ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2023-11-05 22:42 przez Michael1337
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Po ustaniu zatrudnienia pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, nie dłużej jednak niż przez 91 dni. Okres zasiłkowy to czas pobierania zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2023-09-22 08:39 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to jednak umowy na zastępstwo. Pani umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem do pracy pracownicy ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2023-02-27 20:43 przez Oti90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-07-18 00:29 przez Artur Sarnecki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeśli pracownik otrzymuje zwolnienie lekarskie podczas urlopu wypoczynkowego (nie ważne czy na siebie, czy na dziecko), to urlop się przerywa. Zwolnienie lekarskie ma "pierwszeństwo". Przerwaną cześć urlopu można wykorzystać w późniejszym terminie ustalonym z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-10-05 15:08 przez xxxgosia12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, jeśli nie ma to wpływu na Pani obowiązki pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-10-05 15:08 przez xxxgosia12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy „umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".Tego przepisu nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawarte... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-07-15 20:08 przez Oski1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Kodeks pracy stanowi, że rozkład czasu pracy (grafik) musi zostać wręczony pracownikowi najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego rozkład dotyczy (art. 129, par. 3). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-12 14:13 przez pracownik771
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Zgodnie z art 132 par. 1 Kodeksu pracy "pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku..." Czas pracy w porze nocnej reguluje art. 151 (7) Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-12-18 11:29 przez Tyśka1704
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Nie jest do tego konieczne jakiekolwiek działanie ze strony pracodawcy. Do przedłużenia umowy dochodzi automatycznie - z ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-12-03 18:42 przez daroz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeśli zachorujesz na urlopie wypoczynkowym, to L4 przerywa urlop. Zgodnie z przepisami, nie można być jednocześnie na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
