eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Urlop wychowawczy, zwolnienie i zatrudnienie na nowo


2016-08-12 22:05 autor: Nowa12345

1 745 odsłon

Urlop wychowawczy, zwolnienie i zatrudnienie na nowo

Witam,

chcę po urlopie wypoczynkowym pójść na urlop wychowawczy na 10 miesięcy (październik-lipiec), ale od stycznia moja praca przestaje istnieć i jest opcja zero, będziemy zwolnieni i na nowo zatrudnieni z nową ofertą pracy.

Czy jestem wtedy pod ochroną? Czy po nowym zatrudnieniu będzie przysługiwało mi 3 lata urlopu wychowawczego czy nie, bo nie będę miała u nowego pracodawcy przepracowanych 6 miesięcy? Jak najlepiej wykorzystać ten urlop aby nie stracić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-08-16 22:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po ponownym zatrudnieniu nie będzie Pani pod ochroną, bo niby jaką?. Prawo do urlopu wychowawczego Pani pozostaje w ramach ustawy. Nie wiem, czego nie chce Pani stracić lub co zyskac. Proszę o dokładniejsze pytanie.

    Nowa12345 skomentował/a odpowiedź 2016-08-19 11:06

    miałam na myśli, czy jak zatrudnią mnie na nowo, z nową ofertą pracy będę miała nadal do wykorzystania urlop wychowawczy, myslalam, że się kasuje bo nie przepracowalam u nowego pracodawcy min 6 miesiecy, a u bieżącego pracodawcy pracuję 10 lat.

    Nowa12345 skomentował/a odpowiedź 2016-08-19 15:19

    czy ta sama sytuacja dotyczy urlopu macierzynskiego/rodzicielskiego? że też traci się ochronę jak jest opcja zero i ofertę albo się dostanie od pracodawcy albo nie, może tak być, że po wykorzystanym urlopie macierzynskim lub wychowawczym pracodawca nie przedstawi nowej oferty pracy???

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Agnes00011

    Dodano 2016-06-02 15:42 przez Agnes00011

    Zwolnienie po powrocie z urlopu rodzicielskiego (rocznego)

    Witam, Zacznę od tego, że u swojego pracodawcy jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Na początku lipca tego roku wracam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2013 – 20 dni, 2014 – 26 dni oraz 2015 – 26 dni.
    Ze sprawdzonych w 100% informacji wiem, że pra...

  • Nowa12345

    Dodano 2016-05-17 19:13 przez Nowa12345

    Czy mogę po urlopie wypoczynkowym wrócić do pracy na pół etatu?

    Witam, chciałabym po urlopie wypoczynkowym wrócić do pracy na 1/2 etatu (ochrona 12- miesięczna), po 4 miesiącach przejść na 6 miesięcy urlopu wychowawczego i powrócić na 1/2 etatu.Czy jak wykorzystałam tylko 4 miesiące pracy na 1/2 etatu, to czy po powrocie z wychowawczego będzie mi przysługiwało d...

  • Izabela151

    Dodano 2015-12-16 11:18 przez Izabela151

    Wychowawczy a praca

    Proszę o poradę.W styczniu wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym. Proszę o informację czy jeżeli po powrocie do pracy będę chciała skorzystać z urlopu wychowawczego mogę to zrobić od razu np. po przepracowaniu miesiąca bądź dwóch, czy muszę ileś czasu przepracować zanim skorzystam...

  • Mama500

    Dodano 2015-11-23 13:08 przez Mama500

    Zwolnienie po macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym przez likwidację stanowiska pracy

    Jestem na urlopie macierzyńskim, kończy się on 27.11.2015 r. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Chcę iść na urlop wypoczynkowy po macierzyńskim za rok 2014 i 2015, a następnie na urlop wychowawczy. Pracodawca po urlopie chce mnie zwolnić i nie udzielić urlopu wychowawczego, ponieważ zamknięto p...

  • Sanita5

    Dodano 2015-03-27 09:54 przez Sanita5

    Urlop wychowawczy z przerwą na dzień - 1 stycznia, aby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego

    Proszę o informację w takiej sprawie: Czy jest możliwość, aby urlop wychowawczy wziąć w taki sposób: od 10.07.2015 do 31.12.2015 i potem od 02.01.2016 do 10.07.2016 r.?Jak widać pominęłam 1 stycznia 2016, celowo, czytałam bowiem, że jeśli tak wypisze się urlop wypoczynkowy, to wtedy za 2016 r. nabyw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

  • Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania