eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, zmiana wymiaru pracy


2015-06-17 18:49 autor: S_olcia

3 206 odsłon

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, zmiana wymiaru pracy

Pytanie, wracając po macierzyńskim do pracy:

1). Czy mam wysłać pismo do pracodawcy o zbliżającym się terminie powrotu do pracy?

2). Czy pracodawca musi się zgodzić na zmianę etatu pracy na 7/8?

3). Czy zmiana etatu pracy na 7/8 chroni mnie przez rok czasu przed zwolnieniem (w zamian urlopu wychowawczego)?

4). Po jakim czasie powrotu do pracy z urlopu macierzyńskiego pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie?    

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-06-17 22:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    1. Tak, o ile przerwanie urlopu następuje wczesniej niz w planie.
    2. Nie
    3. Nie do końca,  nie chroni  w przypadku zwolnień grupowych.
    4. Teoretycznie zawsze może wręczyć wypowiedzenie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-18 07:05 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    1. Nie ma takiego obowiązku.

    2. Jeśli złoży Pani wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (na dwa tygodnie przed) to pracodawca ma obowiązek go uwzględnić.

    3. Pozostaje Pani chroniona przed zwolnieniem przez okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez rok.

    4. Jeśli nie skorzysta Pani po macierzyńskim z urlopu wychowawczego lub obniżonego wymiaru czasu pracy, to pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę od razu po powrocie.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-18 22:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W drugim pytaniu podałem niewiarygodnie złą odpowiedź i Pan Mecenas ma rację w tym przypadku w 100 %. Pracodawca nie może odmówić  ( z zachowaniem określonego okresu).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-19 22:06 autor odpowiedzi: S_olcia

    kiedy złożyć wniosek oobniżenie etatu pracy :
    1) 2 tygodnie  przez zakończeiem urlopu macierzyńskiego
    czy 2 tygodnie przed powrotem do pracy ponieważ po urlopie macierzyńskim bezposrednio wykorzystuję zaległy urlop
    2) czy etat 7/8 jest wystarczający aby mnie chronił przedzwolnienim czy musi być niższy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-20 18:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wniosek może Pani złozć będąc na urlopie. Maksymalnie etat może Pani obniżyć o 1/2. Jeżeli nie będzie zwolnień grupowych to wymiar obniżenia etatu nie ma znaczenia i będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy.

    S_olcia skomentował/a odpowiedź 2015-08-30 22:56

    Proszę o informację jak co jeśli mimo złożonego wniosku na obniżenie etatu, pracodawca nie udzieli odpowiedzi w tym zakresie i wręczy mi wypowiedzenie ? Czy mam odmówić podpisania wypowiedzenia ?- czy mam do tego prawo?

    S_olcia skomentował/a odpowiedź 2015-08-30 23:11

    Jeszcze jedno pytanie co jeśli pracodawca oświadczy że nie może mi skrócić etatu na 7/8 tylko na 1/2 czyli niższy niż wnioskowałam ,co jeśli oświadczy że nie zgadza się na na mój wniosek i jeśli nie przystanie na jego propozycję to mogę się zwolnić jak mi nie pasuje.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • S_olcia

    Dodano 2015-08-31 21:56 przez S_olcia

    Czy pracodawca ma obowiązek obniżyć mi wymiar czasu pracy?

    1. Proszę o informację, co jeśli mimo złożonego wniosku na obniżenie etatu, pracodawca nie udzieli odpowiedzi w tym zakresie i wręczy mi wypowiedzenie? Czy mam odmówić podpisania wypowiedzenia? Czy mam do tego prawo?
    2. Co jeśli pracodawca oświadczy, że nie może mi skrócić etatu na 7/8 tylko na 1/2,...

  • Anna_P_55555

    Dodano 2017-04-22 17:38 przez Anna_P_55555

    Kiedy złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia po urlopie macierzyńskim?

    Witam,miałam kłopoty z zajściem w ciążę i przebywałam na zwolnieniu lekarskim jeszcze przed. Pracodawca próbował mnie zwolnić, gdyż mimo umowy na czas nieokreślony przebywałam na długim zwolnieniu przed przepracowaniem 6 miesięcy. Jednak w momencie wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia byłam już w ...

  • martas288

    Dodano 2015-06-02 11:41 przez martas288

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i 7/8 etatu

    Witam,jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się w sierpniu 2015 i chcę wrócić do pracy. Moje stanowisko pracy zostało objęte przez innego pracownika, z którego mój szef jest zadowolony i chciałby aby ta osoba została na tym stanowisku po moim powrocie.Czy pracodawca nie ma obowiązku przyjąć ...

  • fleur2014

    Dodano 2015-05-19 12:47 przez fleur2014

    Likwidacja firmy a powrót z urlopu rodzicielskiego

    Witam serdecznie,proszę o informacje. Przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy się za miesiąc, następnie planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy na 7/8 etatu.Dowiedziałam się o likwidacji oddziału, w którym pracuję. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób. Jakie mam prawa?...

  • sindi_p

    Dodano 2015-04-23 02:06 przez sindi_p

    Powrót nauczyciela po urlopie macierzyńskim do pracy. Czy można go zwolnić?

    Nauczycielka przedszkolna zatrudniona na czas nieokreślony kończy urlop macierzyński z końcem sierpnia, potem powinna być na zaległym urlopie. W związku z małą liczbą dzieci przedszkole musi zlikwidować 2 etaty i padło na nauczycielkę, która była na zastępstwie i na tą wracającą z macierzyńskiego (j...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?

    Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?

    Choć prognozy demograficzne dla Polski wciąż nastrajają pesymistycznie, liczba urodzeń zaczęła rosnąć. Oznacza to, że więcej kobiet (i mężczyzn) korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie ...

  • Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?

    Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?

    Opieka nad dzieckiem jest nie lada wyzwaniem dla każdej, a szczególnie pracującej kobiety. Nie każdy jednak wie, że Kodeks pracy zapewnia szereg praw i przywilejów nie tylko matkom w okresie ciąży, ale również tym, które powróciły już ...

  • Zmiana stanowiska a okres ochronny

    Zmiana stanowiska a okres ochronny

    Zmiany struktury zatrudnienia wymagają niekiedy trudnych decyzji dotyczących zwolnienia części załogi lub modyfikacji zakresu ich obowiązków. Czy można przenieść podlegającego okresowi ochronnemu pracownika na inne stanowisko? Kiedy i na ...

  • Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

    Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania