eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Aneks do umowy czy wypowiedzenie?


8 dni temu, 11:03 autor: maggon33

281 odsłon

Aneks do umowy czy wypowiedzenie?

Witam,

co jest korzystniejsze dla pracownika, aneks do umowy czy wypowiedzenie? Procownik pracuje na cały etet i dostał propozycje pracy na pół etetu od września. Korzystniejszy dla pracownika jest aneks do umowy czy wypowiedzenie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 8 dni temu, 16:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie może być aneksu. Może być porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Porozumienie ( czyli za zgodą pracownika) moze obowiązywać od każdej chwili. Wypowiedzenie musi być zawarty okres wypowiedzenia wynikający z K.p.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • alina

    Dodano 2013-05-22 19:13 przez alina

    Czy należy mi się odprawa?

    Pracuję w szkole jako kucharka. Wczoraj pani dyrektor wezwała nas na rozmowę, w czasie której poinformowała nas, że jest zmuszona obciąć nam godziny pracy, tzn. z całego etatu na etat 7/8. W moim przypadku jest to różnica prawie 300 zł.
    Oczywiście dostaniemy wymówienie pracy i płacy i nowe umowy o p...

  • misiaczek

    Dodano 2013-11-12 20:22 przez misiaczek

    Zmiana stanowiska pracy i płacy po operacji kręgosłupa. Czy pracodawca miał prawo?

    Przebywałam na zwolnieniu pół roku i na zasiłku rehabilitacyjnym rok. Powróciłam do pracy, wcześniej zajmowałam stanowisko mistrz produkcji i po 10 dniach pracy prezes wręczył mi zmianę do umowy o pracę zajmowanego stanowiska na pracownika fizycznego. Z tym samym dniem, z którym zmienił stanowisko, ...

  • guernica66

    Dodano 2018-10-24 16:03 przez guernica66

    Podwyżka na aneksie, a wypowiedzenie

    Witam,mam pytanie odnośnie warunków wynagrodzenia. W sierpniu tego roku dostałam aneks do umowy o pracę według, którego pełnię również funkcję zastępcy kierownika z tytułu czego dostaję dodatek do wynagrodzenia. Złożyłam wypowiedzenie umowy i mam teraz poważny problem. Czy pracodawca za ostatni mies...

  • Marzec

    Dodano 2017-12-28 09:24 przez Marzec

    Wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, świadczenie przedemerytalne

    Witam,
    dostałam w dniu 27.12.2017 r., wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, którego w treści jest, że od dnia 1 stycznia 2018 r., proponowane są nowe warunki umowy o pracę, wymiar czasu pracy 1/2 etatu oraz mniejsza pensja.
    Jeżeli przed upływem okresu wypowiedzenia tj. do dnia 31.01.2018r...

  • bibolok

    Dodano 2018-03-21 20:19 przez bibolok

    Praca na niepełny etat. Czasowa zmiana na pełny etat

    Ze względu na potrzeby zakładu chcielibyśmy zmienić dla zatrudnionego obecnie pracownika niepełnoetatowego wymiar czasu pracy na pełny, ale tylko na 2-3 miesiące.  Jak postąpić w takiej sytuacji? Oczywistym wydaje się porozumienie zmieniające. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony.Moje pytanie: cz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?

    Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?

    Rozwiązanie umowy o pracę lub zmiana jej warunków na mocy porozumienia stron polega na zgodnym oświadczeniu woli stron stosunku pracy. Porozumienie stron jest to dwustronna czynność prawna prowadząca do zmiany lub rozwiązania istniejącego ...

  • Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia

    Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia

    Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z ...

  • Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

    Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

    Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością, której może dokonać jednostronnie pracodawca, natomiast niedopuszczalnym jest dokonanie takiego wypowiedzenia przez pracownika (por. np. wyrok SN z dn. 26.06 2012 r., do sygn. II PK 277/11) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania