2014-05-27 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wykorzystanie urlopu w takiej proporcji jest prawem pracownika a nie obowiązkiem. Wszystko można ustalic z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-27 11:18 gienia1233
Dziękuję bardzo za szybką odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-05-27 09:09 elfia
Dziekuje serdecznie za odpowiedz. Czyli moge napisac pismo, w ktorym sie odwolam sie od decyzji syndyka. Czy moglabym prosic o podanie podstawy prawnej na ktorej moglabym sie oprzec piszac odwolanie.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-05-27 07:08 mia70
Witam serdecznie,
Ad. 1 Urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem od świadczenia pracy, przysługuje więc takiemu pracownikowi, który ją wykonuje. W razie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ustaje podstawa do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, pracownik jest już bowiem zwolniony z obowiąz...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-26 21:39 konto usunięte
Bardzo serdecznie dziękuję za poradę. Regina [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-26 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po studiach wymiar do urlopu wynosi 8 lat. Jeżeli po tym czasie pracowała 3,3 to staz pracy jest większy niz 10 lat (do urlopu), więc nalezy się jej 26 dni. Dotyczy to pracowników , których obowiązuje K.P., w szkołach nie feryjnych (bez ferii i wakacji). Jeżeli nauczyciel pracuje w szkole i podchodz... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-05-26 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli się dogadacie, to wasza sprawa i nikt nie poniesie żadnej kary. Pani ma prawo do urlopu a pracodawca obowiązek go udzielić. Kwestia terminu zależy od Was. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-05-26 14:20 misia-23
To znaczy ze jak się dogadamy z pracodawcą to nie muszę iść od razu na urlop wypoczynkowy?
Czy jest na to jakiś przepis?
Ze pracodawca ani ja nie poniesiemy żadnej kary?
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-05-26 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależy od pracodawcy. Po powrocie może wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-26 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ze zwolnienia może Pani skorzystać po powrocie do pracy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51