rowne traktowanie w zatrudnieniu a ciaza

Witam

jestem w ciazy i aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim /lekarz raczej nie pozwoli wrocic mi juz do pracy przed porodem/. Pracodawca na moje miejsce zatrudnil, tzn. przeniósł z innego oddziału /poczatkujacego, bez doswiadczenia w danej branzy i kierunkowego wyksztalcenia/ pracownika-mezczyzne na zastepstwo oferujac mu wyzsze wynagrodzenie niz otrzymywalam ja po kilku latach doswiadczenia na danym stanowisku /potwierdzonego dobrymi wynikami pracy/.

Nie ukrywam, ze troche mnie to 'zabolalo'. Zastanawiam sie jak sie do tego maja przepisy o rownym traktowaniu w zatrudnieniu...i dyskryminacji /facet - to musi zarabiac wiecej? choc dopiero 'raczkuje' w danej branzy?!/

Co mogę zrobić w tej sytuacji? Czy po powrocie do pracy po urlopie macierzynskim mam prawo oczekiwac takiego samego wynagrodzenia? Czy mogę zrobic cos juz teraz?