eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Czy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim można korzystać z wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?


2014-03-18 19:52 autor: fifi_1982

4 045 odsłon

Czy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim można korzystać z wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?

Witam,

proszę o poradę w kwestii prawa do wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. Aktualnie korzystam z urlopu rodzicielskiego (6 miesięcy - urlop macierzyński wykorzystała żona) i mam problemy zdrowotne.

Czy w przypadku konieczności dalszego leczenia, to będę mógł bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego korzystać z zasiłku chorobowego i jaki okres? Czy pomimo 6-miesięcznego korzystania z zasiłku rodzicielskiego będę mógł przedłożyć L4?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-03-18 20:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ma Pan prawo do zasiłu przez 182 dni nieprzerwanego chorowania.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-04 08:59 przez konto usunięte

    Ciąża po urlopie rodzicielskim a urlop wypoczynkowy i L4

    Witam,
    jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim do 05.05.2014. Jestem w pierwszych tygodniach drugiej ciąży. Mam jeszcze do wykorzystania ok. 50 dni zaległego urlopu wypoczynkowego.
    Moje pytanie brzmi: czy korzystniej dla mnie będzie po url...

  • mamusia

    Dodano 2014-02-27 12:30 przez mamusia

    L4 zaraz po urlopie rodzicielskim

    Witam,
    proszę o informację, w jaki sposób będzie wyliczane moje L4. Obecnie jestem jeszcze na urlopie rodzicielskim, ale kończy mi się 26.03.2014. Teraz jestem w bardzo zagrożonej ciąży. Moje pytanie dotyczy wyliczenia wysokości L4, który bym dostarczyła 27.03.2014 r. Od połowy września 2012 roku by...

  • ania.noj

    Dodano 2014-02-11 13:11 przez ania.noj

    Jaki zasiłek chorobowy i L4 należą się po powrocie z rodzicielskiego?

    Jak będzie obliczany zasiłek chorobowy i L4, jak wrócę po rodzicielskim i przedstawię pierwszego dnia zwolnienie typu B - pół etatu?
    Ta sama sytuacja, jeśli pracodawca zmieni umowę na cały etat.

  • paja91vip

    Dodano 2014-01-30 22:00 przez paja91vip

    Pracodawca odmawia wypłaty świadczenia chorobowego. Jakie mam prawa?

    Witam,
    w dniu 29 listopada 2013 roku doznałam urazu kręgosłupa w wypadku samochodowym, i od dnia 30 listopada posiadam L4 z ciągłością do dnia dzisiejszego. Za 1 miesiąc dostałam wynagrodzenie, czyli za miesiąc grudzień (pomimo tego, że było ciężko wyprosić się o nie).
    Dzisiaj rozmawiałam z szefem n...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-02 10:28 przez konto usunięte

    Własna działalność gospodarcza i ciąża na urlopie rodzicielskim

    Witam,
    prowadzę własną działalność gospodarczą, obecnie jestem na urlopie rodzicielskim (60% do 27.02.2014 r.) i jestem w 17 tygodniu ciąży. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego zmuszona jestem iść na L4 i tu pytanie: jak będzie obliczany mój zasiłek chorobowy, tj. będzie w takiej wysokości, w jaki...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Świadczenia chorobowe na przełomie roku

    Świadczenia chorobowe na przełomie roku

    Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, które jest wypłacane ze środków pracodawcy. W przypadku pracownika, który ukończył 50 ...

  • Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...

  • Składniki wynagrodzenia wypłacane zaliczkowo a świadczenie chorobowe

    Składniki wynagrodzenia wypłacane zaliczkowo a świadczenie chorobowe

    Czasami pewne składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, np. premie, nagrody, wypłacane są zaliczkowo. W takim przypadku może się zdarzyć, że za okres, z którego ustalana jest podstawa ...

  • Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?

    Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?

    Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania