Czy pracodawca powinien mnie zatrudnic ponownie?
Pracodawca rozwiązał umowe o prace na podstawie art.53&1 pkt 1 lit. a kodeksu pracy, czyli po chorobie trwajacej 182 dni i po pierwszych trzech miesiacach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Po zakonczeniu okresu swiadczenia rehabilitacyjnego chciał bym wrócić do pracy. Czy pracodawca powinien mnie zatrudnic ponownie jezeli mineło 6 miesiecy od daty rozwiazania umowy. Jeżli tak to w jaki sposob powinienem poinformować pracodawce o checi powrotu do pracy.
2012-06-06 13:44 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Zgonide z art. 53 par.5 Kp. pracodawca powinien w miarę możliwości zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Zgłoszenia chęci powrotu do pracy proszę dokonać na piśmie (zwykła forma typu: w związku z ustaniem przyczyn ............................ proszę o ponowne zatrudnienie). Niestety bezwzględnego obowiązku zatrudnienia takiego pracownika nie ma.
Dodano 2013-04-16 16:45 przez perse8
Witam, czy jeśli pracodawca rozwiąże ze mną umowę o pracę na podstawie art. 53 kp będzie mi przysługiwał ekwiwalent za urlop? Praca w firmie do czasu wypadku 7 lat, umowa na czas nieokreślony, 182 dni zwolnienia i przyznane 6 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego. Mam zaległy urlop z zeszłego roku i pa...
Dodano 2012-10-28 17:45 przez goska3313
Czy po 3 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie po przedłużeniu go o następne 4 miesiące, następuje rozwiązanie umowy z art. 53, po tych trzech miesiącach, czy pracodawca może nie rozwiązać tej umowy jeżeli świadczenie jest przedłużone o następne 4 miesiące. Jak to wygląda w świetle p...
Dodano 2012-10-26 20:28 przez goska3313
30 października 2012 r. kończy się 90 dniowe świadczenie rehabilitacyjne, po złożeniu wcześniej wniosku w dniu 5.10.2012 o przedłużenie tego świadczenia ZUS przedłużył mi świadczenie jeszcze na 4 miesiące, problem polega na tym, iż pracodawca poinformował mnie telefonicznie abym ostatniego dnia tj. ...
Dodano 2013-03-15 13:56 przez GOSIA11
Witam, mam problem.
Od 16.01 2013 r. jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym, po 182 dniach zwolnienia. 11.01.2013 roku wszyscy pracownicy naszego oddziału dostali 2 tygodniowe wypowiedzenie z powodu likwidacji naszego oddziału. Ja nie dostałam gdyż byłam na zwolnieniu. Zakład rozwiąże ze mną umowę 1...
Dodano 2012-10-27 10:39 przez goska3313
czy po 3 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym pracodawca może poprosić od pracownika zaświadczenie o stanie zdrowia jeżeli pracownikowi po ustaniu tego świadczenia przyznano następne świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z ...
Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
W przypadku stwierdzenia, że obecna niezdolność do pracy jest spowodowana tą samą chorobą, co poprzednia, biorąc pod uwagę, że między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy była przerwa krótsza niż 60 dni ...
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika już po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. To, ze pracownikowi przyznano świadczenie na kolejne 3 miesiące nie ma wpływu na długość ...
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
W powszechnej świadomości ludzi utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23