eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Koniec umowy, L4 a wynagrodzenie chorobowe. Jak długo pracodawca będzie mi płacił?


2013-11-08 11:06 autor: pracownik666

91 993 odsłon

Koniec umowy, L4 a wynagrodzenie chorobowe. Jak długo pracodawca będzie mi płacił?

Witam,

jakiś czas temu (dokładnie 31.10.2013) wygasła moja umowa z pracodawcą. Poinformował mnie o tym 4 dni przed końcem umowy. Poszedłem na zwolnienie lekarskie (L4) trwające do 7 listopada b.r. zahaczając 2 dni o ważną wówczas jeszcze umowę. Następnie 8 listopada przedłużyłem zwolnienie do dnia 13 listopada włącznie (tym razem już u innego lekarza).

Moje pytania: czy nie stanowi to problemu? Chciałbym wiedzieć też przez jaki okres czasu pracodawca musi płacić, skoro zwolnienia następują po sobie i nie ma między nimi "luki" i czy prawdą jest iż honorować mogą tylko pierwsze zwolnienie? Poprosiłbym także o prawne uzasadnienie.

Dziękuję i czekam na odpowiedzi. 

Pytanie zaktualizowano 2013-11-08 13:30

dziękuję. dostawałem do tej pory sprzeczne informacje. rozumiem zatem, iż zakład pracy w którym pracowałem ma obowiązek wypłaty należnych mi pieniędzyza tzw. "chorobowe"  przez okres miesiąca od wygaśnięcia umowy niezależnie jaką liczbe zwolnień( druków L4) przedstawię, jeśli oczywiście bedą one występować po sobie cyklicznie z uwzględnieniem, iż nie będzie przerwy między kolejnymi zwolnieniami a po tym okresie wszystkie zebrane przeze mnie zwolnienia będe musiał przesyłać do ZUSu tak? jeśli się mylę proszę o wyprowadzenie mnie z błędu

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI (pokaż wszystkie )

  • 2013-11-08 12:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jezeli zachorował Pan w czasie trwania ubezpieczenia (pracy) może Pan chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Po wynagrodzeniu chorobowym będzie Pan pobierał zasiłek chorobowy, który będzie wypłacał ZUS. Zwolnienie powinno byc na tą sama chorobę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 3 11

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 13:28 autor odpowiedzi: pracownik666

    dziękuję. dostawałem do tej pory sprzeczne informacje. rozumiem zatem, iż zakład pracy w którym pracowałem ma obowiązek wypłaty należnych mi pieniędzyza tzw. "chorobowe"  przez okres miesiąca od wygaśnięcia umowy niezależnie jaką liczbe zwolnień( druków L4) przedstawię, jeśli oczywiście bedą one występować po sobie cyklicznie z uwzględnieniem, iż nie będzie przerwy między kolejnymi zwolnieniami a po tym okresie wszystkie zebrane przeze mnie zwolnienia będe musiał przesyłać do ZUSu tak? jeśli się mylę proszę o wyprowadzenie mnie z błędu

    Oceń odpowiedź 4 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 15:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Pracodawca płaci do 33 dni wynagrodzenia chorobowego w ciagu roku. Ilosc dni sumuje sie w ciągu roku. Jeżeli rozchorował się Pan w trakcje Umowy lub w ciągu 14 dni od wygaśnięcia to należy się wynagrodzenie płatne do 182 dni. Pierwsze zwolnienie nalezy dostarczyc do pracodawcy a kolejne juz do ZUS. Zwolnienia musza byc wystawiane na NIP byłego pracodawcy i dostarczone do ZUS w ciągu 7 dni od otrzymania (moze byc wysłane poczta a wtedy liczy sie data nadania listu). Zwolnienie składa sie do ZUS wg swojego miejsca mieszkania a nie pracodawcy.

    Oceń odpowiedź 5 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 17:04 autor odpowiedzi: Jowita

    Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS - w przypadku jeżeli niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia trwała bez przerwy co najmniej 30 dni.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 13

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-08 14:41 autor odpowiedzi: patatka

    Witam,
    Proszę o pomoc, w dniu 21.01.15 poszłam na zwolnienie lekarskie do 04.02.15. Umowa skończyła mi się 31.01.15r. Ze względu na zły stan zdrowia, nie dałam rady pojechac do lekarza w dniu upływającego terminu zwolnienia. Do lekarza dopiero pojechałam 06.02.15 i przedłuzył mi zwolnienie na kolejne 2 tygodnie. Czy jest jakiś w tym problem, że  po zakończeniu umowy mam 2 dni przerwy w zwolnieniu? Proszę mi pomóc

    Oceń odpowiedź 2 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-08 19:57 autor odpowiedzi: Jowita

    jeżeli po zakończeniu umowy wystąpi przynajmniej jeden dzień przerwy w ciagłości niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy nie będzie przysługiwał. 

    Po ustaniu zatrudnienia musi byc ciągłość L-4 !

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 1 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-11 01:08 autor odpowiedzi: gocina

    Witam, mam pytanie maż miał umowy o prace podpisywane co 2 tyg ostatnia była do dnia 31.01.2015 a 28.01.2015 złamał noge a więc kolejna umowa nie została podpisana{przedłużona} oczywisciee zwolnienie L4 zostało dostarczone pracodawcy. Czy w takim przypadku należy sie zasiłek chorobowy?

