2015-06-17 18:49 autor: S_olcia
3 211 odsłon
Pytanie, wracając po macierzyńskim do pracy:
1). Czy mam wysłać pismo do pracodawcy o zbliżającym się terminie powrotu do pracy?
2). Czy pracodawca musi się zgodzić na zmianę etatu pracy na 7/8?
3). Czy zmiana etatu pracy na 7/8 chroni mnie przez rok czasu przed zwolnieniem (w zamian urlopu wychowawczego)?
4). Po jakim czasie powrotu do pracy z urlopu macierzyńskiego pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie?
2015-06-17 22:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-06-18 07:05 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
1. Nie ma takiego obowiązku.
2. Jeśli złoży Pani wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (na dwa tygodnie przed) to pracodawca ma obowiązek go uwzględnić.
3. Pozostaje Pani chroniona przed zwolnieniem przez okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez rok.
4. Jeśli nie skorzysta Pani po macierzyńskim z urlopu wychowawczego lub obniżonego wymiaru czasu pracy, to pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę od razu po powrocie.
adam-sroga@wp.pl
2015-06-18 22:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-06-19 22:06 autor odpowiedzi: S_olcia
2015-06-20 18:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
S_olcia skomentował/a odpowiedź 2015-08-30 22:56
Proszę o informację jak co jeśli mimo złożonego wniosku na obniżenie etatu, pracodawca nie udzieli odpowiedzi w tym zakresie i wręczy mi wypowiedzenie ? Czy mam odmówić podpisania wypowiedzenia ?- czy mam do tego prawo?
S_olcia skomentował/a odpowiedź 2015-08-30 23:11
Jeszcze jedno pytanie co jeśli pracodawca oświadczy że nie może mi skrócić etatu na 7/8 tylko na 1/2 czyli niższy niż wnioskowałam ,co jeśli oświadczy że nie zgadza się na na mój wniosek i jeśli nie przystanie na jego propozycję to mogę się zwolnić jak mi nie pasuje.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-08-31 21:56 przez S_olcia
1. Proszę o informację, co jeśli mimo złożonego wniosku na obniżenie etatu, pracodawca nie udzieli odpowiedzi w tym zakresie i wręczy mi wypowiedzenie? Czy mam odmówić podpisania wypowiedzenia? Czy mam do tego prawo?
2. Co jeśli pracodawca oświadczy, że nie może mi skrócić etatu na 7/8 tylko na 1/2,...
Dodano 2017-04-22 17:38 przez Anna_P_55555
Witam,miałam kłopoty z zajściem w ciążę i przebywałam na zwolnieniu lekarskim jeszcze przed. Pracodawca próbował mnie zwolnić, gdyż mimo umowy na czas nieokreślony przebywałam na długim zwolnieniu przed przepracowaniem 6 miesięcy. Jednak w momencie wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia byłam już w ...
Dodano 2015-06-02 11:41 przez martas288
Witam,jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się w sierpniu 2015 i chcę wrócić do pracy. Moje stanowisko pracy zostało objęte przez innego pracownika, z którego mój szef jest zadowolony i chciałby aby ta osoba została na tym stanowisku po moim powrocie.Czy pracodawca nie ma obowiązku przyjąć ...
Dodano 2015-05-19 12:47 przez fleur2014
Witam serdecznie,proszę o informacje. Przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy się za miesiąc, następnie planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy na 7/8 etatu.Dowiedziałam się o likwidacji oddziału, w którym pracuję. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób. Jakie mam prawa?...
Dodano 2015-04-23 02:06 przez sindi_p
Nauczycielka przedszkolna zatrudniona na czas nieokreślony kończy urlop macierzyński z końcem sierpnia, potem powinna być na zaległym urlopie. W związku z małą liczbą dzieci przedszkole musi zlikwidować 2 etaty i padło na nauczycielkę, która była na zastępstwie i na tą wracającą z macierzyńskiego (j...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?
Choć prognozy demograficzne dla Polski wciąż nastrajają pesymistycznie, liczba urodzeń zaczęła rosnąć. Oznacza to, że więcej kobiet (i mężczyzn) korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie ...
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
Opieka nad dzieckiem jest nie lada wyzwaniem dla każdej, a szczególnie pracującej kobiety. Nie każdy jednak wie, że Kodeks pracy zapewnia szereg praw i przywilejów nie tylko matkom w okresie ciąży, ale również tym, które powróciły już ...
Zmiana stanowiska a okres ochronny
Zmiany struktury zatrudnienia wymagają niekiedy trudnych decyzji dotyczących zwolnienia części załogi lub modyfikacji zakresu ich obowiązków. Czy można przenieść podlegającego okresowi ochronnemu pracownika na inne stanowisko? Kiedy i na ...
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23