Witam,
zatrudniam pracownika, który był na L4 3 miesiące, później miał 7 dni przerwy i ja przez pomyłkę zamiast wysłać L4 do ZUS-u liczyłem znowu 33 dni wynagrodzenia chorobowego i płaciłem normalnie składki.
Dodam jeszcze, że pobieram na pracownika dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON, jak się okazuje niesłusznie. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Robić korekty do ZUS-u i zwracać dofinansowanie?
Mam odebrać wynagrodzenie, które wypłaciłem w wyniku błędu, czy wysłać zaległe L4 pracownika?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2017-11-09 15:04 przez Izabela2017
Witam,byłam zatrudniona przez rok czasu przez agencje pracy. W październiku tego roku, przejął mnie zakład pracy, w którym dotychczas pracowałam. Składki ubezpieczeniowe były cały czas odciągane i nie było między nimi przerwy. Poszłam na chorobowe i nie wypłacili mi chorobowego, bo nie mam przepraco...
Dodano 2016-07-19 12:10 przez kate100987
Mam pytanie. Pracuję na dwa etaty w dwóch różnych miejscach na dwie umowy o pracę. Oboje pracodawcy odprowadzają ode mnie składki.Czy idąc na zwolnienie lekarskie od obu pracodawców należy mi się 100% wynagrodzenia przez cały okres zwolnienia z każdego miejsca pracy? Czy oni dodadzą moje wynagrodzen...
Dodano 2015-04-10 13:43 przez pat5
Witam,
jestem na wypowiedzeniu 3-miesięcznym, i dodatkowo na L4. Mam obawy co do wypłaty z ZUS zasiłku chorobowego.
Jeśli przedłuży mi się czas choroby powyżej 33 dni, to czy otrzymam zasiłek chorobowy z ZUS w przypadku gdy pracodawca zalega od 12 miesięcy z opłatami składek ZUS?
Jestem zgłoszona w ...
Dodano 2017-08-09 13:43 przez ew89
Witam,przez ponad 2 lata byłam zatrudniona na umowę o pracę przez agencję pracy tymczasowej. Od 1 sierpnia w końcu dostałam umowę przez zakład. Miejsce pracy oczywiście zostało bez zmian, ale zmienił się płatnik składek. Czy muszę przepracować 30 dni aby pójść na L4? Jak wtedy będzie liczone wynagro...
Dodano 2017-07-05 10:36 przez kejk
Od pierwszego czerwca jestem na L4. Przez 33 dni wynagrodzenie mam od pracodawcy, a później przechodzę na ZUS.Ile mój pracodawca będzie musiał zapłacić ZUS-u ? Całość jak zawsze, czy tylko jakąś składkę i ile to wynosi?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Jest nowa składka zdrowotna
Osoby prowadzące działalność gospodarczą zapłacą w tym roku w sumie o ponad 612 zł więcej na ZUS. Łączne obciążenie z tytułu miesięcznych składek, jakie przedsiębiorca musi zapłacić za siebie, rośnie o 51 zł, czyli o 5% ...
Praca na urlopie wychowawczym a składki ZUS
Po otrzymaniu od pracownicy oświadczenia o posiadaniu innego tytułu do ubezpieczeń, pracodawca nie rozlicza za pracownicę składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Przez okres korzystania z urlopu ...
Umowa zlecenia i umowa o dzieło a składki ZUS
Płatnicy chętnie zawierają umowę o dzieło, gdyż nie jest ona samoistnym tytułem do objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym. Oznacza to, że osoby wykonującej pracę na podstawie takiej umowy nie ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
