Pracuję 2 dni po 12 godz.2 dni mam wolne i tak cały miesiąc na okrągło,urlop wybieram w godzinach i to w dniach w których byłabym w pracy np.:jeśli pracuję w poniedziałek i wtorek po 12 godz.to urlop liczę tylko 24 godz.(poniedziałek i wtorek)2 dni przed i 2 dni po mam wolne wynikające z grafiku.A jak to wygląda z urlopem na żądanie,czy liczę go tak samo??
2009-05-04 14:46 autor odpowiedzi: mia70
2009-05-04 19:01 autor odpowiedzi: riko25
Cytuję, co napisał/a mia70
Na żądanie oznacza to samo co urlop wypoczynkowy tyle tylko że jest na żądanie i wybiera się go wtedy kiedy jest nagła potrzeba, pozdrawiam:)
myślę , że jest to urlop który wchodzi w wymiar należnego urlopu wypoczynkowego , -a jaki jest wymiar urlopu na żadanie / np. 10 lat zatrudnienia. //4 dni ???// :)
2009-05-04 20:03 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Cytuję, co napisał/a riko25
myślę , że jest to urlop który wchodzi w wymiar należnego urlopu wypoczynkowego , -a jaki jest wymiar urlopu na żadanie / np. 10 lat zatrudnienia. //4 dni ???//
:) 4 dni każdego roku - niewykorzystany nie przechodzi na rok następny
2009-05-05 18:28 autor odpowiedzi: riko25
Cytuję, co napisał/a Krzysztof S.
4 dni każdego roku - niewykorzystany nie przechodzi na rok następny
całość urlopu przewchodzi do nastęnego roku //I-kwartał// łącznie z tymi dniami : p.s. pamiętaj nie ma określonego wymiaru poboru wolnych dni na żądanie w danym roku ???....//
2009-05-05 19:44 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Cytuję, co napisał/a riko25
całość urlopu przewchodzi do nastęnego roku //I-kwartał// łącznie z tymi dniami :
p.s. pamiętaj nie ma określonego wymiaru poboru wolnych dni na żądanie w danym roku ???....// Jest Pan pewien? Art. 167[2]. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Art. 167[3]. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167[2] nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167[2].
2009-05-11 17:00 autor odpowiedzi: riko25
2009-05-14 12:23 autor odpowiedzi: mia70
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
