eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Koniec umowy, L4 a wynagrodzenie chorobowe. Jak długo pracodawca będzie mi płacił?


2013-11-08 11:06 autor: pracownik666

164 494 odsłon

Koniec umowy, L4 a wynagrodzenie chorobowe. Jak długo pracodawca będzie mi płacił?

Witam,

jakiś czas temu (dokładnie 31.10.2013) wygasła moja umowa z pracodawcą. Poinformował mnie o tym 4 dni przed końcem umowy. Poszedłem na zwolnienie lekarskie (L4) trwające do 7 listopada b.r. zahaczając 2 dni o ważną wówczas jeszcze umowę. Następnie 8 listopada przedłużyłem zwolnienie do dnia 13 listopada włącznie (tym razem już u innego lekarza).

Moje pytania: czy nie stanowi to problemu? Chciałbym wiedzieć też przez jaki okres czasu pracodawca musi płacić, skoro zwolnienia następują po sobie i nie ma między nimi "luki" i czy prawdą jest iż honorować mogą tylko pierwsze zwolnienie? Poprosiłbym także o prawne uzasadnienie.

Dziękuję i czekam na odpowiedzi. 

Pytanie zaktualizowano 2013-11-08 13:30

dziękuję. dostawałem do tej pory sprzeczne informacje. rozumiem zatem, iż zakład pracy w którym pracowałem ma obowiązek wypłaty należnych mi pieniędzyza tzw. "chorobowe"  przez okres miesiąca od wygaśnięcia umowy niezależnie jaką liczbe zwolnień( druków L4) przedstawię, jeśli oczywiście bedą one występować po sobie cyklicznie z uwzględnieniem, iż nie będzie przerwy między kolejnymi zwolnieniami a po tym okresie wszystkie zebrane przeze mnie zwolnienia będe musiał przesyłać do ZUSu tak? jeśli się mylę proszę o wyprowadzenie mnie z błędu

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI (pokaż stronicowane)

  • 2013-11-08 12:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jezeli zachorował Pan w czasie trwania ubezpieczenia (pracy) może Pan chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Po wynagrodzeniu chorobowym będzie Pan pobierał zasiłek chorobowy, który będzie wypłacał ZUS. Zwolnienie powinno byc na tą sama chorobę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 3 19

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 13:28 autor odpowiedzi: pracownik666

    dziękuję. dostawałem do tej pory sprzeczne informacje. rozumiem zatem, iż zakład pracy w którym pracowałem ma obowiązek wypłaty należnych mi pieniędzyza tzw. "chorobowe"  przez okres miesiąca od wygaśnięcia umowy niezależnie jaką liczbe zwolnień( druków L4) przedstawię, jeśli oczywiście bedą one występować po sobie cyklicznie z uwzględnieniem, iż nie będzie przerwy między kolejnymi zwolnieniami a po tym okresie wszystkie zebrane przeze mnie zwolnienia będe musiał przesyłać do ZUSu tak? jeśli się mylę proszę o wyprowadzenie mnie z błędu

    Oceń odpowiedź 4 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 15:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Pracodawca płaci do 33 dni wynagrodzenia chorobowego w ciagu roku. Ilosc dni sumuje sie w ciągu roku. Jeżeli rozchorował się Pan w trakcje Umowy lub w ciągu 14 dni od wygaśnięcia to należy się wynagrodzenie płatne do 182 dni. Pierwsze zwolnienie nalezy dostarczyc do pracodawcy a kolejne juz do ZUS. Zwolnienia musza byc wystawiane na NIP byłego pracodawcy i dostarczone do ZUS w ciągu 7 dni od otrzymania (moze byc wysłane poczta a wtedy liczy sie data nadania listu). Zwolnienie składa sie do ZUS wg swojego miejsca mieszkania a nie pracodawcy.

    Oceń odpowiedź 7 7

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 17:04 autor odpowiedzi: Jowita

    Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS - w przypadku jeżeli niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia trwała bez przerwy co najmniej 30 dni.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 13

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-08 14:41 autor odpowiedzi: patatka

    Witam,
    Proszę o pomoc, w dniu 21.01.15 poszłam na zwolnienie lekarskie do 04.02.15. Umowa skończyła mi się 31.01.15r. Ze względu na zły stan zdrowia, nie dałam rady pojechac do lekarza w dniu upływającego terminu zwolnienia. Do lekarza dopiero pojechałam 06.02.15 i przedłuzył mi zwolnienie na kolejne 2 tygodnie. Czy jest jakiś w tym problem, że  po zakończeniu umowy mam 2 dni przerwy w zwolnieniu? Proszę mi pomóc

    Oceń odpowiedź 2 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-08 19:57 autor odpowiedzi: Jowita

    jeżeli po zakończeniu umowy wystąpi przynajmniej jeden dzień przerwy w ciagłości niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy nie będzie przysługiwał. 

    Po ustaniu zatrudnienia musi byc ciągłość L-4 !

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 1 8

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-11 01:08 autor odpowiedzi: gocina

    Witam, mam pytanie maż miał umowy o prace podpisywane co 2 tyg ostatnia była do dnia 31.01.2015 a 28.01.2015 złamał noge a więc kolejna umowa nie została podpisana{przedłużona} oczywisciee zwolnienie L4 zostało dostarczone pracodawcy. Czy w takim przypadku należy sie zasiłek chorobowy?

    Oceń odpowiedź 0 7

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-11 11:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak, zasiłek chorobowy mąż może pobierać nieprzerwanie przez 182 dni.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 9

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-14 17:33 autor odpowiedzi: grubaskov

    Umowa skonczyla mi sie 31.01. L4 mialem od dnia 29.01 do dnia 06.02. Wedle umowy pracodawca miał czas na wyplate do 10 dnia nastepnego miesiaca. Dzisiaj jest juz 14 i zasilku za te 6 dni w lutym nie ma. Czy na taki zasilek musze czekac dluzej? Czy pravodawca leci w kulki? Jesli tak to jaki urzad badz instytucje poinformowac zeby to zalatwili?

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-14 17:37 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Powinien się pracodawca już z Panem rozliczyć. Proszę się do niego odezwać z zapytaniem o wynagrodzenie, w przypadku trudności pozostanie Państwowa Inspekcja Pracy.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 4 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-11 18:07 autor odpowiedzi: Marta030889

    Witam. Zostałam zatrudniona na okres próbny (3 m-ce) od 01.02.2015 r. do 30.04.2015r. Za tydzień idę na operację biodra i lekarz poinformował mnie iż conajmniej pół roku będę na zwolnieniu. Proszę o informację czy należeć mi się będzie zasiłek chorobowy z ZUSu i z jaką datą zostanie rozwiązana ze mną umowa (czy będzie to 30.04.2015 czy dopiero po powrocie do pracy)

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-11 18:11 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy, to umowa ulegnie rozwiazaniu z dniem 30.04.2015 r. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS.

    majkel07 skomentował/a odpowiedź 2015-04-14 11:59

    Moje pytanie jest nastepujace,mialem umowe do 14.03.2015.Przepracowałem czesc miesiaca i od 12.03.2015 poszedłem na chorobowe ktore trwa nieprzerwanie az do dzis z zachowaniem pełnej ciagłosci.Moje pytanie brzmi nastepujaco,czy wynagrodzenie za przepracowana część miesiac jest wypłacane oddzielnie od zasiłku chorobowego oraz kto bedzie mi płacił (pracodawca czy zus) po wygasnieciu umowy tj po 14.03.2015?Bardzo prosze o odpowiedz.Pozdrawiam

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-14 14:35 autor odpowiedzi: Jowita

    Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Jeżeli w roku 2015 nie przekroczył Pan tej liczby dni do  14.03.2015 wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, od 15.03.2015 zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. 

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 2 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-02 15:22 autor odpowiedzi: Marta-Ko

    oże ktoś mnie oświeci bo ja tego nie rozumiem... 
    Jeżeli umowa o prace trwała do dnia 30,09.2015r. pracownik zachorował i od tego dnia do 18.10.2015r. był na zwolnieniu lekarskim to zakład pracy ani ZUS nie musi mu zapłacić za ze dni?!?!?!

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-02 16:17 autor odpowiedzi: Jowita

    Za 30.09.2015 pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe następnie przekazuje ZUS ZLA wraz z ZUZ Z-3 do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 7 11

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-17 15:01 autor odpowiedzi: marzamarza

    Moja umowa wygasa 16.12.2015 nie będę dalej jej przedłużała, aczkolwiek dowiedziałam się, żę mogę nie dostac 14-nastki, ponieważ wypłacana jest tylko pracownikom czyli osobom które na dzień przelewu mają umowę. Przelew prawdopodobnie będzie między 17-19 grudnia. Czy jeżeli pójdę na zwolnienie od 15 na ok tydzien to dalej będe pracownikiem? Czy już premia tzw 14-nastka mi się nie nalezy?

    Oceń odpowiedź 5 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-12-04 13:32 autor odpowiedzi: ja_a

    czy zwolnienie musi dotyczyć ciagle 1 schorzenia?
    czy może być np pierwsze od ginekologa a kolejne od psychiatry?

    Oceń odpowiedź 3 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-12-04 14:09 autor odpowiedzi: Jowita

    Zwolnienie L-4 może być wystawione przez lekarzy różnej specjalizacji w zalezności od schorzenia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-15 10:44 autor odpowiedzi: mosiek14

    umowa zlecenie od 18.04-18.05 (odprowadzone składki zdrowotne), umowa o prace (na okres próbny) 19.05-19.08 w trakcie jej trwania miałam wypadek w pracy (27.06) i mam L4 do 27.08 dostałam też skierowanie do szpitala i mam ustalony termin na 28.08 czy za czas choroby po ustaniu umowy ZUS wypłaci mi zasiłek? czy za pobyt w szpitalu również? dodam że pracodawca nie wypłacał mi zasiłku dotychczas (bo był to wypadek przy pracy, wtedy zasiłek ma wypłacić ZUS) nie dostałam jeszcze żadnych pieniędzy z ZUSu mimo iż od pierwszego zwolnienia minął już ponad miesiąc dlatego zupełnie nie wiem na czym stoję. czy ktoś może mi coś podpowiedzieć?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-15 11:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli to był wypadek przy pracy, to pracodawca powinien powołać zespół i sporządzić protokół na podstawie którego będzie wypłacony zasiłek w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Często ZUS weryfikujedokumentację, więc wyypłata zasiłku jest wstrzymana lub opóźniona. Można zadzownic do ZUSu i dowiedzieć się na jakim etapie sprawa utknęła.

    mosiek14 skomentował/a odpowiedź 2016-08-15 12:04

    a co z wypłatą zasiłku po zakończeniu umowy o pracę? czy będzie wypłacany dalej? za pobyt w szpitalu również?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-17 09:41 autor odpowiedzi: Jowita

    Zasiłek chorobowy bedzie przysługiwał po ustaniu zatrudnienia pod warunkiem, że pomiedzy zwolnieniami L-4 nie będzie nawet dnia przerwy. 
    ZUS zasiłek chorobowy wypłaci nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do świadczenia. W przypadku kontynuacji L-4 po ustaniu zatrudnienia należy zlozyć do ZUS formularz ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku po ustaniu zatrudnienia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-13 13:12 autor odpowiedzi: Jarkoman

    Witam od dnia 1.09 jestem na zwolnieniu L4 do 28.09 natomiast umowa skończyła mi się 13.09 czy jeśli zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone to będę musiał je dostarczyć do ZUS-u czy do pracodawcy ? Kiedy będę musiał wstawić się na komisje lekarską z ZUS-u czy będzie mi przysługiwało się dalsze wynagrodzenie od mojego pracodawcy ? Proszę o odpowiedź pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-13 13:36 autor odpowiedzi: Jowita

    Zwolnienie L-4 wystawione juz po ustaniu zatrudnienia z danymi ostatniego pracodawcy przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania do zwolnienia nalezy dołączyć formularz ZUS Z-10 oświadczenie o uzyskaniu zasiłu po ustaniu zatrudnienia. 
    Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego o zasadności komisji lekarskiej decyduje ZUS.

