eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Co z ubezpieczeniem i od kiedy mogę podjąć pracę?


2013-12-31 21:32 autor: AP

2 903 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Co z ubezpieczeniem i od kiedy mogę podjąć pracę?

Proszę o poradę:

otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. W dokumencie jest napisane, że rozwiązywana jest umowa o pracę z dnia... z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który ma upłynąć 31.03.2014 r. Jednocześnie jest napisane, że okres wypowiedzenia jest mi skrócony do 1 miesiaca, co przypada na 31.01.2014 i do tego okresu mam wykorzystać urlop, a za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje mi odszkodowanie.

Moje pytanie brzmi:

1. Jeśli znajdę pracę i pracodawca będzie chciał mnie zatrudnić w pełnym etacie, to od kiedy mogę zgodnie z prawem (biorąc pod uwagę to pismo), zostać zatrudniona u innego pracodawcy? Czy od 01.02.2014 czy dopiero od 01.04.2014?

2. Do kiedy jestem ubezpieczona przez firmę (biorąc pod uwagę to pismo), czy do 31.01.2014 czy do 31.03.2014?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-01 09:37 autor odpowiedzi: Jowita

    1. Zatrudnienie możesz podjąć już od 01.02.2014 r.

    2. Ubezpieczona jesteś jeszcze przez 30 dni od momentu ustania zatrudnienia czyli licząc 30 dni od 31.01.2014 r. 

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ali89

    Dodano 2014-11-14 09:06 przez ali89

    Pozew do sądu pracy - kwota żądana

    Proszę o pomoc w wyliczeniach, które muszę zrobić uwzględniając kwotę żądania w pozwie do sadu pracy. Pracowałam od 08.09 do 29.10.2014 r., rozwiązanie umowy nastąpiło z art 55 KP. Pracowałam na pełny etat 40 godz. tygodniowo za 1700 zł netto - 2345 zł brutto. Wykorzystałam jeden dzień urlopu wypocz...

  • marta1989

    Dodano 2014-04-28 20:51 przez marta1989

    Rozwiązanie o pracę po wychowawczym a urlop wypoczynkowy

    Witam serdecznie,
    z dniem 30 kwietnia kończy mi się urop wychowawczy, który wykorzystałam w maksymalnym wymiarze (całe 3 lata). Oczywiście wykorzystałam urlop wypoczynkowy w 2011 r. między urlopem macierzyńskim a wychowawczym.
    Wraz z dniem powrotu do pracy, chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumien...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-10-01 13:39 przez konto usunięte

    Problem z wypowiedzeniem. Ile powinno trwać gdy w grę wchodzi urlop?

    Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Na rozwiązaniu umowy o pracę pisze że wypowiedzenie trwa od 30.09.2016 r. do 31.12.2016 r. do tego mam jeszcze miesiąc urlopu. Mój pracodawca wliczył mi urlop w wypowiedzenie, czyli mam miesiąc urlopu i 2 miesiące wypowiedzenia, czy może tak zrobić? Czy nie powi...

  • rog75

    Dodano 2013-07-10 03:07 przez rog75

    Jak liczyć urlop przy wypowiedzeniu?

    Witam,
    W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodn...

  • inkaa

    Dodano 2012-11-13 18:47 przez inkaa

    Czy mam prawo do wykorzystania urlopu czy muszę przyjąć ekwiwalent?

    Od 1 października br. jestem na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy o pracę (do 31 grudnia br.). W obecnym roku przysługuje mi jeszcze 14 dni urlopu wypoczynkowego, który chciałabym wykorzystać. Obawiam się jednak czy pracodawca nie odmówi mi wykorzystania urlopu oferując w zamian ekwiwalent p...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Prawo do zasiłku a skrócony okres wypowiedzenia

    Prawo do zasiłku a skrócony okres wypowiedzenia

    Rejestrując się w powiatowym urzędzie pracy, osoba może uzyskać prawo do zasiłku. Jest to możliwe, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających moment rejestracji przepracowała przynajmniej 365 dni i osiągała co najmniej minimalne ...

  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania