Czy niepodpisanie świadectwa pracy i porozumienia mogło być powodem zwolnienia?

• EKSPERT

  2013-12-10 21:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Z tego co Pani napisała to wszystko jest nie tak. W opisanym przypadku mógł mieć zastosowanie Art.23 prim KP, ale jeżeli w zakładzie nie ma związków zawodowych to przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W takim wypadku nie jest wystawiane świadectwo pracy. Po przejściu do nowej firmy pracownik może w terminie do 2 miesięcy rozwiązać stosunek pracy z uwzględnieniem 7 dniowego okresu poinformowania pracodawcy o tym fakcie. Zgodnie z tym artykułem pracownicy przechodzą do nowej firmy na dotychczasowych zasadach pracy i płacy a okres ochronny przed zmianą warunków wynosi 12 miesięcy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-08-07 12:44 przez midarex

  Koniec umowy o pracę podczas chorobowego

  Czy pracodawca powinien mnie poinformować o nie przedłużeniu umowy i co z  niewykorzystanym urlopem?
  Proszę o poradę.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-28 13:22 przez wazy

  Świadczenie przedemerytalne a zaprzestanie produkcji bez formalnej likwidacji firmy

  Zostaję zwolniony z pracy 31.01.2014. Zakład zaprzestaje produkcji, sprzedaje maszyny i hale, ale formalnie teraz nie likwiduje spółki z o.o. (może zrobi to w 2014). W 2013 roku miałem 39 lat stażu pracy.
  Ponieważ zakład liczy mniej niż 20 osób, to czy wpisanie na świadectwie pracy jako powodu zwoln...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-07-29 10:20 przez ewelinda84

  Czy w ciągu roku od przejęcia zakłady pracy przez nowego pracodawcę mogę otrzymać wypowiedzenie?

  Witam. W listopadzie ubiegłego roku mój zakład pracy został przejęty przez nowego pracodawcę. U poprzedniego pracodawcy miałam umowę do 31.12 2011 roku i nowy pracodawca przydłużył mi umowę na czas nieokreślony. Z dniem 28.07.2012 dostałam wypowiedzenie ale według kodeksu pracy pracowników po przeję...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-01 07:37 przez konto usunięte

  Umowa na czas zastępstwa. Jak zmienić na umowę na okres próbny?

  Mam pytanie. Nasz pracownik jest zatrudniony na czas zastępstwa, ale jego bezpośredni przełożony chce zmienić tę umowę na okres próbny. Czy można zrobić to automatycznie pisząc nową umowę na okres próbny?
  Czy należy wypowiedzieć tamtą umowę, czy pracownik powinien wypowiedzieć poprzednią umowę? I cz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-25 17:03 przez alfa

  Sprzedaż salonu fryzjerskiego. Co z sytuacją zatrudnionych pracownic?

  Witam,
  chcę sprzedać pracownicy salon fryzjerski. Prowadzę kosmetykę i fryzjerstwo pod jedną nazwa jako jedna firma kosmetyczno-fryzjerska. Chciałabym zrobić to jak najszybciej, ale mam inną fryzjerkę zatrudnioną do 31.10.2015, która obecnie przebywa na zwolnieniu, w grudniu urodzi dziecko i będzie ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.