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-11 11:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak, zasiłek chorobowy mąż może pobierać nieprzerwanie przez 182 dni.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 8

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-14 17:33 autor odpowiedzi: grubaskov

    Umowa skonczyla mi sie 31.01. L4 mialem od dnia 29.01 do dnia 06.02. Wedle umowy pracodawca miał czas na wyplate do 10 dnia nastepnego miesiaca. Dzisiaj jest juz 14 i zasilku za te 6 dni w lutym nie ma. Czy na taki zasilek musze czekac dluzej? Czy pravodawca leci w kulki? Jesli tak to jaki urzad badz instytucje poinformowac zeby to zalatwili?

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-14 17:37 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Powinien się pracodawca już z Panem rozliczyć. Proszę się do niego odezwać z zapytaniem o wynagrodzenie, w przypadku trudności pozostanie Państwowa Inspekcja Pracy.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 3 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-11 18:07 autor odpowiedzi: Marta030889

    Witam. Zostałam zatrudniona na okres próbny (3 m-ce) od 01.02.2015 r. do 30.04.2015r. Za tydzień idę na operację biodra i lekarz poinformował mnie iż conajmniej pół roku będę na zwolnieniu. Proszę o informację czy należeć mi się będzie zasiłek chorobowy z ZUSu i z jaką datą zostanie rozwiązana ze mną umowa (czy będzie to 30.04.2015 czy dopiero po powrocie do pracy)

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-11 18:11 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy, to umowa ulegnie rozwiazaniu z dniem 30.04.2015 r. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS.

    majkel07 skomentował/a odpowiedź 2015-04-14 11:59

    Moje pytanie jest nastepujace,mialem umowe do 14.03.2015.Przepracowałem czesc miesiaca i od 12.03.2015 poszedłem na chorobowe ktore trwa nieprzerwanie az do dzis z zachowaniem pełnej ciagłosci.Moje pytanie brzmi nastepujaco,czy wynagrodzenie za przepracowana część miesiac jest wypłacane oddzielnie od zasiłku chorobowego oraz kto bedzie mi płacił (pracodawca czy zus) po wygasnieciu umowy tj po 14.03.2015?Bardzo prosze o odpowiedz.Pozdrawiam

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-14 14:35 autor odpowiedzi: Jowita

    Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Jeżeli w roku 2015 nie przekroczył Pan tej liczby dni do  14.03.2015 wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, od 15.03.2015 zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. 

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 2 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-02 15:22 autor odpowiedzi: Marta-Ko

    oże ktoś mnie oświeci bo ja tego nie rozumiem... 
    Jeżeli umowa o prace trwała do dnia 30,09.2015r. pracownik zachorował i od tego dnia do 18.10.2015r. był na zwolnieniu lekarskim to zakład pracy ani ZUS nie musi mu zapłacić za ze dni?!?!?!

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-02 16:17 autor odpowiedzi: Jowita

    Za 30.09.2015 pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe następnie przekazuje ZUS ZLA wraz z ZUZ Z-3 do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 6 9

    skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2 3

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ania01111

    Dodano 2013-10-27 11:29 przez Ania01111

    Praca na czarno a L4

    Witam,
    moja siostra pracowała jakiś okres na czarno, na próbę. Sprawdziła się i ma dostać umowę o pracę. Co jeżeli będzie musiała iść na zwolnienie? Na normalną umowę miała przepracowany tylko miesiąc, gdzie odprowadzali wszelkie składki. (Pytała w ZUS) Czy pierwszy miesiąc nikt jej nie zapłaci? Wie...

  • Rkin217

    Dodano 2013-10-22 14:15 przez Rkin217

    Zwolnienie lekarskie po wypowiedzeniu umowy

    Witam,
    Dnia 13.08.13 dostałam wypowiedzenie umowy bez okresu wypowiedzenia (umowa świadczenia usług). Dnia 14.08.13 dostarczyłam zwolnienie lekarskie (14.08.13-20.08.13) do zakładu pracy, kolejne również 2-tygodniowe oraz następne 4-tygodniowe. Potem zaniosłam je już do ZUS-u. Czy za pierwsze 30 dni...

  • ig828

    Dodano 2013-11-04 18:41 przez ig828

    Kto wypłaci za chorobowe po wygaśnięciu umowy o pracę?

    Umowa na okres próbny zakończyła mi się 31.10.br. Nie przedłużono ze mną umowy, świadectwo pracy otrzymałem dzisiaj, a w dniu 09.10.br. miałem wypadek w pracy - pęknięcie w kostce, gips i L-4 do 05.11.br. Z pewnością jeszcze otrzymam L-4 na tak zwany rozruch nogi.
    Moje pytanie: czy dostanę chorobowe...

  • olobasiol

    Dodano 2013-11-12 11:32 przez olobasiol

    Zwolnienie lekarskie i ciąża a dwa etaty w jednej firmie. Co z zasiłkiem chorobowym?

    Witam,
    mam mały problem związany ze zwolnieniem lekarskim. Może ktoś będzie znał odpowiedź na moje pytanie a mianowicie: obecnie pracuję na dwa etaty w jednej pracy, jest to umowa na okres próbny od 01.10.13 do grudnia 2013, druga to umowa o świadczenie usług przez przedstawiciela (traktowana jak um...

  • 123jagoda

    Dodano 2013-11-07 20:31 przez 123jagoda

    Pracownik, który przedłuża swoje zwolnienie chorobowe

    Co w sytuacji, gdy były kierownik - obecnie pracownik na zwolnieniu - nie chce już wracać do pracy w pomocy społecznej, a chce ciągnąć zwolnienie najdłużej jak się da (na prawdę się leczy wypalenie zawodowe)? Prawdopodobnie nie wróci na to stanowisko tylko "wirtualnie będzie je zajmował do czasu wyk...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4

    Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4

    Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.