eGospodarka.pl
bezpłatny program PIT 2019

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Nieprzyznanie premii za czas urlopu wypoczynkowego


2019-05-08 19:57 autor: lunalandscape

710 odsłon

Nieprzyznanie premii za czas urlopu wypoczynkowego

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca wymagał abym wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy (październik i listopad). Do pracy wróciłam w grudniu i w związku z tym w lutym dowiedziałam się, że otrzymam premię kwartalną tylko za grudzień. Czy jest to zgodne z art. 172 KP?

Dodam, że gdybym wiedziała o takim podejściu pracodawcy, wróciłabym do pracy wcześniej gdyż premia byłaby wysoka ze względu na wysoki wynik sprzedażowy zespołu, którym kieruję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-05-10 20:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Dobra, chce Pani premię za czas, w którym nie pracowała, czy coś mnie omineło???? Zespół, którym Pani podobno kierowała pracował, jak Pani była na macierzyńskim, więc jak Pani nim kierowała??? Potem, w ostatnim kwartale świetnie sobie poradzili bez Pani. Wpałdła Pani na grudzień i chce kasę za cały kwartał. Szczerze mówiąc, będąc Pani szefem, poradził bym sobie bez Pani, a obowiązki kierownicze powierzył komuś z załogi. Oczywiście, ma Pani swoje prawa, alete z art. 172 nie mają zastosowania.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ppjj

    Dodano 2017-08-05 01:35 przez ppjj

    Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

    Pracownicy w zawartych umowach o pracę mają wskazaną wysokość wynagrodzenia w stałej wysokości 2 000 zł. Pomimo obowiązującego regulaminu wynagradzania na podstawie odrębnego zarządzenia przyznano pracownikom stałą wysokość premii w wysokości 300 zł za tzw. obecność w pracy wskazując przy tym, iż: j...

  • AnnaRabkus

    Dodano 2018-01-29 09:54 przez AnnaRabkus

    Wyliczenie podstawy chorobowego po macierzyńskim i 3 miesiącach urlopu

    Jeśli po macierzyńskim przerwa do chorobowego jest krótsza niż 3 miesiące, to podstawa chorobowego nie jest naliczana ponownie. A jeśli przerwa jest dłuższa niż 3 miesiące, to podstawa jest naliczana ponownie, prawda?1. PYTANIE: jak liczone jest 3 miesiące? Czy to muszą być pełne miesiące, czy np. w...

  • Izamaria

    Dodano 2017-06-09 12:14 przez Izamaria

    Wynagrodzenie w drugiej ciąży. Ile wyniesie?

    Witam,w kwietniu zeszłego roku urodziłam dziecko - od grudnia 2015 do marca 2016 byłam na chorobowym. Moja pensja to podstawa plus premia z sprzedaży (jak sprzedam to jest, a jeżeli nie, to nie mam nic).Na chorobowym i L4 była wypłacana średnia z tej podstawy i premii. Od kwietnia tego roku do 31 ma...

  • Kropeczka79

    Dodano 2016-10-12 10:32 przez Kropeczka79

    Zmiana wynagrodzenia po macierzyńskim a kolejna ciąża

    Witam,po zakończonym urlopie macierzyńskiem, wykorzystuję zaległy urop wypoczynkowy, podczas którego dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży. W trakcie urlopu macierzyńskiego w pracy zostało zwolnionych większość pracowników, a pozostałym w większości zostały obniżone wynagrodzenia, co prawdopo...

  • karolinajanik

    Dodano 2016-09-21 19:43 przez karolinajanik

    Wypłacony ekwiwalent za zaległy urlop po wygaśnięciu umowy o pracę

    Witam, 31 sierpnia wygasła mi umowa o pracę, która była zawarta na okres lat 3, pozostało mi w sumie 23 dni zaległego urlopu za, który pracodawca wyliczył mi ekwiwalent. Czy do podstawy obliczenia ekwiwalentu pracodawca przyjmuje ostatnią kwotę wynagrodzenia, czyli za miesiąc sierpień czy średnią za...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.


bezpłatny program PIT 2019

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu

    Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu

    Pracodawco, do 30 września należy udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego z 2015 r. W tym roku 30 września przypada w piątek i w tym dniu pracownicy powinni najpóźniej rozpocząć korzystanie z zaległych urlopów. Pracownik ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

  • Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września

    Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września

    Nieudzielenie pracownikowi niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2014 rok w terminie do 30 września 2015 roku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Pracodawca, który nie dopełni tego w obowiązującym terminie, może liczyć się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania