2013-12-09 10:55 autor: a.domagala
2 865 odsłon
Witam,
od początku 01.2013 chciałabym pójść na urlop chorobowy, który później przejdzie w urlop macierzyński. W związku z tym chciałabym się spytać, jak zostanie wyliczona wysokość zasiłku, który będę dostawać?
Do końca 01.2012 byłam na urlopie macierzyńskim z poprzednim dzieckiem i dostałam wówczas premię roczną za rok 2011 (policzoną proporcjonalnie do czasu pracy w roku 2011 i wypłaconą w 01.2012), która w firmie, w której pracuję wlicza się do średniej na urlop chorobowy/macierzyński.
Czy pomimo iż w 01.2012 byłam jeszcze na macierzyńskim premia będzie uwzględniona przy wyliczaniu wysokości zasiłku?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź,
Anna Domagała
Dodano 2014-01-22 10:12 przez jozef1111
Czy wysokość zasiłku chorobowego na L4 zależy od pensji pracownika? A jeśli tak, to jak? A jeśli nie, to ile wynoszą? Czy wypłaty na urlopie macierzyńskim zależą od pensji pracownika?
Dodano 2013-12-09 11:47 przez konto usunięte
Witam,
moje wynagrodzenie brutto wynosi 1770 zł, w grudniu mam dostać premię w wysokości 10 tys. zł brutto. Ile więc będzie wynosił mój zasiłek macierzyński i L4, na które planuję przejść od 1 lutego?
Dodano 2014-02-13 12:42 przez zabaP
Witam,
prowadzę działalność gospodarczą, obecnie jestem w ciąży i ZUS wypłaca mi zasiłek chorobowy. Termin porodu mam na 18 marca. Czy będąc od 4 miesięcy na zwolnieniu chorobowym aż do porodu będzie przysługiwał mi zasiłek macierzyński i zasiłek rodzicielski? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS po...
Dodano 2013-12-05 11:52 przez blu
Mam pytanie: ile będzie wynosił mój zasiłek macierzyński? Przed ostatni rok pracowałam dla różnych zleceniodawców. W sierpniu zarobiłam 500 zł brutto (przepracowałam cały miesiąc). W październiku od jednego zleceniodawcy otrzymałam 1300 brutto, od drugiego 1000 zł brutto, a od trzeciego 520 zł brutt...
Dodano 2013-11-30 14:38 przez aganula1
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony oraz na umowę zlecenie u innego pracodawcy (bez odprowadzania dobrowolnej składki chorobowej). Na umowie zleceniu zarabiam 2 x więcej niż na umowie o pracę. Planuję ciążę i chciałabym otrzymać zasiłek macierzyński lub ewentualnie w razie konieczn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...
Świadczenia chorobowe na przełomie roku
Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, które jest wypłacane ze środków pracodawcy. W przypadku pracownika, który ukończył 50 ...
Składniki wynagrodzenia wypłacane zaliczkowo a świadczenie chorobowe
Czasami pewne składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, np. premie, nagrody, wypłacane są zaliczkowo. W takim przypadku może się zdarzyć, że za okres, z którego ustalana jest podstawa ...
Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?
Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
