ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-02-05 21:46 przez asieku11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie może by... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-03 21:07 przez malyyyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Za pierwsze 33 dni wypłacene jest wynagrodzenie chorobowe a nie zasiłek chorobowy (art. 92 K.p.) Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-02 09:29 przez weronix-90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W przypadku nie wykorzystania urlopu wypoczynkowego i rehabilitacyjnego w danym roku kalendarzowym urlopy te przekształcają się w urlop zaległy i należy je wykorzystać do końca III kwartału nastepnego roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-27 12:11 przez marmar4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-16 21:47 przez klara19855
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-14 09:08 przez Valentine87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W przypadku zatrudnienia w kolejnym zakładzie pracy i pozostawaniu w obecnym nie będzie przerwy w ubezpieczeniu, a co za tym idzie nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek i na płatne zwolnienie można przejść w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-25 08:14 przez Pracownik001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. W przypadku wystąpienia niezdolności do pracy w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim – urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu z mocy prawa.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-24 21:08 przez stefkoz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Urlop okolicznościowy udzielany jest na dni nie na godziny. Mamy tutaj do czynienia ze zwolnieniem od pracy, a nie z urlopem wypoczynkowym w rozumieniu Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-05 08:46 przez Ajrin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W przypadku wystąpienia niezdolności do pracy w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim – urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu z mocy prawa. Niewykorzystany urlop zostanie udzielony w późniejszym terminie za zgodą pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-31 09:16 przez patis3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli bedzie pozostawała pani nadal w zatrudnieniu to jak najbardziej będzie można skorzystać z urlopu macierzyńskiego w pełnym przysługującym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów