Pytanie zadane: 2015-12-31 20:37 przez malgorzata300
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli poniosła Pani straty z powodu nie otrzymania w terminie świadectwa pracy i jest je Pani w stanie wybronić to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-01-01 17:14 przez Ewelka0123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Od zasiłku dla bezrobotnych nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe a co za tym idzie nie otzryma Pani zasiłku chorobowego.Zwolnienie L-4 można przedstawić jako usprawiedliwienie np. braku obecności na obowiązkowym terminie w Urzędzie Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-28 14:02 przez procumbens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
w przypadku gdy pracodawca nie przedłuży umowy o pracę po porodzie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński przez pełne 52 tygodnie a urlop macierzyński juz nie.To pracodawca decyduje o podpisaniu kolejnej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-25 17:04 przez lilka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Na przedłużenie umowy do dnia porodu nie ma wpływu czbędzie Pani przebywała na zwolnieniu L-4 czy też będzie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-27 21:00 przez Octavia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Okres wyczekiwania przy zatrudnieniu na umowę o pracę wynosi 30 dni tzn. tyle trzeba przepracować żeby uzyskać prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jężeli w trakcie okresu wyczekiwania pracownik zachoruje co udokumentuje zaświadczeniem L-4 bedzie to nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-12-25 17:04 przez lilka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Umowa zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-17 12:11 przez pudi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli podstawa do zasiłku była w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia to po zaprzestaniu pobierania zasiłku bedzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-24 00:21 przez magdziolek090
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jęzeli zwolnienie od pracy na opiekę na dziecko (art. 188 K.p) przypada na dzień w którym mamy obowiązek pracować 12 godzin to zwolnieni od pracy jesteśmy przez 12 godzin a nie przez 8 godzin. Od 2 stycznia 2016 po zmianach dni opieki na dziecko będą udzielane w wymiarze godzinowym i na dni. O sposo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-16 13:49 przez Czerwona001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Przez pierwsze 33 dni licząc od 31 dnia zatrudnienia (okres wyczekiwania) przysługuje wynagrodzenie chorobowe natomiast od 34 dnia zasiłek chorobowy. Jeżeli pracodawca będzie uchylał się z wypłatą wynagrodzenia w pierwszej kolejności nalezy udać się do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-24 06:25 przez dddxddd
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli niezdolność do pracy dotyczy tej samej jednostki chorobowej w celu nabycia prawa do nowego okresu zasiłkowego musi być przerwa pomiędzy ostatnim a kolejnym zwolnieniem L-4 co najmniej 60 dni.kategoria: Prawo pracy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów