Odpowiedź udzielona: 2018-01-04 10:34 kategoria: Umowy
...ca powinien przywrócić Panią do pracy. Nie będzie mógł Pani zwolnić, a potem może Pani skorzystać z wszystkich uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy). [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-02-08 23:01 kategoria: Umowy
Witam,generalnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży ( Art. 177. § 1. Kp. "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedze... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-02-21 09:02 kategoria: Prawo pracy
Niestety, nie będzie sie łączyło. Obecnie pracodawca nie może Panią zwolnić a także nie będzie mógł na urlopie macierzyńskim. Dopiero po powrocie do pracy może Pani wreczyc wypowiedzenie. Chyba, że sama się Pani zgodzi na odejście teraz, o ile odprawa jest wysoka. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-02-28 13:09 kategoria: Umowy
Dzień dobry,termin porodu mam ustalony na połowę kwietnia 2018. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do końca sierpnia 2018. Jeżeli zarabiam (powiedzmy) 2000zł netto i chciałabym skorzystać z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (łącznie 52 tygodnie) to jaką kwotę będzie mi w... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-06-02 16:55 kategoria: Umowy
Witam urodziłam w październiku 2017 umowę miałam do maja 2018 czy będąc na urlopie macierzyńskim po wygaśnięciu umowy zasiłek wypłaca mi ZUS? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-06-13 07:35 kategoria: Urlopy pracownicze
Jeżeli likwiduje firme, to może Panią zwolnić także na urlopie macierzyńskim. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-06-25 12:36 kategoria: Prawo pracy
Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-06-26 09:27 kategoria: Prawo pracy
W okresie próbnym nie przekraczającym miesiąca bez względu na wiek ciąży, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu, zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego praco...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-07-02 22:27 kategoria: Umowy
To znaczy ze będę miala tylko 26 tyg urlopu macierzyńskiego tj pol roku i za resztę pol tez beda mi placic czyli przez cały rok po urodzeniu? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-08-03 17:40 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pracodawca będzie zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego przez pierwsze 33 dniezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca a od 34 dnia niezdolności do pracy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (jeżeli pracodawca nie jest uprawniony do wypł... [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
