Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych a uśrednienie do stawki godzinowej. Czy to legalne?

• EKSPERT

  2013-11-04 11:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jest to zgodne. Tak zazwyczaj bywa, że jeżeli się coś uśrednia to jedni na tym tracą a inni zyskują. Jeżeli zyskała większość to dobrze, jeżeli natomiast mniejszość to można mieć pretensję do organizacji związkowych działających w zakładzie, bo to z nimi pracodawca musiał pidpisać porozumienie co do zmiany wynagrodzeń. Nie ma to związku z wpisem na świadectwie oraz uznaniem szczególnych warunków pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-03 15:04 przez Monika82

  Czy pracodawca może zmusić ciężarną do L4?

  Dzień dobry,
  w zakładzie X, ze względu na szkodliwe warunki pracy obowiązuje całkowity zakaz wstępu i pracy kobietom w ciąży. Nie ma możliwości zmiany stanowiska pracy, jak nakazują przepisy. Pracodawca ten sugeruje ciężarnym, aby szły do lekarza po L4.
  Lekarz, jeżeli nie ma wskazań medycznych, nie ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-01 07:37 przez konto usunięte

  Umowa na czas zastępstwa. Jak zmienić na umowę na okres próbny?

  Mam pytanie. Nasz pracownik jest zatrudniony na czas zastępstwa, ale jego bezpośredni przełożony chce zmienić tę umowę na okres próbny. Czy można zrobić to automatycznie pisząc nową umowę na okres próbny?
  Czy należy wypowiedzieć tamtą umowę, czy pracownik powinien wypowiedzieć poprzednią umowę? I cz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-15 20:01 przez kasia_nice

  Zaświadczenie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

  Proszę mi podpowiedzieć czy pracodawca ma prawo odmówić i nie wystawić zaświadczenia o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za 2013 r.? Zaświadczenie potrzebne jest dla nowego pracodawcy. Były pracodawa odmówił wystawienia owego zaświadczenia.

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-08-29 12:58 przez Bania

  Pracodawca przeniósł mnie pomiędzy swoimi firmami bez mojej zgody

  Witam,w lipcu skończyła mi się umowa w firmie A i mój pracodawca przeniósł mnie do firmy B i zgłosił to do ZUS. Dowiedziałem się o tym dopiero w połowie sierpnia, jak dostałem do podpisania umowę. Samo przeniesienie nie byłoby problematyczne, gdyby niektóre zapisy nowej umowy. Nie podpisałem jej do ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-03 16:58 przez motylek1965

  Zwolnienie chorobowe w niemieckiej firmie. Czy pracodawca może zwolnić?

  Witam,
  mam pytanie: mój mąż pracuje w niemieckiej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony od roku. Ma problem z kręgosłupem i teraz prawdopodobnie się przeciążył i musi iść do lekarza. Czy niemiecki pracodawca ma prawo zwolnić mojego męża w trakcie chorobowego? Mąż boi się iść na zwolnienie lek...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.