Nieobecność w pracy a kara pozbawienia wolności

Dzień dobry,

Co zrobić, gdy pracownik od 3 miesięcy nie pojawia się w pracy, nie informuje pracodawcy, prawdopodobnie (wiemy to od siostry pracownika), że odbywa karę pozbawienia wolności, ale innych dowodów, zaświadczeń nie mamy.

Co w tej sytuacji? W ewidencji wpisałam inną nieobecność usprawiedliwioną. Czy tak jest prawidłowo i jak pracodawca ma zwolnić pracownika z art. 53 pkt 2? Gdzie wysłać pismo informujące - w domu na pewno nie odbierze? Adresu resztą nie znam.

Bardzo proszę o odpowiedź, co w tej sytuacji czynić.

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 5 9

Przydatność porady: 65 na 100, liczba opinii: 14

Tematy: kara pozbawienia wolności, więzienie, nieobecność w pracy, zwolnienie z pracy, warunki wypowiedzenia umowy, pobyt w więzieniu, zwolnienie pracownika, art. 53 kodeksu pracy

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2013-07-17 14:57 przez pyta joli

Świadczenie rehabilitacyjne. Czy po jego zakończeniu można zwolnić pracownika?

Pracownikowi skończyło się 3-miesieczne świadczenie 6.07. Do dnia dzisiejszego nie mam informacji o dalszym ciągu. Co w takiej sytuacji robić: jest to nieobecność usprawiedliwiona czy nie? I czy można takiego pracownika zwolnić (pracuje od 2011 roku)?

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2013-04-08 00:14 przez Aebzik

Zwolnienie dyscyplinarne - czy zasadne?

Witam
W zakładzie pracy nie ma obowiązku pisemnego składania wniosku urlopowego. Prośba o urlop została zgłoszona ustnie (wyrażenie zgody potwierdzone kiwnięciem). Teraz jednakże jest wyparcie się tej zgody i szukanie pretekstu do zwolnienia - aktualnie brak żadnego pisemnego zawiadomienia. Co w tak...

POKAŻ
Dodano 2013-10-09 16:16 przez konto usunięte

Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym

Witam!
jestem na urlopie wychowawczym, zaraz powinnam wrócić do pracy, ale nie chcę tam wracać. Czy w takim razie pracodawca prześle mi moje dokumenty? Pracodawca ma to w nosie, bo się chce mnie jak najszybciej pozbyć, unika rozmów ze mną odkłada słuchawkę i jeszcze rzuca w moją stronę pretensje, że...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2013-10-07 15:42 przez konto usunięte

Dyscyplinarne zwolnienie w czasie opieki nad chorym dzieckiem

Witam,
czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia tzw. dyscyplinarka może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku. W trakcie zwolnienia na chore dziecko otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę w trybie ...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2013-05-21 12:20 przez xpgg1

Urlop wychowawczy, umowa na czas nieokreślony a zwolnienie z pracy

Czy po urlopie wychowawczym mając umowę na czas nieokreślony mogą mnie zwolnić z pracy?

2 odpowiedzi
POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?

Powtarzające się, nieplanowane i częste nieobecności pracowników, to problem niejednego zakładu pracy. Rekordziści w ciągu roku pracują często nawet mniej, niż połowę obowiązującego ich wymiaru czasu pracy. Działy HR decydują się ...
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników

Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat.
Zwolnienie pracownika - dylematy menadżera

Wbrew negatywnemu stereotypowi, decyzja o zwolnieniu pracownika wielu menadżerom nie przychodzi łatwo. Dla niektórych z nich jest to powód do olbrzymiego stresu, zwłaszcza, gdy nie do końca zgadzają się z powodami zwolnienia danej osoby ...
Jak "dobrze" zwolnić pracownika

Zwolnienie pracownika to jedno z najtrudniejszych zadań, przed którym prędzej czy później będzie musiał stanąć każdy menadżer. Jak twierdzą eksperci ManpowerGroup, sposób przeprowadzenia rozmowy z odchodzącą z pracy osobą nie tylko ...