2022-05-05 13:11 autor: magdallena02
1 078 odsłon
Pracownica jest zatrudniona w dwóch firmach, w obu na pół etatu i jest w trakcie macierzyńskiego. Zasiłek pobiera z obu firm. Firmy te są powiązane ze sobą spokrewnieniem. Jedną prowadzi matka, a drugą córka. Jedna z tych firm będzie zawieszać działalność i chce przenieść tą pracownicę do tej drugiej firmy. Zmienił by się też wymiar pracy z pół etatu na pełen.
Jak wygląda sprawa z dokumentacją? Co trzeba wypełnić przy takiej procedurze i gdzie to zgłosić?
Z góry dziękuję za pomoc.
Dodano 2019-10-21 14:53 przez Ola88
Witam, proszę o poradę czy dobrze myślę. Prowadzę jednoosobową działalność, nie zatrudniam pracowników. Aktualnie jestem w ciąży, od 01.10.2019 jestem na zwolnieniu lekarskim i będę na nim aż do rozwiązania. Chciałabym zawiesić działalność na czas zwolnienia a następnie urlopu macierzyńskiego. Czy z...
Dodano 2019-10-15 09:37 przez k83kinga
Od stycznia 2016 roku prowadzę własną jednoosobową działalność gospodarczą i od prawie dwóch lat jestem na pełnym ZUS-ie. 5 października urodziłam dziecko. 14 października złożyłam wniosek do ZUS o zasiłek macierzyński i rodzicielski (łącznie od 5.10.2019 do 02.10.2020).Chciałabym się dowiedzieć, co...
Dodano 2020-01-07 15:54 przez Marta.kozman
Witam,co mogę jako pracownik, jeśli jestem od lipca na zwolnieniu lekarskim, a od października jestem na urlopie macierzynskim i pracodawca do tego czasu nie złożył moich papierów do ZUS-u? Co tym mogę zrobić i gdzie to mogę zgłosić?
Dodano 2019-05-21 17:57 przez Luk4don
Witam serdecznie,jestem na rocznym macierzyńskim do 25 czerwca 2019. Umowa o pracę wygasa 30 czerwca 2019. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży, czyli są to dopiero pierwsze tygodnie.Moje pytanie - co mam teraz zrobić, aby przejść na L4? Czy będzie mi przysługiwać L4, jeśli w momenci...
Dodano 2019-02-03 21:10 przez Prefalle7
Witam,
mam pytanie odnośnie obliczenia wysokości wynagrodzenia otrzymywanego na urlopie/zasiłku macierzyńskim. Od 2 lat w tym do grudnia 2018 prowadziłam działalność gospodarczą, zawiesiłam firmę z dniem 01.01.2019. Od tego dnia do 13.01.2019 pozostawałam bez zatrudnienia, nie rejestrowałam się równ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Teoretycznie ustawa o sygnalistach weszła w życie 25 września. Wówczas pierwsze firmy zobowiązane do wdrożenia zapisów o sygnalistach umieściły je w swoich regulaminach organizacyjnych. Prawnicy spodziewali się jednak, że dopiero ...
Międzynarodowy Dzień bez Przemocy obchodzony 2 października to okazja, aby zwrócić uwagę na zjawisko przemocy w miejscu pracy. Przyjmuje ona różne formy, często niedostatecznie rozpoznawane zarówno przez pracodawców, jak i zatrudnionych ...
To już dziś, 25 września 2024 r., zaczyna swoje obowiązywanie Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Ten akt prawny był bez wątpienia potrzebny. Trudno jest też polemizować z jego zasadniczymi założeniami. Jednocześnie ...
Zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników w miejscu pracy jest jednym z fundamentalnych obowiązków pracodawców, zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu Pracy. Odrębne rozporządzenie reguluje obowiązki firm wobec pracowników w momencie ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07