2014-08-25 10:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nic nie stoi na przeszkodzie , aby złozyła Pani wypowiedzenie. W odróżnieniu od pracodawcy, pracownik może to zrobić w trakcie zwolnienia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-25 09:31 Adam Sroga - Radca prawny
W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy to pracodawca ma zakaz wypowiadania umów o pracę. Pracownik nie jest związany takim ograniczeniem. Więc może Pani już teraz złożyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-24 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Razem z dodatkowym macierzyńskim i rodzicielskim 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-24 11:44 dadzi
Witam, na innych forach wyczytalam, ze przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie przysluguje mi 20 tyg. zasilku macierzynskiego.Czy jest to 20 tyg. czy 52 tyg.? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-22 08:28 Piotr Górny - prawo pracy
należy wystąić do sądu pracy o zapłatę ekwiwalentu za urlop [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-22 07:21 Adam Sroga - Radca prawny
Ma Pani prawo zgłosić się do pracodawcy w terminie 7 dni od wydania świadectwa pracy o sprostowanie świadectwa. W przypadku odmowy może Pani wystąpić do sądu pracy.
W przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy oczywiście przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Dodać należy, że p...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-22 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na wniesienie wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy miała Pani 7 dni od daty otrzymania. Może wnieść sprawę Pani do sądu o sprostowanie świadectwa i wyjaśnienie całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-21 21:29 Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli złoży Pan wypowiedzenie umowy o pracę do końca sierpnia, stosunek pracy zakończy się z końcem listopada. Ma Pan obowiązek świadczenia pracy, chyba że pracodawca zwolni Pana od tego obowiązku. Może się Pan porozumieć z pracodawcą co do skrócenia okresu wypowiedzenia i co najistotniejsze w ogóle... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-21 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa powinna zostać przedłużona co najmniej do dnia porodu. Nie znam szczegółów poprzednich umów, ale warto zanaczyć , że 3 umowa zawarta z pracownikiem, o ile przerwa miedzy nimi nie przekracza 30 dni, powinna zostac zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-21 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47