PROFIL ZIELONA_LINIA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• Artur Sarnecki

  Pytanie zadane: 2022-07-18 00:29 przez Artur Sarnecki

  opieka nad dzieckiem podczas urlopu, czy przerywa urlop?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Jeśli pracownik otrzymuje zwolnienie lekarskie podczas urlopu wypoczynkowego (nie ważne czy na siebie, czy na dziecko), to urlop się przerywa. Zwolnienie lekarskie ma "pierwszeństwo". Przerwaną cześć urlopu można wykorzystać w późniejszym terminie ustalonym z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xxxgosia12

  Pytanie zadane: 2021-10-05 15:08 przez xxxgosia12

  Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę ciężarnej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, jeśli nie ma to wpływu na Pani obowiązki pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xxxgosia12

  Pytanie zadane: 2021-10-05 15:08 przez xxxgosia12

  Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę ciężarnej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy „umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".Tego przepisu nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawarte... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Oski1234

  Pytanie zadane: 2021-07-15 20:08 przez Oski1234

  Urlop na żądanie a zmiana grafikowa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Kodeks pracy stanowi, że rozkład czasu pracy (grafik) musi zostać wręczony pracownikowi najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego rozkład dotyczy (art. 129, par. 3). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pracownik771

  Pytanie zadane: 2021-01-12 14:13 przez pracownik771

  Godziny pracy, zapłata, wolne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Zgodnie z art 132 par. 1 Kodeksu pracy "pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku..." Czas pracy w porze nocnej reguluje art. 151 (7) Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Tyśka1704

  Pytanie zadane: 2020-12-18 11:29 przez Tyśka1704

  Ciąża a praca na 3/4 etatu, L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Nie jest do tego konieczne jakiekolwiek działanie ze strony pracodawcy. Do przedłużenia umowy dochodzi automatycznie - z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• daroz

  Pytanie zadane: 2020-12-03 18:42 przez daroz

  Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu wypoczynkowego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Jeśli zachorujesz na urlopie wypoczynkowym, to L4 przerywa urlop. Zgodnie z przepisami, nie można być jednocześnie na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Marta0712

  Pytanie zadane: 2020-02-25 08:29 przez Marta0712

  Okres wypowiedzenia. Ile wyniesie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia do 6 miesięcy, po 6 miesiącach obowiązuje miesięczne wypowiedzenie. W opisanym przypadku obowiązuje miesięczne wypowiedzenie.Jego bieg liczy się w pełnych miesiącach. Jeśli pismo zostanie złożone w lutym, umowa rozwiąrze się z końcem mar... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kamakama0105

  Pytanie zadane: 2019-12-17 10:16 przez kamakama0105

  Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Iwonka444

  Pytanie zadane: 2019-05-27 16:30 przez Iwonka444

  Staż a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Długie zwolnienie lekarskie w trakcie stażu może spowodować jego przerwanie ze względu na brak możliwości realizacji programu. Deklaracja zatrudnienia nie daje 100 proc. pewności, że po zakończonym stażu pracodawca podpisze umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 ... 10