eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Przeniesienia pracownika na macierzyńskim do innego pracodawcy


23 dni temu, 13:11 autor: magdallena02

215 odsłon

Przeniesienia pracownika na macierzyńskim do innego pracodawcy

Pracownica jest zatrudniona w dwóch firmach, w obu na pół etatu i jest w trakcie macierzyńskiego. Zasiłek pobiera z obu firm. Firmy te są powiązane ze sobą spokrewnieniem. Jedną prowadzi matka, a drugą córka. Jedna z tych firm będzie zawieszać działalność i chce przenieść tą pracownicę do tej drugiej firmy. Zmienił by się też wymiar pracy z pół etatu na pełen.

Jak wygląda sprawa z dokumentacją? Co trzeba wypełnić przy takiej procedurze i gdzie to zgłosić? 

Z góry dziękuję za pomoc.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ola88

    Dodano 2019-10-21 14:53 przez Ola88

    L4, zawieszenie działalności macierzyński

    Witam, proszę o poradę czy dobrze myślę. Prowadzę jednoosobową działalność, nie zatrudniam pracowników. Aktualnie jestem w ciąży, od 01.10.2019 jestem na zwolnieniu lekarskim i będę na nim aż do rozwiązania. Chciałabym zawiesić działalność na czas zwolnienia a następnie urlopu macierzyńskiego. Czy z...

  • k83kinga

    Dodano 2019-10-15 09:37 przez k83kinga

    Urlop macierzyński a własna działalność gospodarcza

    Od stycznia 2016 roku prowadzę własną jednoosobową działalność gospodarczą i od prawie dwóch lat jestem na pełnym ZUS-ie. 5 października urodziłam dziecko. 14 października złożyłam wniosek do ZUS o zasiłek macierzyński i rodzicielski (łącznie od 5.10.2019 do 02.10.2020).Chciałabym się dowiedzieć, co...

  • Marta.kozman

    Dodano 2020-01-07 15:54 przez Marta.kozman

    Zwolnienie lekarskie a ZUS

    Witam,co mogę jako pracownik, jeśli jestem od lipca na zwolnieniu lekarskim, a od października jestem na urlopie macierzynskim i pracodawca do tego czasu nie złożył  moich papierów do ZUS-u? Co tym mogę zrobić i gdzie to mogę zgłosić?

  • Luk4don

    Dodano 2019-05-21 17:57 przez Luk4don

    Urlop macierzyński i ciąża. Co dalej z moją umową?

    Witam serdecznie,jestem na rocznym macierzyńskim do 25 czerwca 2019. Umowa o pracę wygasa 30  czerwca 2019. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży, czyli są to dopiero pierwsze tygodnie.Moje pytanie - co mam teraz zrobić, aby przejść na L4? Czy będzie mi przysługiwać L4, jeśli w momenci...

  • Prefalle7

    Dodano 2019-02-03 21:10 przez Prefalle7

    Wysokość wynagrodzenia na urlopie macierzyńskim

    Witam,
    mam pytanie odnośnie obliczenia wysokości wynagrodzenia otrzymywanego na urlopie/zasiłku macierzyńskim. Od 2 lat w tym do grudnia 2018 prowadziłam działalność gospodarczą, zawiesiłam firmę z dniem 01.01.2019. Od tego dnia do 13.01.2019 pozostawałam bez zatrudnienia, nie rejestrowałam się równ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ciężki wypadek przy pracy - jakie konsekwencje dla pracodawcy?

    Ciężki wypadek przy pracy - jakie konsekwencje dla pracodawcy?

    Wypadek przy pracy, niezależnie od jego rodzaju, wiąże się z licznymi obowiązkami pracodawcy. W sytuacji, kiedy dojdzie do wypadków ciężkich, śmiertelnych i zbiorowych - tych obowiązków jest więcej. Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem ...

  • Jakie obowiązki rolnika-pracodawcy?

    Jakie obowiązki rolnika-pracodawcy?

    Jakie obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ma rolnik zatrudniający pracowników? Co w sytuacji, gdy zatrudnia on na innej podstawie niż stosunek pracy? Oto porady ekspertów z W&W Consulting.

  • Jakie obowiązki pracodawcy w sezonie zimowym?

    Jakie obowiązki pracodawcy w sezonie zimowym?

    Jak wynika z aktualnie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, okres zimowy w Polsce rozpoczyna się 1 listopada i trwa do 31 marca. Jest to informacja szczególnie istotna z punktu widzenia pracodawcy, ponieważ w ...

  • COVID-19 jako choroba zawodowa

    COVID-19 jako choroba zawodowa

    COVID-19 jest chorobą zakaźną i jako taka może być również chorobą zawodową - uznała Naczelna Rada Lekarska. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców - wyjaśniają eksperci SALTUS Ubezpieczenia.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania