Ciąża a umowa na czas określony. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

• EKSPERT

  2016-06-25 05:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani uzgodnić powrót z szefem ( w każdej chwili) lub złozyć wniosek o powrót do pracy co najmniej 30 dni wcześniej. Jeżeli na wychowawczym jest Pani bezpośrednio po urlopie macierzyńskim to może Pani wykorzystac zaległy  urlop a  poptem dać zwolnienie. Może też Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy a za niewykorzystane urlopy dostanie Pani ekwiwalent przy zakończeniu umowy.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2016-06-25 06:03

  Odpowiedź nie do tego pytania:)

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2016-06-25 06:06

  Do pytania Gacia

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• 2016-07-03 20:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam! Jeszcze zapytam bo jednak wzielam to chorowe ale za ktore niby mi szef zaplaci do konca trwania umowy a umowa konczy sie 6.07.2016 to za reszte dni urlopu zaplaci mi zus?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2016-07-03 20:39 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Nie urlopu tylko chorobowego pomylka...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-07-03 22:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli będzie Pani na zwolnieniu nieprzerwanie do porodu, to zasiłek po zakończeniu umowy będzie wypłacał ZUS.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-08-01 14:59 autor odpowiedzi: Lilka321

  Witam, 
  jestem w lekkim szoku i nie wiem co będzie ze mną dalej. 25.07.2016 zostałam zatrudniona na 3 miesięczną umowę na okres próbny. Minął zaledwie tydzień pracy, a ja dowiedziałam się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Lekarz chciał dać mi L4B z powodów zdrowotnych, bo faktycznie źle to znoszę, a ja mu powiedziałam, że nie minął jeszcze u mnie czas wyczekiwania w zusie, poza tym boję się, że mnie zwolnią. Jak wyglądałaby moja sytuacja, gdybym przyjęła to zwolnienie lekarskie. Za pierwszy miesiąc pracy dostałabym pensję tylko za przepracowane dni, bo okres wyczekiwania jeszcze nie upłynął, a co z kolejnymi miesiącami? Byłyby liczone od kwoty podstawowej na umowie, czy od nędznych groszy z pierwszego miesiąca pracy?Czy mogą wręczyć mi wypowiedzenie w 8 tygodniu ciąży? Boję się, że zorientują się zanim minie 12 tydzień, bo ciągle mam mdłości i często przez to biegam do toalety.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-08-01 15:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Istotnie, za pierwszy miesiąc zwolnienia nikt Pani nie zapłaci zasiłku chorobowego. Dobra wiadomością jest to, że nie można Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona do porodu. Dobrze byłoby przepracować ten miesiąc, jak się da. Zasiłek będzie wyliczony z tego co na umowie, lub większej kwoty, o ile Pani coś zarobi ( na premia).

  

  kamila2k2 skomentował/a odpowiedź 2016-11-28 12:26

  Witam, Jestem w podobnej sytuacji jak Pani Lilka321. 01.09.2016 zostałam zatrudniona na 3 miesięczną umowę na okres próbny, umowa kończy się 30.11.2016. 19.11.2016 trafiłam do szpitala z powodu zapalenia układu moczowego i z podejrzeniem poronienia zagrażającego. Już wyszłam ze szpitala i na szczęście na razie wszystko jest ok, ale mam zwolnienie do 06.12.2016. Dodam że jest to 9 tydzień ciąży. Co dalej z moją sytuacją w pracy (podejrzewam że lekarz po tej historii raczej nie pozwoli mi wrócić do pracy), jeśli pracodawca mi nie przedłuży umowy mogę liczyć na jakieś świadczenia z ZUS-u? A co z urlopem macierzyńskim?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-10-24 15:01 autor odpowiedzi: Martyna12341234

  Witam. Jestem zatrudniona od 21.01.2016 do 21.01.2017 na umowe o prace, 30.09 zlozylam wypowiedzenie, poniewaz chcialam znalezc inna prace, 10.10 okazalo sie ze jestem w 4 tygodniu ciazy. Napisalam wniosek o wycofanie wypowiedzenia, ktory nie zostal przyjety, dzis bylam w pracy i personalna powiedziala mi ze jesli bylabym w 3 miesiacu to musieliby mi przedluzyc umowe do dnia porodu, a we wczesniejszej ciąży jest to zalezne tylko od checi pracodawcy, czy mnie zostawi w pracy czy nie... tym sposobem od 1.11 bede ciezarna bezrobotna. Czy to jest zgodne z prawem?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-10-24 17:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W przypadku,  gdy sama pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę może je cofnąć, jeśli w chwili składania oświadczenia woli nie wiedziała o swoim odmiennym stanie lub nie znała przysługujących jej uprawnień związanych z ciążą, czyli działała pod wpływem tzw. błędu. Pracownica, cofając wypowiedzenie musi więc oświadczyć, że nie złożyłaby go, gdyby wiedziała, że jest w ciąży, a pracodawca musi przystać na propozycję pracownicy i potraktować złożone wypowiedzenie jako niebyłe. Oczywiście, pracodawca nie musi się zgodzić. W takim przypadku wszystkie kwestie sporne rozstrzygnie sąd pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-04-04 20:21 autor odpowiedzi: marlena95

