Pytanie zadane: 2016-12-27 11:18 przez Aga331984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1/ W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani przejść na zwolnienie chorobowe.2/ Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-28 16:53 przez Ewika4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje wzrost podstawy wymiaru zasiłku chorobowego = wzrost zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru świadczeń nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia obowiązujacego dla danego roku kalendarzowego w 2017 roku wynosi dla pełnego etatu 2000 zł brutto - 13,71% [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-28 10:33 przez kasiaulen
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo jeżeli nie będzie przerwy pomiędzy poprzednią niezdolnością do pracy a kolejną 3 miesięcy kalendarzowych (w omawiane 3 miesięce wliczamy pobyt na urlopie wypoczynkowym). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-27 12:11 przez marmar4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-26 16:45 przez Paulina2690
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-12-20 19:27 przez bbeettkkaa20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po zmianie wymiaru czasu pracy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana z wynagrodzenia po zmianie czasu pracy. Nie ma tutaj obowiązku przepracowania okreslonego czasu od dnia zmiany etatu. Niezdolność do pracy może wystapić nawet na drugi dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-18 08:28 przez weronix-90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę. Jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała nadal po ustaniu zatrudnienia to wypłatę zasiłku przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-12-18 08:28 przez weronix-90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy oraz nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-12-14 13:05 przez DONATAMATUSZEWSKA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli w trakcie zatrudnienia wystąpi niezdolność do pracy to zaświadczenie ZUS ZLA (popularne L-4) przekazuje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-15 10:21 przez agiratk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca po zakończeniu jedej z umów o pracę zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