    Jarkoman skomentował/a odpowiedź 2016-09-13 13:57

    Tak samo to wygląda jeśli nie otrzymałem wypowiedzenia od pracodawcy ?

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-13 17:43 autor odpowiedzi: Jowita

    Zasiłek po ustaniu zatrudnienia przysługuje niezależnie czy umowa uległa rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta, czy też została wypowiedziana przez jedną ze stron albo została rozwiązana za porozumieniem stron.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-26 14:42 autor odpowiedzi: Jaro2002

    Witam,
    w okresie do 30 września byłem zatrudniony na okres próbny (3 m-ce).
    W trakcie tej umowy dokładnie 23 września wypadł mi dysk i musiałam wziąć zwolnienie lekarskie.
    Lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie do 11 października.
    Pracodawca widząc, że mam problemy zdrowotne, stwierdził, że nie przedłuży mi umowy na czas nieokreślony bo rokuję na tzw "kłopoty zdrowotne" :( Oczywiście nikt mi tego wprost nie pwoeidział, ale innego powodu być nie mogło.
    Od 11 października do dziś przebywam na L4. Za pierwsze L4 w okresie od 23.09.2016 - 30.09.2016 za 8 dni zapłacił pracodawca, a teraz świadzenia przejął ZUS i od 01.10.2016 - 11.10.2016 oraz 12.10.2016 - 26.10.2016 razem -26 dni. Czy ZUS zapłaci mi jeśli w sumie na L4 jestem cięgiem 34 dni? Jak będzie liczone to wynagrodzenie? Pani w ZUS poinformowała mnie, że mimo wyższych niż średnia krajowa zarodków... otrzymam tylko 80% średniej krajowej z ostatnich 12 m-cy. Wydawało mi się, że skoro L4 zacząłem na umowie, nie będąc w okresie wypowiedzenia to powinienem otrzymać 80% z 12  m-cy moich ralnych zarobków. Proszę o informację w tym temacie. dziękuję.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-26 21:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłek chorobowy to 80 % podstawy wynagrodzenia pracownika liczony ze średniej z ostatnich 12 miesięcy lub okresu zatrudnienia, jeżeli jest krótszy niz 12 miesięcy, a nie podstawy średniej krajowej czy najnizszych zarobków.

    Jaro2002 skomentował/a odpowiedź 2016-10-26 21:53

    dziękuję za poprzednią odpowiedź. Jeszcze drobna kwestia. U tego ostatniego pracodawcy pracowałem tylko 3 m-ce, ale u poprzedniego nieprzerwanie 5 lat i przeszedłem płynnie z firmy do firmy (skończyłem pracę na koniec czerwca 2016 i zacząłem na początku lipca 2016). ZUS powinien wziąć pod uwagę do wyliczenia podstawy moje średnie zarobi z 12 ostatnich miesięcy u dwóch różnych pracodawców, czy tylko 3 m-ce u tego ostatniego pracodawcy?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-27 08:12 autor odpowiedzi: Jowita

    Do podstawy wymiaru zasiłku będą brane tylko przychocdy u obecengo pracodawcy.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-27 10:10 autor odpowiedzi: Jaro2002

    Witam,
    zadzwoniłem dziś z rana na inforlinię ZUS, bo spoedziewałam się, że tam uzyskam potwierdzenie powyższych informacji na temat podstawy wymiaru, ale niestety...
    Pani konsultantka powinformowała mnie, że jej zdaniem i zgodnie z 46 artykułem ustawy, mimo, że zaczynając L4 nie byłem w okresie wypowiedzenia to:
    1. 80% moich średnich zarobków przysługuje mi tylko do końca trwania umowy o pracę.
    2. Natomiast w pierwszym dniu po ustatniu zatrudnienia, podstawą wymiaru składki jest średnia krajowa, która obecnie wynosi około 4090zł pomniejszona o 18% podatku.

    Jesli jest jakas inna wykładnia, która rzeczywiście uprawnia do L4 w wysokości 80% moich średnich zarobków z ostatnich 12 m-cy, lub dokładnie jak w moim przypadku 3 m-cy przepracowanych u ostatniego pracodawcy, to będę wdzięczny, gdyż jeśli rzeczywiście mam prawo, będę chciał się odwołać od decyzji ZUS'u.
    Dziękuję za pomoc!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-27 12:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli Pan dużo zarabiał, to wszystko się zgadza. Kwota zasiłku chorobowego przysługująca za okres po rozwiązaniu umowy o pracę będzie się różnić od otrzymywanego w trakcie zatrudnienia. Wynika to stąd, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu stosunku pracy nie może być wyższa od równowartości 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalnych. Zasadę ograniczenia podstawy wymiaru po etacie stosuje się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Nie odnosi się natomiast do zasiłku macierzyńskiego. ZUS nigdy nie wypłaci więcej niż musia a w Polsce więszkszość ma podstawę niższą niż 4k.

    Jaro2002 skomentował/a odpowiedź 2016-10-27 12:49

    OK teraz wszystko jasne. dziękuję!

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-28 08:39 autor odpowiedzi: Asians

    Witam. Zostałam zatrudniona na umowę zlecenie, uleglam wypadkowi została sporządzona karta wypadku. Umowa kończy się 31 października. Wypadek był 12 października, nie brałam l4 ponieważ nie wiedziałam że mi się należy chorobowe ze składek wypadkowych, 25 października dopiero był zrobiony raport wypadkowy i pracodawca go zatwierdził. Czy jest sens brać l4 skoro umowa mi się kończy i nikt nie podpisze następnej ponieważ nie jestem jeszcze zdolna do pracy? Dodam że wypadek to skręcenie i zapalenie ścięgna nadgarstka prawej ręki. Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-28 19:19 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Jeśli pozostaje Pani niezdolna do pracy, proszę brać zwolnienie lekarskie.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-25 18:53 autor odpowiedzi: Justyna7745988

    Witam mam pytanie, co gdy kończy mi się umowa i lekarz wystawi mi L4 ponieważ jestem w ciaży i nie mogę pracować, czy do końca ciąży mogę przebywać na zwolnieniu lekarskim wystawianym przez ginekologa?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-25 19:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na zwolnieniu może PAni być do porodu. Nie wolno przerywać chorobowego. Jeżeli jest Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to powinna ona być przedłuzona do porodu.

    karolina.lukasz85 skomentował/a odpowiedź 2017-11-15 17:27

    Rozumiem,że po ustaniu stosunku pracy( ciąża 6 tydz-umowa na czas określony) za zwolnienie będzie płacił ZUS do porodu, w jakiej wysokości. A za te kilka dni co obejmuje zwolnienie płaci pracodawca.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-27 06:05 autor odpowiedzi: Aleks6991

    Dzień dobry,

    pracowałem na 3-miesięcznej umowie o pracę, która nie została przedłużona. Obecnie przebywam na 14-dniowym zwolnieniu lekarskim, które 2 dni zahacza o trwająca jeszcze umowę. Czy za taki okres przysługuje mi świadczenie chorobowe po ustaniu stosunku pracy, czy niezdolność musi trwać co najmniej 30 dni? Rozumiem, że pierwsze zwolnienie winienem przekazać pracodawcy, skoro w momencie jego rozpoczęcia byłem jeszcze zatrudniony? Z góry dziękuję za odpowiedź.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-27 06:06 autor odpowiedzi: Aleks6991

    Dzień dobry,

    pracowałem na 3-miesięcznej umowie o pracę, która nie została przedłużona. Obecnie przebywam na 14-dniowym zwolnieniu lekarskim, które 2 dni zahacza o trwająca jeszcze umowę. Czy za taki okres przysługuje mi świadczenie chorobowe po ustaniu stosunku pracy, czy niezdolność musi trwać co najmniej 30 dni? Rozumiem, że pierwsze zwolnienie winienem przekazać pracodawcy, skoro w momencie jego rozpoczęcia byłem jeszcze zatrudniony? Z góry dziękuję za odpowiedź.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-05 14:15 autor odpowiedzi: Milesia95

    Mając wypadek w pracy z dniem 3.02 oraz ciąg dalszy zwolnienia do 23.05 następnie operację i rehabilitację, dopiero od marca ZUS wypałaca mi zasiłek chorobowy . Wypadek jeszcze nie został potwierdzony dlatego nie otrzymałam wynagrodzenia za miesiąc Luty. W szpialu miałam przykrą informację, że nie jetem już ubezpieczona, owszem bo umowa o pracę skończyła mi się z dniem 28.02. Moje pytanie brzmi : Jeśli jestem osobą niezdolną do pracy to kto mnie ubezpieczy? w Zusie dostałam zaświadczenie o zasiłku, zaś żadnego pisma o ubezpieczeniu. Umowa w pracy wygasła a w Urzędzie Pracy nie mogę zostać ubezpieczona ponieważ, jestem niezdolna do pracy.
    Proszę o pomoc, co mam robić...

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-05 20:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W PUP nie może się pani zarejestrować, bo pobiera zasiłek chorobowy. Kwestia ubezpieczenia zdrowotnego jest jasna, bo jest Pani na zasiłku, więc jest jeszcze objęta ubezpieczeniem zdrowotnym.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-05-29 08:34 autor odpowiedzi: maniek3623

    Maniek3623
    Witam mam pytanie moja umowa na czas próbny kończy się 31.05 tak jak i L4 które napewno będzie przedłużone gdzie mam dostarczyć następne zwolnienie jeśli nie będę miał przedłużonej umowy ?.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-05-29 08:35 autor odpowiedzi: maniek3623

    Maniek3623
    Witam mam pytanie moja umowa na czas próbny kończy się 31.05 tak jak i L4 które napewno będzie przedłużone gdzie mam dostarczyć następne zwolnienie jeśli nie będę miał przedłużonej umowy ?.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-05-29 08:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zwolnienie dostarcza się do ZUSu z NIPEm pracodawcy.

    maniek3623 skomentował/a odpowiedź 2017-05-29 12:28

    dziękuję !

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-08-26 00:19 autor odpowiedzi: marcin904

    Witam. Mam umowę  pracę do końca sierpnia, a zwolnienie lekarskie dostałem od 21 sierpnia do 21 września. Rozumiem że do końca miesiąca płaci pracodawna, a co po wygaśnięciu mojej umowy? Od nowego miesiąca sprawę przejmuje ZUS czy po umowie dalej płaci pracodawna ?
    marcin904 zaktualizował/a odpowiedź 2017-08-26 00:26
    Druga sprawa, czy do Urżędu Pracy mogę się zarejestrować w czasie zwolnienia czy dopiero po jego zakończeniu ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-08-26 11:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca płaci tylko do czasu trwania umowy a potem ZUS, ale na zwolnieniu chorobowym, po ystaniu zatrudnienia musi Pan byc nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Zarejestrować się Pan może po zakończeniu chorobowego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-20 08:52 autor odpowiedzi: Troll

    Witam jeżeli w dniu końca umowy pracownica przynosi L4 i ciągnie je 2 miesiące na chorobę "x" następnie przynosi L4 z powodu ciąży to czy należy jej się zasiłek chorobowy a następnie urlop macierzynski?dodałam ze pracowała przez 2 miesiące na umowę zlecenie, następnie 1miesiąc na umowie o pracę.

    Jowita skomentował/a odpowiedź 2017-10-22 15:30

    Zwolnienie L-4 po ustaniu zatrudnienia były pracownik przekazuje do ZUS, po ustaniu zatrudnienia nie może być nawet jednego dnia przerwy pomiędzy zwolnieniami chorobowymi. Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał ponieważ poród nastąpi po ustaniu zatrudnienia czyli nie w trakcie trwania ubezpieczenia.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-28 11:08 autor odpowiedzi: kejtowna

    Witam,
    Czy jeżeli umowę o pracę podpisalam 26.10 to na płatne zwolnienie lekarskie z powodu ciąży mogę iść 27.11 czy muszę czekać do końca miesiąca ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-29 07:59 autor odpowiedzi: Jowita

