ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-11-22 08:45 przez yitsu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli zmiana dotyczyła tylko podwyżki wynagrodzenia natomiast nie uległ zmianie wymiar czasu pracy, podstawa do zasiłku będzie liczona jako średnia z 12 miesięcy lub miesięcy faktycznie przepracowanych u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-20 14:31 przez Clifffa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Czy ma Pani decyzję odmowną przyznania zasiłku? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-21 07:37 przez teo231
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po przerwie pomiędzy zwolnieniami L-4 będzie to nowy okres zasiłkowy w przypadku ciąży 270 dniowy. Co za tym idzie za czas niezdolności do pracy będzie otrzymywała Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-21 12:26 przez ja005
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli z umowy zlecenie były odprowadzane składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę okres wyczekiwania nie obowiązuje.Wynagrodzenie chorobowe będzie wypłacone tylko z umowy o pracę po uzupełnieniu do pełnego miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-20 14:31 przez Clifffa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli podstawą do wyliczenia zasiłku macierzyńskiego było co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla danego roku kalendarzowego to zasiłek dla berobotnych będzie przysługiwał.Należy przedłożyć w UP zaświadczenie z ZUS o podstawie wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-18 14:34 przez needi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. Pracodawca zobowiązany jest do przedłuzenia umowy do dnia porodu.2. ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy do dnia porodu a od dnia porodu zasiłek macierzyński. 3. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu to będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-30 23:00 przez Damian
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statysty... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 22:04 przez annar88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Nakeży przerwać urlop wychowawczy wrócić do pracy, w przypadku niezdolności do pracy będzie wyplacane wynagrodzenie chorobowe nastepnie zasiłek chorobowy/macierzyński.W przypadku zatrudnienia za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym z umowy zlecenie obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. W tym pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-01 20:46 przez fabus23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zakończenie urlopu wychowawczego z inicjatywy pracownika bez zgody pracodawcy tylko po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracownik może zrezygnować z urlopu w każdym czasie tylko za zgodą pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-24 23:23 przez młodamatka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W przypadku podjęcia zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym obowiązującym dla danego roku kalendarzowego w 2015 wynosi 1750 zł a 2016 r. 1850 zł składki na ubezpieczenie społeczne z DG są dobrowolne co za tym idzie opłacanie składki chorobowej nie będzie skut... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
