PROFIL MORGIANA

• WSZYSTKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• 2020-01-27 18:48 kategoria: Rozliczenia roczne

  Czy pracodawca ma obowiązek dostarczyć rozliczenie?

  Dzień dobry, w zeszłym roku pracowałam w Czechach, byłam zatrudniona przez agencję pracy. W tym roku jestem zatrudniona przez inną agencję w innym przedsiębiorstwie. Moje pytanie brzmi: czy poprzedni pracodawca ma obowiązek dostarczyć mi rozliczenie roczne np. pocztą, a jeśli tak to jaka jest podsta...

  POKAŻ

  0 odpowiedzi

• 2017-11-22 14:28 kategoria: Umowy

  Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

  Dzień dobry,poinformowałam szefa o tym, że chcę odejść z pracy. Od tego czasu szef nie kontaktował się ze mną w sprawie mojej decyzji. Wszystko odbyło się ustnie. Nie dostarczyłam pisemnego wypowiedzenia.Czy mój szef może uznać, że skuteczne jest tylko wypowiedzenie złożone na piśmie i nie uznać nas...

  POKAŻ

  2 odpowiedzi

• 2017-07-29 16:06 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  Jaka podstawa do wyliczenia dodatku za nadgodziny?

  Dzień dobry, jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od czerwca pracuję na pełny etat. W czerwcu przepracowałam dwie niedziele po 5 godzin, dwie soboty po 9 godzin, a także raz pracowałam 12 godzin zamiast 8. Jaka jest podstawa do wyliczenia dodatku za nadgodziny, jeżeli moj...

  POKAŻ

  0 odpowiedzi

• 2016-05-27 13:37 kategoria: Prawo pracy

  Jak długo muszę zostać w pracy?

  Mój pracodawca planuje przemeblowanie sklepu w sobotę i będę musiała zostać dłużej w pracy. Niestety może się okazać, że będę w pracy 14 lub nawet więcej godzin. Czy pracodawca może mnie zmusić żebym tak długo została, skoro wydużenie czasu pracy nie może przekroczyć 12 godzin?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2016-05-26 00:59 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej

  Dzień dobry,pracuję na umowę o pracę z mieszanym systemem wynagradzania, składającym się z podstawy i prowizji. Otrzymałam ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, który został wliczony do wynagrodzenia, plus wyrównanie do najniższej krajowej. I stąd pytanie: czy ten ekwiwalent powinien zostać doliczo...

  POKAŻ

  6 odpowiedzi

• 2016-04-18 14:25 kategoria: Umowy

  Praca bez podpisanej umowy. Jakie przepisy prawa obowiązują?

  Dzień dobry,bardzo proszę o pomoc. Przez jakiś czas pracowałam na umowę zlecenia, byłam zatrudniona, ale pracodawca nie podpisał ze mną umowy. Napisałam prośbę do byłego pracodawcy ale nie otrzymałam odpowiedzi.Co mam zrobić w tej sytuacji? Na jakie przepisy mogę się powołać?Z góry dziękuję za pomoc...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2016-01-14 21:07 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  Minimalna podstawa przy umowie o pracę w systemie czasowo-prowizyjnym

  Dzień dobry,otrzymałam umowę o pracę na 3/4 etatu na czas określony. W wynagrodzeniu jest napisane: wynagrodzenie zasadnicze 680 zł brygadowa stawka prowizyjna w wysokości 2,25% od obrotu. Moje pytanie brzmi: jaka jest minimalna stawka wynagrodzenia w takiej sytuacji? Panie w kadrach zapewniały mnie...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2016-01-12 15:36 kategoria: Prawo pracy

  Nie mam umowy o pracę. Czy obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

  Właśnie zaczęłam nową pracę ale mimo, że byłam w parcy już 3 dni nie otrzymałam umowy. Czy brak umowy nie oznacza, że nie zostałam zatrudniona?Co byłoby w przypadku gdybym postanowiła z tej pracy zrezygnować przed podpisaniem umowy? Czy będzie mnie obowiązywać jakiś okres wypowiedzenia skoro nawet n...

  POKAŻ

  1 odpowiedź