Pytanie zadane: 2013-08-05 09:53 przez agako_33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeśli staż zostaje przerwany z powodu podjęcia zatrudnienia konsekwencje nie są wyciągane. W innym przypadku następuje wyrejestrowanie na okres 120 dni jeśli ta sytuacja ma miejsce po raz pierwszy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Staże / Praktyki
Pytanie zadane: 2013-07-24 21:01 przez Justyna90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Urzędy pracy przyznając środki na działalność kierują się przepisami Ustawy o promocji i instytucjach rynku pracy oraz Rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska dla skierowanego bezrobotnego or... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Dotacje
Pytanie zadane: 2013-07-23 11:41 przez juska 58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających datę rejestracji przepracowała 365 dni i otrzymywała co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.Wymiar etatu nie ma znaczenia.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-07-18 12:51 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Za okres od 01.12.2013 do 31.12.2013 urlop naliczany jest proporcjonalnie, 1/12 x 26.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-07-17 15:58 przez aneta28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Do Pani należy decyzja o tym ,kiedy poinformuje pracodawcę o ciąży. Nie ma powodu aby z tym zwlekać.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-07-17 14:36 przez pyta joli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umów terminowych ma obowiązek wydawać świadectwo pracy raz na 24 miesiące, poczynając od zawarcia pierwszej z umów. Przepisy te mają zastosowanie do pracowników pozostających w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy, z którymi zawarto umowę o pracę na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-07-16 14:14 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Decyzja, o tym kiedy poinformować pracodawcę o zamiarze odejścia z pracy należy do Pani. Przed zakończeniem umowy będzie Pani zobowiązana wykorzystać przysługujący urlop, w przeciwnym razie pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-07-16 08:52 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Okres wypowiedzenia uzależniony jest od rodzaju umowy.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-07-11 12:05 przez asias73
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 6 tygodni. Wniosek należy złożyć w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego terminu.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-11 14:23 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Przysługuje jej 26 dni urlopy wypoczynkowego.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów