Dzień dobry,
jestem funkcjonariuszem w jednym z Zakładów Karnych na południu Polski. 2 listopada 2016 roku około godz. 12.00 podczas dźwignięcia pudełka z materiałami biurowymi (waga około 8-10 kg), poczułem nagły ból w dolnej części pleców. Prace wykonywałem na polecenie przełożonego w zastępstwie za kolegę, który przebywał na urlopie.
Świadkiem zdarzenia był jeden z osadzonych zatrudniony na stanowisku pomocnika magazyniera. Po tym jak poczułem ból zakończyłem te czynności i udałem się do kierownika poinformować go o zaistniałym zdarzeniu. Do zakończenia pracy tj. 15.30 przesiedziałem w biurze nie wykonując żadnych czynności. Następnie ledwo wsiadając do samochodu udałem się do domu.
O godz. 20.00 tego samego dnia żona zawiozła mnie do Całodobowego Centrum Opieki Zdrowotnej, gdzie po badaniu dostałem tabletki i L4 na 2 dni (zapis w karcie- choroba tkanek miękkich). Następnego dnia rano poinformowałem BHP-owca o zaistniałym zdarzeniu. Z uwagi na to że ból nie mijał 4.11 udałem się do lekarza, który wysłał mnie na RTG aplikując zastrzyki (blokadę i witaminy) oraz L4 na kolejny tydzień. Nie pomagało. Prywatnie zrobiłem rezonans i udałem się również prywatnie do ortopedy. Tam L4 do 6.12 i fizjoterapia (wypadnięcie dysku L1-S1. Mimo, że w dalszym ciągu odczuwałem ból wróciłem do pracy 7.12. Przez BHP został przesłuchany dopiero 4.12 (wcześniej zebrał oświadczenia od świadków), na bieżąco dostarczałem mu wszystkie odpisy z kart medycznych i po zakończeniu leczenia u ortopedy zaświadczenie, że uraz był spowodowany dźwignięciem (nigdy wcześniej nie leczyłem się na kręgosłup).
Do dzisiaj tj. 24 stycznia 2017 r. moje postępowanie powypadkowe nie zostało zakończone. Aktualnie BHP zamierza wysłać mnie do lekarza sądowego w sprawie konsultacji czy ten uraz mógł powstać podczas tych czynności co wykonywałem. Czy BHP może tak długo przedłużać postępowanie, czy jest jakiś określony w przepisach termin zakończenia (powodami przedłużania terminu były: urlop przewodniczącego komisji, L4 przewodniczącego komisji, wyjazd na szkołę wstępną SW przewodniczącego oraz niezgodność w dokumentacji medycznej 1, 2 i 3 lekarza)?
O przedłużających terminach dowiadywałem się najwyżej telefonicznie, nie na piśmie, nic nie podpisywałem. Czy BHP powinno mnie poinformować pisemnie o przedłużeniu? Czy mogę wystąpić do pracodawcy o uznanie wypadku w pracy z uwagi na zbyt długo przeciągające się postępowanie? Nadmieniam, że za listopad odciągnięto mi z wypłaty ponad 800 zł tj. 20%.
2017-01-25 06:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-01-25 08:28 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2018-03-12 19:08 przez zagubiona-ona
Witam, wypadkowi uległa uczennica (pełnoletnia, 2 klasa zawodówki). Czy postępowanie powypadkowe jest takie samo jak w przypadku pracownika?
Dodano 2018-04-05 17:56 przez Edyta1992
Witam,27 marca miałam wypadek w pracy. Operatorka dużego wózka zahaczyła o widły mojego, za którymi stałam i nimi docisnęła mi prawą nogę do palety z towarem. Kierownicy stwierdzili, że doszło jedynie do otarcia, jednak ból był tak silny, że pojechałam na pogotowie. Zrobiono mi RTG, ale nie było zła...
Dodano 2017-09-19 17:12 przez km1987
Witam,moje pytanie brzmi następująco: czy dziecko, które miało wypadek (rozciecię brody podczas zajęć tanecznych), musi mieć spisany protokół powypadkowy? Jeśli tak, jakie rodzaje wypadków wchodzą w konieczność wypisywania porotkołu powypadkowego dziecka w przedszkolu oraz jaka regulacja prawna to o...
Dodano 2017-01-21 13:12 przez cebek
Witam serdecznie, czy należy mi się wypłata jednorazowego odszkodowania z ZUS gdy doznałem złamania kości śródstopia przy obracaniu (nie podnoszeniu), ciężkiego przedmiotu o wadze 130 kg? Mój BHP-owiec twierdzi, że nie mam szans na odszkodowanie. A tak wygląda protokół powypadkowy:
Ustalono następu...
Dodano 2017-05-30 15:19 przez smutek
Witam,jestem praktykantką w sklepie odzieżowym, jestem tam od 1 klasy zawodowej. Aktualnie mam ukończone 18 lat i jestem w drugiej klasie. Miałam operację na skoliozę, moja praktykantka o tym wie. Tydzień temu byłam na zwolnieniu chorobowym (L4) na dwa tygodnie, ponieważ chciałam odpocząć i "zregene...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?
Według danych z początku maja br., blisko 120 tys. obywateli Ukrainy podjęło już zatrudnienie w Polsce na uproszczonych zasadach. Oprócz dopełnienia formalności związanych z samym procesem zatrudniania, pracodawcy powinni pamiętać ...
Od 1 kwietnia wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy
Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...
Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?
Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...
Wyższe odszkodowania za wypadek przy pracy. 1269 zł za każdy proc. uszczerbku
Od 1 kwietnia rośnie kwota jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługiwać będzie 1269 zł.
2022-04-23 08:39
2021-11-16 16:50
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