    Może pani przejść na zwolnienie 27 listopada

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-09-13 08:25 autor odpowiedzi: Mgrinz1

    Witam,
    Umowę mam do dnia 09.10, a od dzisiaj (13.09) mam wystawione mięsieczne zwolnienie lekarskie , które będzie jeszcze trwało dłuższy okres(z tego co mówił lekarz to około 3 miesiące).
    Czy po wygaśnięciu choroby będzie mi się należał zasiłek chorobowy, jeżeli pierwsze zwolnienie mam 26 dni do końca umowy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-09-13 08:25 autor odpowiedzi: Mgrinz1

    Witam,
    Umowę mam do dnia 09.10, a od dzisiaj (13.09) mam wystawione mięsieczne zwolnienie lekarskie , które będzie jeszcze trwało dłuższy okres(z tego co mówił lekarz to około 3 miesiące).
    Czy po wygaśnięciu choroby będzie mi się należał zasiłek chorobowy, jeżeli pierwsze zwolnienie mam 26 dni do końca umowy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-03-23 15:15 autor odpowiedzi: Eliza33dg

    Witam ja troszkę w innej sytuacji 
    Pracodawca nie przedłużyl umowy która skończyła się w niedzielę... A co 3 lata była normalnie przedłużana... Zostawił mnie bez słowa bez środków do życia i teraz w okresie pandemii mam problemy ze zdrowiem ... Czy mogę iść na L4 jeśli skończyła mi się umowa 23.03 i kto będzie wypłacać chorobowe
    pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-03-23 16:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W ciągu 14 dni od zakończenia umowy może Pani iśc na zwolnienie chorobowe. Zasiłek wypłaci ZUS.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-03-26 00:33 autor odpowiedzi: jarooo33

    Witam mam taki problem.. Umowa o pracę kończy się mi 31 marca a z racji obecnej pandemii pracodawca powieział że umowy mi nie przedłuży. Czy jeżeli pójdę na zwolnienie L4 powiedzmy 30go marca to do końca umowy tj. do 31 marca za to L4 płaci mi pracodawca a od 1 kwietnia płaci mi ZUS? dobrze rozumiem? Czy w takiej sytuacji jest wymóg że muszę być na L4 po okresie ustania zatrudnienia minimum 30 dni żeby takie świadczenie chorobowy ZUS mi wypłacił? Czy może te minimum 30 dni nie przerwanie tyczy się sytuacji gdybym poszedł na L4 ale dopiero po okresie ustania zatrudnienia, po 31 marca?
    jarooo33 zaktualizował/a odpowiedź 2020-03-26 00:42
    jest dla mnie dość istotne czy za to L4 od dnia wystawienia tego L4 (powiedzmy 30 marca) do końca umowy czyli do 31go marca płaci peracodawca a dalej zus czy może jednak jest tak że to pracodawca płaci mi przez 30 dni pomimo tego że umowa o pracę skończyła się i nie została przedłużona tego 31go marca a dopiero po tych 30 dniach czyli od 30 kwietnia płaci zus. Pytam bo zależy mi aby pozostać w dobrych stosunkach z pracodawcą celem kontynuacji kiedyś w przyszłości współpracyb z nim.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-03-26 00:33 autor odpowiedzi: jarooo33

    Witam mam taki problem.. Umowa o pracę kończy się mi 31 marca a z racji obecnej pandemii pracodawca powieział że umowy mi nie przedłuży. Czy jeżeli pójdę na zwolnienie L4 powiedzmy 30go marca to do końca umowy tj. do 31 marca za to L4 płaci mi pracodawca a od 1 kwietnia płaci mi ZUS? dobrze rozumiem? Czy w takiej sytuacji jest wymóg że muszę być na L4 po okresie ustania zatrudnienia minimum 30 dni żeby takie świadczenie chorobowy ZUS mi wypłacił? Czy może te minimum 30 dni nie przerwanie tyczy się sytuacji gdybym poszedł na L4 ale dopiero po okresie ustania zatrudnienia, po 31 marca?
    jarooo33 zaktualizował/a odpowiedź 2020-03-26 00:43
    jest dla mnie dość istotne czy za to L4 od dnia wystawienia tego L4 (powiedzmy 30 marca) do końca umowy czyli do 31go marca płaci peracodawca a dalej zus czy może jednak jest tak że to pracodawca płaci mi przez 30 dni pomimo tego że umowa o pracę skończyła się i nie została przedłużona tego 31go marca a dopiero po tych 30 dniach czyli od 30 kwietnia płaci zus. Pytam bo zależy mi aby pozostać w dobrych stosunkach z pracodawcą celem kontynuacji kiedyś w przyszłości współpracyb z nim.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-03-26 07:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 30 dni temu, 15:08 autor odpowiedzi: niko1962

