2014-06-11 18:19 autor: anulaleksandra
4 148 odsłon
Witam,
obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, które kończy mi się 18 czerwca.
Doszły mnie słuchy, że ze względów ekonomicznych firma chce zmniejszyć zatrudnienie pracowników. W związku w z powyższym będą chcieli mi zaproponować 1/2 etatu (obecnie mam 3/4). Mam umowę o pracę podpisaną na 3/4 etatu na okres roczny.
Bardzo proszę o pomoc, co mam zrobić? Dodam, że nie jestem zainteresowana pracą w tej firmie na podawanych przez nich warunkach. Czy jeżeli nie przyjmę ich propozycji mogę ubiegać się o wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy?
Jeżeli tak, to jakie muszę poczynić kroki? Jest to moja pierwsza praca i niestety nie znam wszystkich przepisów.
Dodam, że mam jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy.. i chciałabym aby mi za niego zapłacili, nie chce go wykorzystywać.Czy w takiej sytuacji możliwe jest wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym (oczywiście ze strony pracodawcy) ?
2014-06-11 21:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-06-11 23:24 autor odpowiedzi: anulaleksandra
Czyli pracodawca nie jest winny, temu że przez jego zmiane warunków pracy, spowodowaną oszczędnościami ja musze zrozugnować przez niego z pracy ?
myślałam że to że zmienia mi warunki na niekorzystne jest wiążąc z jego winą i rozwiązaniem umowy z jego winy...
Dodano 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989
Witam,pracodawca wręczył mi porozumienie zmieniające warunki pracy z pełnego etatu na 1/2. W związku z tym także moje wynagrodzenie jest o połowę mniejsze, zostanę również przeniesiona do innego działu (bo jak stwierdzono w dziale, w którym pracuję nie ma wolnego etatu, zostałam tam przeniesiona po ...
Dodano 2013-12-06 21:14 przez budowlaniec1
Czy na skutek zmiany struktury organizacyjnej można pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zmienić wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2 a tym samym obniżyć wynagrodzenie. Czy można pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zmienić stanowisko?
Dodano 2013-09-28 22:51 przez konto usunięte
Pracuję od 9 lat w prywatnej firmie na czas nieokreślony na pełnym etacie. Teraz chciałabym przejść na pół etatu i to jak najszybciej. Jak się za to zabrać? Czy muszę uzasadnić szefowi dlaczego chcę to zrobić? Czy może mnie zwolnić?
Dodano 2015-04-08 15:16 przez z-agnieszka
Dwa miesiące temu wróciłam do pracy po urlopie rodzicielskim. Chciałabym zmniejszyć etat na 3/4 etatu. Czy jest minimalny okres czasu na jaki można zmniejszyć wymiar etatu? Czy na przykład mogę zmniejszyć etat na dwa miesiące i potem wrócić do normalnego czasu pracy? Czy jest później możliwość powtó...
Dodano 2012-07-21 11:07 przez anula2006
Pracuję w sklepie, jestem zatrudniona z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca obniżył mi etat o 1/2 na okres 1 roku (argumentacja: spadek obrotów, brak możliwości przeniesienia na inny dział, bo wszędzie jest pełna obsada). W tym samym czasie przedłużył umowę o pracę 2 innym pracowni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne
Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim
Pracownica powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim nie podlega już szczególnej ochronie, dlatego też w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości dopuścić jej do pracy na dotychczasowym stanowisku, może powierzyć jej inne stanowisko ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23