2015-04-07 10:15 autor: paaulynaa
2 071 odsłon
Witam,
od marca zaczęłam staż z UP i dodatkowo dostaję dofinansowanie z PFRON z programu "JUNIOR". Posiadam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Staż mam do końca listopada. Od grudnia pracodawca zadeklarował się zatrudnić mnie na 6 miesięcy. Obecnie jestem w 6. tygodniu ciąży. Poród przypada na koniec listopada/początek grudnia, wtedy kiedy kończy mi się staż a zaczyna praca o umowę o pracę.
Jak to będzie wyglądało finansowo, jak pracodawca w grudniu zatrudni mnie jako osobę niepełnosprawną, która ledwo co urodziła dziecko? Czy przysługuje mi jakiś zasiłek i czy tylko na okres tych 6 miesięcy? Jak pracodawca z PFRON-u będzie otrzymywał dofinansowanie na mnie to przy zwolnieniu też będzie otrzymywał, czy to będzie skierowane do ZUS0-u? Jak to dla mnie będzie wyglądało finansowo?
Zastanawiam się czy nie lepiej skrócić czas stażu, porozmawiać z pracodawcą żeby szybciej mnie zatrudnił żebym mogła normalnie otrzymywać zasiłek w normalnej kwocie. Zależy mi na jak najlepszym rozwiązaniu, ponieważ narzeczony nie ma wysokich dochodów i z jednej pensji nie będziemy w stanie wyżyć. Bardzo proszę o poradę, jakie będzie najkorzystniejsze rozwiązanie tej sprawy.
Jeszcze chciałam się zapytać jak to zrobić, ponieważ pracuję cały czas przy komputerze wykonuję pracę biurową a wiem, że można siedzieć przy monitorze tylko 4 godziny w ciąży z powodu wymuszonej postawy siedzącej. Tu każdy wykonuje pracę przy komputerze, więc pozostałe 4 godziny przy innym stanowisku/innych obowiązkach odpadają.
Bardzo proszę o rzeczową poradę.
Pozdrawiam,
Paulina
Dodano 2013-10-24 12:43 przez sedbudsa
Witam,
chcielibyśmy zatrudnić pracownika na dozorcę, umowa o pracę (40/tyg.). Pracownik ten ma ustalone prawo do emerytury, stopień umiarkowany o niepełnosprawności. Czy z tego tytułu są dla pracodawcy jakieś dopłaty, dofinansowania i co z PFRON? Czy opłaca się zatrudnić takiego pracownika?
Dodano 2013-10-30 22:18 przez anapola
Witam,
obecnie jestem na stażu z urzędu pracy, który kończy się 15 listopada 2013 r. Okazało się że jestem w ciąży (rozwiązanie na 1 lutego 2014). Obecny pracodawca ma obowiązek zatrudnienia mnie na minimum 3 miesiące. Mam pytanie: czy po przepracowaniu przynajmniej miesiąca będzie mi przysługiwał u...
Dodano 2013-10-22 23:03 przez urszulka08
Od 15 kwietnia do 14 września byłam skierowana na staż z Urzędu Pracy. Był to staż unijny. W czerwcu okazało się, że jestem w ciąży, po zakończeniu stażu w październiku pracowałam w tej samej firmie, w której miałam staż na umowie zlecenia.
Od listopada mam dostać umowę o pracę na pół etatu, i chcia...
Dodano 2019-01-20 13:57 przez amorki241
Witam, 7 stycznia zaczęłam nową pracę. Dostałam umowę na okres próbny 3 miesiące. Wczoraj okazało się, że jestem w 11. tygodniu ciąży. Kiedy mogłabym iść na L4 i czy przysługuje mi ochrona w pracy, jako kobiecie w ciąży.
Zostałam zatrudniona jako kasjerka, a wykonuję ciężką pracę ponieważ stawiają ...
Dodano 2017-07-05 12:55 przez Kobietazproblemem
Dzień dobry, obecnie jestem w 8. tygodniu ciąży. W dniu wczorajszym podpisałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Opisując pokrótce, nie byłam w sytuacji, że nie miałam pracy i kiedy dowiedziałam się, że jestem w ciąży szybko zaczęłam jej szukać, lecz cały czas pracowałam na tzw. umowie uakty...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Stosunek pracy
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe ...
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
W Polsce widok pracującego nastolatka wciąż nie jest tak powszechny, jak w innych krajach europejskich, choć prawo pozwala na ich zatrudnianie. Przepisów dotyczących zatrudniania nieletnich nie znają także rodzice. Na jaką ochronę prawną ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