  Witam zostalam zatrudniona na umowe o prace na czas określony od 01.02.2017 do 31.01.2018 dowiedzialam sie ze jestem w 8 tygodniu ciazy czy zostanie przedluzona mi umowa czy zostanie wypowiedzona prosze o pomoc

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-04-04 20:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Urodzi Pani w trakcie trwania umowy, więc nie musi być zawarta nowa umowa. Jest Pani chroniona, więc pracodawca nie moze Panią zwolnic.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-04-05 17:03 autor odpowiedzi: marlena95

  Umowa kończy mi sie utedy gdy bede na urlopie to znaczy ze nie zostanie mi przedłużona ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-04-05 19:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Na urlopie nie musi być przedłużona.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-06-07 11:53 autor odpowiedzi: pracownik125

  Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem 1 miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj 25 maja dowiedziałam sie, ze jestem w ciąży. Umowę miałam do 30/06/2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane wypowiedzenie? Do kiedy w takiej sytuacji umowa zostanie przedłużona- do dnia porodu czy do końca jej trwania tj 30/06/2018?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-06-15 07:50 autor odpowiedzi: Bella98

  Witam z dniem 8.06.18 r podpisalam umowe na rok do 8.06.19 i prawdopodobnie jestem w ciazy ale nie wiedzialam o tym jak sie zatrudnialam czy pracodawca moze mnie zwolnić?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-01-10 12:15 przez kasiek1988

  Ciąża i trzecia umowa o pracę. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  Od października tego roku będę na macierzyńskim a umowę na czas określony mam do grudnia tego rokuCzy szef ma obowiązek przedłużyć mi umowę? Kolejną umowę powinnam mieć na czas nieokreślony, gdyż będzie to moja trzecia umowa u tego pracodawcy.Czy to prawda, że do trzeciego miesiąca ciąży, jak pracod...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-22 18:31 przez konto usunięte

  Umowa na 3 lata a wiadomość o ciąży

  Witam,
  dostałam umowę w grudniu 2013 r. na 3 lata. Okazało się teraz, że jestem w ciąży. Moje pytanie brzmi: 
  Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli nie dostarczyłam jeszcze zaświadczenia lekarskiego? Jeżeli nie, to czy w ogóle może mi wypowiedzieć umowę z chwilą, gdy się dowie o ciąży? 
  Proszę o ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-25 15:54 przez nicola21

  Ciąża i koniec umowy. Czy moją zwolnić z pracy?

  Witam!wiele kobiet tu pyta, ale nigdzie nie ma takiej sytuacji w jakiej ja jestem. Jestem w 6. tygodniu ciąży. Umowa kończy mi się 31.12.2014 r., będzie to dokładnie początek 3 miesiąca (10-11 tydzień ciąży).Czy mogą mnie w takiej sytuacji zwolnić? Nie rozumiem czy muszę już mieć skończony trzeci mi...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-19 23:26 przez kamil2

  Umowa o pracę na czas określony, ciąża i urlop wychowawczy.

  Witam! Proszę o odpowiedź na pytania. Jestem w drugiej ciąży (mam już jedno dziecko). Podczas ciąży nie byłam dotychczas na zwolnieniu lekarskim. 31 sierpnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na czas określony. Równocześnie kończy mi się urlop wychowawczy na pierwsze dziecko (brałam go już w dwóch...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-22 12:27 przez MIKA-27

  Wczesna ciąża, a umowa o pracę na czas określony

  Witam serdecznie,
  jestem zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony od 05.2011 do 05.2021. Jestem w bardzo wczesnej ciąży. Jakie przysługują mi prawa? Czy muszę czekać 3 miesiące zanim powiadomię o ciąży swojego pracodawcę? Czy przysługuje mi płatny urlop wychowawczy, becikowe...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.