    Witam,
    Umowę miałem do dnia 30.04.2020 która nie została przedłużona. Od dnia (06.04)  byłem na zwolnieniu lekarskim do dnia 30.04.2020. W dalszym ciągu przebywam na zwolnieniu lekarskim do dnia 28.05.2020. Czy po wygaśnięciu umowy dalej będzie mi się należał zasiłek chorobowy z zusu, jeżeli moja umowa wygasła z dniem 30.04.2020.? Jesli tak to to czy ja musze wtedy złożyć jakieś pismo w zusie ze umowa wygasła? Z góry dziękuję za odpowiedź.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ania01111

    Dodano 2013-10-27 11:29 przez Ania01111

    Praca na czarno a L4

    Witam,
    moja siostra pracowała jakiś okres na czarno, na próbę. Sprawdziła się i ma dostać umowę o pracę. Co jeżeli będzie musiała iść na zwolnienie? Na normalną umowę miała przepracowany tylko miesiąc, gdzie odprowadzali wszelkie składki. (Pytała w ZUS) Czy pierwszy miesiąc nikt jej nie zapłaci? Wie...

  • Rkin217

    Dodano 2013-10-22 14:15 przez Rkin217

    Zwolnienie lekarskie po wypowiedzeniu umowy

    Witam,
    Dnia 13.08.13 dostałam wypowiedzenie umowy bez okresu wypowiedzenia (umowa świadczenia usług). Dnia 14.08.13 dostarczyłam zwolnienie lekarskie (14.08.13-20.08.13) do zakładu pracy, kolejne również 2-tygodniowe oraz następne 4-tygodniowe. Potem zaniosłam je już do ZUS-u. Czy za pierwsze 30 dni...

  • ig828

    Dodano 2013-11-04 18:41 przez ig828

    Kto wypłaci za chorobowe po wygaśnięciu umowy o pracę?

    Umowa na okres próbny zakończyła mi się 31.10.br. Nie przedłużono ze mną umowy, świadectwo pracy otrzymałem dzisiaj, a w dniu 09.10.br. miałem wypadek w pracy - pęknięcie w kostce, gips i L-4 do 05.11.br. Z pewnością jeszcze otrzymam L-4 na tak zwany rozruch nogi.
    Moje pytanie: czy dostanę chorobowe...

  • olobasiol

    Dodano 2013-11-12 11:32 przez olobasiol

    Zwolnienie lekarskie i ciąża a dwa etaty w jednej firmie. Co z zasiłkiem chorobowym?

    Witam,
    mam mały problem związany ze zwolnieniem lekarskim. Może ktoś będzie znał odpowiedź na moje pytanie a mianowicie: obecnie pracuję na dwa etaty w jednej pracy, jest to umowa na okres próbny od 01.10.13 do grudnia 2013, druga to umowa o świadczenie usług przez przedstawiciela (traktowana jak um...

  • 123jagoda

    Dodano 2013-11-07 20:31 przez 123jagoda

    Pracownik, który przedłuża swoje zwolnienie chorobowe

    Co w sytuacji, gdy były kierownik - obecnie pracownik na zwolnieniu - nie chce już wracać do pracy w pomocy społecznej, a chce ciągnąć zwolnienie najdłużej jak się da (na prawdę się leczy wypalenie zawodowe)? Prawdopodobnie nie wróci na to stanowisko tylko "wirtualnie będzie je zajmował do czasu wyk...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4

    Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4

    Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania