Witam,
W miesiącach styczeń - marzec wypracowałem w sumie 32 nadgodziny, co daje nam 4 dni (przy założeniu, że dzień pracy to 8 godz.). Aktualnie pracodawca każe mi odebrać moje nadgodziny w dniach 29-30.04 oraz 2.05.
Czy ma prawo wyznaczyć mi dni do odebrania nadgodzin, czy też ja sam decyduję kiedy chcę je odebrać?
Aby było jasne - to za te nadgodziny dostałem wynagrodzenie.
2013-04-23 14:07 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
W świetle Kodeksu pracy, art. 151 w zamian za czas pracy przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może na pisemny wniosek pracownika udzielić mu czasu wolnego lub udzielić go bez wniosku.
W drugim przypadku udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba godzin nadliczbowych.
W obu przypadkach nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
