Przez ponad 3 tygodnie współpracowałam z firmą na podstawie umowy o dzieło, której nie mogłam się doprosić formalnie. Otrzymałam jedynie jej proponowany wzór. Zamawiający nie dał mi jej podpisanej, również po moich prośbach. W treści tejże umowy zapisano, że dzieło to:
Stworzenie baz danych dla XYZ, 50 godzin roboczych rozliczanych według stawki 50 zł za roboczogodzinę. No i to jest plan miesięczny co łącznie daje 2500 zł brutto. Prawda jest taka, że firma miała zatrudnić mnie jako specjalistę ds. marketingu i PR na 1/2 etatu przy umowie zlecenia z wynagrodzeniem/m-c 2500 zł brutto - jest to wytyczna UE, która dotowała tą firmę. W efekcie mimo, iż miało zostać podpisane dzieło, zamawiający nie pozwolił mi na pracę zdalną i rozliczanie się z dzieła w terminie. Kazał natomiast przyjeżdżać do biura od 9 rano i pracować pod jego okiem, zgodnie z jego wyobrażeniem, narzucał sposoby realizowania powierzonych zadań, które utrudniały działanie i odrzucał proponowane przeze mnie sprawdzone i powszechnie wykorzystywane metody w sprzedaży i marketingu, którymi faktycznie się zajmowałam.
Zakazywał przeprowadzenia rozmowy telefonicznej z urzędnikiem w mojej prywatnej sprawie. W tym przypadku straciłam przerwę na zjedzenie obiadu, bo rozmawiałam 3 min. przez telefon. Poza narzuconymi przez niego (NAD) godzinami pracy (9-17) wykonywałam też zadania po godzinach - w domu - gdyż firma musiała to mieć na już.
E-maile służbowe otrzymywałam nie tylko w ciągu dnia, ale również po godzinach pracy w tym także po godz. 23! Gdy odmówiłam analizowania przesłanego mi dokumentu, ponieważ jestem po pracy i w nocy śpię, a nie siedzę przy komputerze, otrzymałam ten dokument w smsie do zapoznania na rano i to tuż po tym jak odmówiłam pracy w nocy. Odbyłam jeden wyjazd służbowy zapowiedziany na dzień następny(!!), który zamawiający oficjalnie zatwierdził dopiero po godz. 21. Podróż trwała od 5.30 do 23.45 wyłączając czas drogi z i do domu.
Aktualnie otrzymałam tylko i wyłącznie przelewy na kwotę 1070 zł oraz 200 zł. Zatrudniona zostałam 19 maja, a 9 czerwca gdy poinformowałam o chęci odejścia z pracy dostałam przymusowy "urlop" do 13 czerwca z powodu: Zamawiający musi podnająć pokoje w mieszkaniu, nie będzie mógł mnie pilnować, więc ja będę mogła sobie odpocząć i przemyśleć chęć odejścia do 13 czerwca, gdyż Zamawiający jednak okazał się być zadowolony z moich działań (tego dnia miałam napad męczącej mnie depresji i byłam w b. kiepskim stanie). 13 czerwca przyjechałam na umówione z nim spotkanie ustalić nasze dalsze losy i nikogo nie zastałam - szef pojechał do rodziców.
Wystosowałam więc e-mail z oficjalną decyzją o zakończeniu współpracy. O zapłaceniu za nadgodziny nie mam co marzyć. Przelew za dni pracy w czerwcu miał wpłynąć do 19.06 i nie wpłynął. W jaki sposób mogę uzyskać pieniądze za pracę poza uwzględnionymi we wzorze umowy 50 godzinami. W końcu w jednym tygodniu już jest ok. 40 godz., a co z resztą? Co powinnam zrobić? Ktoś zapyta dlaczego godziłam się na wytyczne szefa? Czasem bywa, że człowiek nie ma na chleb i mieszkanie i wtedy zgadza się na wiele bojąc się utraty oczekiwanego zarobku.
Proszę o Wasze rady i błagam bez uszczypliwych komentarzy. W końcu ani czas wykonania dzieła, ani jego przedmiot nie były zgodne z rzeczywistością i nie jestem niewolnikiem, by odpuścić i oddać przepracowane godziny charytatywnie. Ale nie mam siły myśleć o tym sama dlatego RATUJCIE swoją wiedzą!
2014-06-21 16:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-08-05 21:59 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
moje pytanie dotyczy umowy o pracę na okres próbny. Tekst tej umowy jest następujący: okres próbny od dnia 16.06.2014-15.07.2014, rodzaj umowy sprzedawca-kelner, wymiar czasu pracy pełny etat (8 godzin dziennie w trybie dwuzmianowym, w czasie okresu pracy przysługuje wynagrodzenie ...
Dodano 2018-03-27 18:27 przez szukamcnicku
Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.Wypła...
Dodano 2016-10-04 16:44 przez konto usunięte
Witam serdecznie! Na początku lipca znalazłam ofertę pracy w pewnej firmie, której głównym zadaniem jest handel obwoźny. Od razu zajęłam się badaniami do celów sanitarno-epidemologicznych, gdyż taki był wymóg konieczny. Odbiór badań nastąpił 28.07.2016 i tego samego dnia udałam się do lekarza medycy...
Dodano 2016-01-16 22:28 przez Kryspin5
Witam,
mam problem. Zgłaszałem już pracodawcę w PIP, gdyż zalega z uregulowaniem należności za urlop za 2014/2015 rok oraz za 35 sobót po 6 godz. każda. W umowie o pracę nie było wyznaczonych sobót jako dni robocze, a w miejscu pracy nie było możliwości odnotowywania każdego dnia swojej obecności, n...
Dodano 2014-06-10 08:31 przez tekila5
Witam!
Od kilku miesięcy pracodawca, z którym byłem związany umową o współpracę zalega z wynagrodzeniem. Cześć wynagrodzenia płacił w ratach a od dwóch miesięcy nie płaci w ogóle. Postanowiłem rozwiązać umowę z nieuczciwym pracodawcą.
Jak mogę skutecznie odzyskać zaległe wynagrodzenie? Dodam jeszcze...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?
Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...
Nadgodziny, czyli o stresie i złym samopoczuciu
Nadgodziny to chleb powszedni polskich firm. Z najnowszego badania Poland wynika, że nadal "wyrabia" je przeszło połowa polskich pracowników. Niektórzy zabierają pracę do domu i wykonują ją również w weekendy. Za taki obrót spraw ...
Zobacz, jak nadgodziny mogą odbić się na twoim zdrowiu
Z badania przeprowadzonego przez Hays Poland wynika, że niemal 75% zatrudnionych pracuje w nadgodzinach. Większość zabiera również pracę do domu i wykonuje obowiązki zawodowe w weekendy. Jest to wynikiem nieodpowiedniego zarządzania ...
Minimalne wynagrodzenie - 12 zł za godzinę bez względu na rodzaj umowy i czas pracy
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Wprowadza ona wyższą stawkę godzinową, w wysokości 12 zł. I ma ona objąć wszystkich pracowników, bez względu na formę ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49