po pierwsze na kilku ostatnich skierowaniach te wartości są inne (albo samo 12 kg, albo 12 i 20 kg, a teraz mam jeszcze 180 kg) - na jakiej podstawie pracodawca może zmieniać co pół roku te wartości? Kto może zweryfikować, czy te zagrożenia realnie występują na moim stanowisku pracy?

Pracuję przy komputerze, nie dźwigam, mam orzeczoną chorobę zawodową i ostatnio na badaniach lekarz neurolog ograniczył mi dźwiganie do 5 kg (za zgodą kierownika kadry jednorazowo zmieniły tą wartość na skierowaniu, żebym dostała zdolność). Teraz jednak znowu mam badania, neurolog ponownie ograniczył dźwiganie, LMP nie chce dać zdolności a kadry nie chcą zmienić wartości na skierowaniu, a przecież faktycznie nie mam co dźwigać, a ograniczenie neurologa jest w związku ze skutkami choroby zawodowej.

Pracodawca nie może mnie przenieść do innej pracy, bo lżejszej nie ma. Co w takiej sytuacji mam zrobić? Czy choroba zawodowa nie daje mi prawa do ograniczenia dźwigania?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Michał Jabłonka

    Dodano 2021-04-29 23:26 przez Michał Jabłonka

    Czy pracodawca może dowolnie określać warunki uciążliwe na stanowisku pracy

    Dzień dobry, czy pracodawca może w dowolny sposób określać czynniki uciążliwe na stanowisku pracy?
    Jestem pracownikiem biurowym zatrudnionym w sieci sklepów wielkopowierzchniowych. Jestem po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni. W związku z powyższym pracodawca zmuszony był skierować mnie na badania...

  • koka99

    Dodano 2021-03-23 08:14 przez koka99

    Koniec urlopu wychowawczego, a ciąża. Badania okresowe, a L4.

    Witam, właśnie kończy mi się urlop wychowawczy, a jestem w ciąży i przypuszczam, że lekarz nie dopuści mnie do pracy, więc po urlopie prawdopodobnie przejdę na L4.
    Moje pytania brzmią: Czy muszę iść na badania okresowe, które zalecił mi pracodawca, a prawdopodobnie nie dostanę zdolności do pracy na ...

  • Kadry2018

    Dodano 2020-07-20 09:57 przez Kadry2018

    Badania okresowe dla kierowcy

    Kierowca zrobił badanie lekarskie przy okazji zaświadczenia na przewóz rzeczy i ma orzeczenie lekarskie, że może pracować jako kierowca C, C E. Ale to jest takie ogólne badanie ważne na 5 lat. Czy taki kierowca ma zrobić dodatkowo okresowe badania lekarskie typowe dla pracowników zatrudnionych w nas...

  • Wiolcia478

    Dodano 2020-06-08 13:07 przez Wiolcia478

    Ciąża na urlopie wychowawczym

    Witam. Jestem na urlopie wychowawczym i zaszłam w ciążę. Złożyłam pismo u pracodawcy o przerwanie urlopu i chęć powrotu do pracy. Niestety z przyczyn zdrowotnych nie mogę wrócić do pracy i pierwszego dnia chcę przedłożyć zwolnienie chorobowe.
    Szef skierował mnie na badania kontrolne. Czy muszę je wy...

  • namor

    Dodano 2017-10-28 11:50 przez namor

    Czy muszę iść po zdolność do pracy?

    Witam,czy muszę iść po zdolność do pracy jeżeli: od lekarza (ortopedy) dostałem 20 dni zwolnienia, a następnie od lekarza (lekarza chorób wewnętrznych) 18 dni zwolnienia?Jeśli tak, to do którego lekarza muszę iść po zaświadczenie o zakończeniu leczenia?Dodam, że do lekarza ortopedy skierował mnie le...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

    BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

    Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...

  • Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

    Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

    Każdy pracownik, bez względu na zajmowane stanowisko, przed dopuszczeniem do pracy musi uzyskać zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku, a w trakcie zatrudnienia odbywać badania ...

  • Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia

    Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia

    W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić ...

  • Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy

    Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy

    Pracownik podlega obowiązkowo okresowym badaniom lekarskim, których celem jest ustalenie zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Badania kończą się wydaniem orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania