Jak postąpić?

• 2007-12-08 15:28 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Wnioskuje iż umowa o prace byla na czas nie okreslony a rozwiązanie umowy jest w trybie natychmiastowym? Nadmienie iż oświadczenie pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno zawierać poza wyrażeniem woli o natychmiastowym zakończeniu stosunku pracy również przyczyny rozwiązania umowy. A zatem rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym jest bezprawne, gdy nastąpiło z naruszeniem przepisów:

  - bez przewidzianej przyczyny prawnej ,

  - bez zasięgnięcia opinii lub uzyskania zgodny związku zawodowego,

  - z przekroczeniem terminu 1- miesiąca przewidzianego na rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika,

  Zgodnie z kodeksem pracy (art. 52 k.p) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

  - ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

  - popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

  - zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

  Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie natychmiastowym, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 k.p).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.